7 KYSYMYSTÄ TYÖHAASTATTELUSSA, JOTKA VAIKUTTAVAT HAASTATTELIJAAN

Rekrytoijat saattavat pitää tuhansia haastatteluja urallaan, ja monet heistä kertovat samasta asiasta - että useimmat ehdokkaat pelaavat sitä turvallisesti esittämillään kysymyksillä tai heillä ei ole lainkaan kysymyksiä työhaastattelussa.

Työnhakijoille tämä lähestymistapa on hullu! Tämä on työ, jolle aiot käyttää paljon tunteja ja jolla voi olla valtava vaikutus tulevaan urasi. Älä heitä pois mahdollisuutta selvittää, onko sijainti täydellinen sinulle.

Tässä on 7 tappajakysymystä, jotka on esitettävä työhaastattelussa, jotka vaikuttavat kollegallesi ja antavat sinulle todella hyödyllisiä oivalluksia siitä, onko tämä työ unelma… vai painajainen.

1. Mitä haasteita voin kohdata tätä roolia vastaan?

Vähemmän ehdokas voi kysyä, miltä tyypillinen päivä näyttää tässä roolissa? Vaikka tämä on täysin kohtuullinen kysymys haastattelussa, keskittyminen mahdollisiin haasteisiin vie sinut paljon pidemmälle, koska se osoittaa, että visualisoit jo itsesi roolissa.

Se on vaikuttava, koska se osoittaa, ettet pelkää haasteita, ja olet valmis strategisoimaan pelisuunnitelman etukäteen varmistaaksesi, että onnistut, jos saat työpaikan.

Se voi myös avata keskustelun siitä, miten olet ratkaissut ongelmia aiemmin, mikä voi olla rauhoittava harjoitus sekä sinulle että vuokrauspäällikölle.

Kuinka se auttaa sinua:

Jos pyydät haastattelijaa kuvaamaan tyypillisen päivän, saatat saada elävän kuvan kaikista ihanista asioista, joita sinun tulee tehdä tässä työssä, ja kaikista kauniista ihmisistä, joiden kanssa voit tehdä heidät.

Kysymys mahdollisista esteistä tarkoittaa, että kuulet tarinan toisen puolen - toimintahäiriöiset tiimit, sisäpolitiikka, vaikeita asiakkaita, bootstrap-budjetit ja niin edelleen. Tämä voi auttaa sinua päättämään, vastaatko haasteeseen vai pitäisikö mielenterveyden vuoksi kunnioittavasti hylätä työtarjous .

2. Mitkä ovat todella menestyvien ihmisten tehtävät tässä roolissa?

Työnantajat eivät halua palkata joku, joka käy läpi liikkeitä; he haluavat palkata jonkun, joka menestyy.

Tämän kysymyksen esittäminen osoittaa, että välität myös menestyksestä. Kuinka he eivät voineet palkata sinua tällaisella lohikäärme tappajalla?Mainonta

Kuinka se auttaa sinua:

Haastattelijat palkkaavat ihmisiä, jotka ovat suuria ihmisiä työskentelemään, mutta suurten ihmisten määritelmä eroaa henkilöstä toiseen.

Palkkaako tämä yritys ihmisiä, joilla on erityinen asenne, lähestymistapa, etiikan tai viestintätyylin arvoinen? Ovatko tämän roolin menestyneimmät ihmiset vahvoja ekstrovertteja, jotka rakastavat puhua ja seurustella, kun olet ahkera ja varattu? Palkitseeko yritys mielettömiä työaikoja, kun olet onnellisin rennommassa ympäristössä?

Jos näin on, tämä ei ehkä ole oikea ottelu sinulle.

Mikä tahansa vastaus onkin, voit päättää, onko sinulla johtajan tyytyväinen suorituskykyyn tässä roolissa. Ja jos haastattelijalla ei ole aavistustakaan, miltä tämän tehtävän menestys näyttää, tämä on merkki siitä, että edetään erittäin varovasti.

3. Yrityksestä tekemästäsi tutkimuksesta huomasin, että kulttuuri todella tukee XYZ: ää. Voitteko kertoa minulle lisää kulttuurin elementistä ja miten se vaikuttaa tähän työtehtävään?

Tietenkin voit kysyä, millainen kulttuuri täällä on? mutta sitten menetät loistavan tilaisuuden osoittaa, että olet tehnyt tutkimuksesi!

Haastattelijat antavat BIG-bonuspisteen niille, jotka lukevat ja kiinnittävät huomiota, ja olet juuri huomauttanut, että (a) olet ahkera tutkimuksessasi (b) välität yrityskulttuurista ja (c) olet sitoutunut löytää hyvä kulttuurisovellus.

Kuinka se auttaa sinua:

Tämä kysymys on niin hyödyllinen, koska sen avulla voit valita osan kulttuurista, josta todella välität ja jolla on eniten vaikutusta siihen, oletko tyytyväinen organisaatioon.

Jos esimerkiksi koulutus ja kehittäminen ovat sinulle tärkeitä, sinun on tiedettävä, mitä tarjolla on, jotta et päätyisi umpikujaan, jossa ei ole oppimismahdollisuuksia.

Yritykset puhuvat usein hyvää puhetta, ja heidän lehdistötiedotteensa voivat olla täynnä kiiltäviä yritysten yhteiskuntavastuuta koskevia aloitteita ja kaikkia niiden toteuttamia otsikoita houkuttelevia monimuotoisuusohjelmia. Tämä on tilaisuutesi katsoa konepellin alle ja nähdä, elääkö yritys arvojaan maassa.Mainonta

Yrityksen, joka sanoo sitoutuneensa toimimaan oikein asiakkaan toimesta, ei pidä arvioida menestystä esimerkiksi työntekijän tekemien myyntien perusteella. Etsi johdonmukaisuutta, joten et ole kulttuurishokissa aloituksen jälkeen.

4. Mikä on tämän roolin ylennyspolku ja miten suorituskykyni tällä polulla mitataan?

Selvyyden vuoksi et kysy, milloin sinut ylennetään. Älä mene sinne - se on ylpeä, ja se osoittaa, että luulet olevasi parempi kuin haamasi rooli.

Toisaalta uramielisellä ehdokkaalla on yleensä suunnitelma, jota hän työskentelee. Tämä kysymys osoittaa, että sinulla on suuri halu kohti kasvua ja etenemistä ja aikomus pysyä yrityksen kanssa nykyisen tilasi ulkopuolella.

Kuinka se auttaa sinua:

Yksi sana: hierarkia.

Kaikilla organisaatioilla on työn taso ja auktoriteetti - esimiehet, ylemmät johtajat, suorat johtajat, työvoima ja niin edelleen. Hierarkkisen rakenteen ymmärtäminen antaa sinulle voimaa, koska voit päättää, pystytkö työskentelemään sen sisällä ja pystytkö kiipeämään sen riveistä vai onko se sinulle turhauttavaa.

Esimerkiksi perinteisessä pyramidihierarkiassa alhaalla olevilla ihmisillä on yleensä hyvin vähän autonomiaa päätöksenteossa. Tämä paranee, kun nouset pyramidin läpi, mutta jopa keskijohdolla ei ole juurikaan valtaa luoda politiikkaa; he ovat enemmän huolissaan ylimmän johtajan tekemien sääntöjen noudattamisesta.

Jos korkea autonomia ja vastuuvelvollisuus ovat sinulle tärkeitä, voit tehdä paremmin tasaisessa hierarkiassa, jossa työryhmät voivat suunnitella oman tapansa saavuttaa yrityksen tavoitteet.

5. Mikä on tärkein asia, jonka onnistunut ehdokas voi saavuttaa ensimmäisten 3 kuukauden / 6 kuukauden / vuoden aikana?

Kaikista työhaastattelussa esitettävistä kysymyksistä tämä on vaikuttava, koska se osoittaa, että tunnistat ja haluat olla menestyvä esiintyjä eikä vain keskimääräinen.

Tässä kerrotaan, mitä yritys tarvitsee ja mitä tarvitsee pikaisesti, osoittaaksesi, että haluat lisätä organisaation arvoa eikä vain sitä, mitä siinä sinulle on.

Kuinka se auttaa sinua: Mainonta

Useimmissa toimenkuvauksissa on 8, 10 tai 12 erilaista työtehtävää, ja monissa niistä on kattiloita tai vastuita, jotka joku henkilöstöhallinnon mielestä liittyy tähän rooliin. Tämä kysymys antaa sinulle paremman käsityksen siitä, mitkä vastuut ovat tärkeimpiä - eivätkä ne ehkä ole sitä, mikä alun perin houkutteli sinua rooliin.

Jos pidät esimerkiksi juniorien kouluttamisen ideasta, mutta menestys arvioidaan puhtaasti myyntilukujen perusteella, onko tämä todella työ, jonka luulit hakevasi?

Tämä kysymys antaa sinulle myös käsityksen siitä, millainen oppimiskäyrä sinulla on odotettavissa ja saatko ylösajoaikaa ennen kuin aloitat liiketoiminnan. Jos olet sellainen ihminen, joka haluaa hypätä suoraan sisään ja tehdä asioita, et ehkä ole innoissaan kuullessasi, että vietät ensimmäiset kolme kuukautta ikäisesi varjossa.

6. Mitä pidät työskennellessäsi täällä?

Tämä yksinkertainen kysymys koskee yhteyden muodostamista haastattelijan kanssa. Ihmiset haluavat puhua itsestään, ja haastattelija on imarreltu, että olet kiinnostunut hänen mielipiteistään.

Toivottavasti löydät hyviä yhteyspisteitä, jotka molemmat jakavat. Mitkä vastaavat asiat ajavat päivittäin toimistoon? Kuinka sovitat kulttuuriin?

Kuinka se auttaa sinua:

Voit oppia paljon tästä kysymyksestä. Joku, joka nauttii aidosti työstään, voi luetella useita haluamiaan asioita, ja heidän vastauksensa kuulostavat intohimoisilta ja vilpittömiltä. Jos ei… No, saatat ajatella, että punainen lippu.

Koska tästä kysymyksestä voi oppia paljon yrityskulttuurista, on hyvä selvittää etukäteen, mikä on sinulle tärkeää. Ehkä etsit hands-off-pomoa, joka arvostaa itsenäistä ajattelua ja luovuutta? Ehkä työskentelet paremmin ympäristöissä, jotka liikkuvat nopeasti, jännittävästi?

Mikä sinulle onkin tärkeää, kuuntele tarkkaan ja löydä jos löydät jotain yhteistä.

7. Onko sinulla tämän haastattelun perusteella kysymyksiä tai huolenaiheita roolini pätevyydestä?

Mikä upea loppukysymys kysyä työhaastattelussa! Se osoittaa, ettet pelkää palautetta - itse asiassa kutsut sitä. Kritiikin puuttuminen on punainen lippu työnantajille, joiden on tiedettävä, että toimit valmentajahetkillä hyvällä sydämellä.

Bonuksena tämän kysymyksen esittäminen osoittaa, että olet todella kiinnostunut asemasta ja haluat selvittää kaiken, mikä saattaa estää yritystä palkkaamasta sinua.Mainonta

Kuinka se auttaa sinua:

Mikä petollinen peto tämä kysymys on! Pinnalta se näyttää suoraviivaiselta, mutta se antaa sinulle tosiasiallisesti neljä keskeistä tietoa.

Ensinnäkin, pystyykö johtaja antamaan sinulle palautetta, kun hänet sijoitetaan näin paikalle? Jotkut johtajat pelkäävät palautteen antamista tai eivät pidä tarpeeksi tärkeänä vaivautua virallisen suoritearvioinnin ulkopuolella. Haluatko työskennellä sellaisen pomon luona? Kuinka voit parantaa, jos kukaan ei kerro sinulle, mitä olet tehnyt väärin?

Toiseksi, voiko johtaja antaa palautetta rakentavalla tavalla olematta liian tyynyinen tai liian vastakkainasetteleva? On epäoikeudenmukaista odottaa, että haastattelija on selvittänyt haluamasi tavan saada palautetta haastattelun aikana, mutta jos hän palaa takaisin konepistoolilla puutteista tai jollakin näistä yrityspalautteen voileipistä (dooy liukastui kahden viipaleen väliin) kohteliaisuus), sinun on sitten kysyttävä itseltäsi, voitko työskennellä sellaisen kanssa, joka antaa tällaista palautetta?

Kolmanneksi sinun on opittava asiat, joista vuokrauspäällikkö on huolissaan, ennen kuin lähdet haastattelusta. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden tehdä lopullinen, räätälöity myyntihinta, jotta voit vakuuttaa haastattelijan, ettei hänen pitäisi olla huolissaan näistä asioista.

Neljänneksi, sinun täytyy oppia asioita, jotka vuokrausjohtaja on huolissaan ajanjaksosta. Jos vaihtuvuus pitää hänet yöllä, niin usein työssäsi hyppääminen saattaa saada paljon lisätarkastuksia. Jos hänellä on ongelmia konfliktien tai viestinnän kanssa, hän saattaa herättää huolta suorituskyvystäsi tällä alalla.

Kuuntele tarkkaan: sinusta esiin nousevat huolenaiheet saattavat tosiasiallisesti edustaa ongelmia laajemmassa organisaatiossa.

Haastattelun tekeminen sinulle

Haastattelut ovat kaksisuuntainen katu. Vaikka on tärkeää erottaa itsesi kaikista muista ehdokkaista, ymmärrä, että haastattelijan vakuuttaminen siitä, että olet oikea henkilö roolille, kulkee käsi kädessä sen selvittämisen kanssa, sopiiko työ sinulle parhaiten.

Tuntuisitko onnelliseksi työympäristössä, jossa ihmiset, prioriteetit, kulttuuri ja johtamistyyli olivat täysin ristiriidassa työskentelytapasi kanssa? En usko niin!