10 TAPPAJAN KANSIKIRJE VINKKEJÄ KYNSIEN JOKAISEN HAASTATTELUN MAHDOLLISUUS

Saatekirje on johdatus siihen, mitä jatketaan. Saatekirjeessä hakija pystyy käyttämään keskusteluääntä, selittämään, miksi liitteenä oleva ansioluettelo on tarkistamisen arvoinen, miksi hakija on pätevä, ja ilmaisemaan, että se on paras sovellus, jonka lukija näkee avoimessa tehtävässä.

Työnantajat lukevat saatekirjeesi, joten katsokaa saatekirje hissikorkeudeksi. Saatekirje on yleiskatsaus ammatillisesta kokemuksestasi. Elimistössä olevat tiedot esittävät tärkeimmät pätevyydet ja asiat. Saatekirje on täältä, mikä löytyy esityksestäni, joka on tässä tapauksessa jatko.

Jotain todella tärkeää huomauttaa - saatekirje tulisi kirjoittaa alusta alkaen joka kerta. Hyvät saatekirjeet ovat niitä, jotka ilmaisevat, miksi hakija on paras kyseiseen työhön. Yleisen saatekirjeen käyttö ei johda hyviin tuloksiin.

Tämä ei tarkoita sitä, että saatekirjeesi tulisi toistaa arvokkaimmat pätevyytesi, se tarkoittaa vain sitä, että et halua kierrättää mallipohjaa, yleistä kirjettä, joka ei liity nimenomaan siihen tehtävään, johon haetaan.

Tässä on 10 saatekirje vinkkejä naulata jokainen haastattelu.

1. Ota muutama minuutti oppia yrityksestä, jotta käytät sopivaa ääntä

Kuten ihmisillä, jokaisella yrityksellä on oma kulttuurinsa ja sävynsä. Pienen tutkimuksen tekeminen siitä, mikä se on, on erittäin hyödyllistä. Esimerkiksi teknologian aloittamisella on erilainen kulttuuri ja sävy kuin asianajotoimistolla. Saman sävyn käyttäminen molemmille olisi virhe.Mainonta

2. Älä käytä yleisiä saatekirjeitä - tarkista jokaiselle yritykselle ja sijainnille

Palkkajohtajat ja rekrytoijat voivat helposti tunnistaa yleiset saatekirjeet. He lukevat saatekirjeitä ja jatkavat melkein joka päivä. Käyttämällä sanoja ja termejä, kuten: yrityksesi varsinaisen yrityksen nimeämisen sijaan, ja verkkosivustosi www.abc123.com -sivustomme Tietoja meistä -osiossa, ovat virheitä. Ole mahdollisimman tarkka, se kannattaa muutaman minuutin lisäaikaa.

3. Ota yhteyttä lukijaan, jos voit

On vanhentunut käytäntö käyttää kenelle se saattaa olla huolissaan, jos tunnet henkilön, joka tarkistaa asiakirjat. Saatat ihmetellä, kuinka tiedät nämä tiedot. tässä tulee huomiota yksityiskohtiin ja / tai vähän tutkimusta.

Esimerkiksi, jos haet työpaikkaa LinkedInin kautta, monta kertaa työpaikan julistaja näkyy työpostissa. Tämä on henkilö, joka lukee asiakirjasi, kun haet nyt. Suoraan puhuminen tälle henkilölle on paljon tehokkaampaa kuin yleisen termin käyttö.

4. Älä toista ansioluettelossa olevia tietoja

Ansioluettelo on toimintaan perustuva asiakirja. Esitettäessä tietoja ansioluettelossa sävy ei ole keskusteleva, vaan johtaa toimintaan, esimerkiksi: Analysoi myyntitasot ja -trendit ja aloita tarvittaessa toimet myyntitavoitteiden saavuttamisen varmistamiseksi.

Saatekirjeessä sinulla on mahdollisuus toimittaa hissikorkeutesi: Olen vaikuttanut positiivisesti liiketoiminnan kehittämiseen ja kasvuhankkeisiin yhdistämällä kaksi aluetta yhdeksi ja saavuttamalla 17%: n yhdistetyn kasvun seuraavan kolmen vuoden aikana.

Älä koskaan käytä ansioluettelosi yhteenvetoa ansioluettelosi kappaleena. Tämä olisi toistuvia tietoja. Muista, että saatekirjeesi on johdatus ansioluettelosi - hissikorkeuteen - tämä on tilaisuutesi näyttää enemmän persoonallisuutta.Mainonta

5. Kerro yritykselle, mitä voit tehdä heidän hyväkseen

Kuten edellä mainittiin, tämä on tilaisuutesi selittää yritykselle, miksi olet paras henkilö avoimeen tehtävään. Tässä kerrot yritykselle, mitä voit tehdä heidän hyväkseen: Jos palkataan seuraavaksi (työnimike) (yrityksen nimi) kanssa, kehitän tärkeitä kumppanuuksia, jotka parantavat toimintaa ja lisäävät tuloja.

Monta kertaa haluamme viedä lukijan läpi elämämme matkan. On tärkeää muistaa, että lukijan on tiedettävä, miksi olet paras henkilö työhön. Johda sen kanssa.

6. Esittele tehtävään liittyvät taidot ja pätevyydet

Monet ihmiset ovat Jackin ja Jillin kaikkia kauppoja. Tämä voi olla hieno iso kuva, mutta ei hienoa esitellä saatekirjeessä tai jatkaa.

Palatessasi aiemmin mainittuun, saatekirjeet ja ansioluettelot skannataan ATS: n kautta. On tärkeää olla mahdollisimman tarkka sen tehtävän suhteen, johon haetaan.

Jos haet koodausta, ei ehkä ole tärkeää mainita työpaikkaa lukiossa koiran kävelijänä. Tehokkain tapa kirjoittaa kansikirjeesi on noudattaa tarkkaa työpaikkaa.

7. Numerot ovat tärkeitä - näytä todiste

Se auttaa aina todisteiden esittämisessä tosiasioiden esittämisessä: Minulla on maine ylimmän tason suorituskyvyn tarjoamisesta ja kasvun tukemisesta, jotta yritykset voivat menestyä; vakiintuneet toimialakohtaiset suhteet, jotka lisäsivät kaksinumeroisia haaratoimistojen tuloja.Mainonta

8. Käytä suositteluja ja suosituskirjeitä

Saatekirje on hyvä paikka lisätä suosituksia ja tietoja suosituskirjeestäsi. Yllä olevan esimerkin mukaisesti tässä on hyvä tapa käyttää näitä tietoja:

Minulla on ollut historiatietoja jatkuvasti tavata ja ylittää mittarit: (Nimi) nousi yrityksen läpi ja siitä tuli Aihe-asiantuntija, joka tarjoaa tasaisen laadukkaan työn. - Tiimipäällikkö.

9. Etsi tasapaino saavutusten korostamisen ja kerskaamisen välillä

Kerrot saavutuksistasi jollekulle ja kerskailulle on hieno raja. Minun neuvoni on aina käyttää ensin tosiasioita ja tukea sitä tosiseikkoihin liittyvällä saavutuksella, kuten yllä olevissa esimerkeissä on esitetty.

Et halua, että sinulla on saatekirje, jossa ei ole muuta kuin luettelomerkkejä saavutuksistasi. En voi korostaa tätä tarpeeksi - saatekirjeet ovat hissikorkeutesi, johdanto ansioluettelosi.

10. Tarkista pituus - haluat antaa vain johdannon

Useimpien sijaintien yleissääntö on yksi sivu. Professoreiden ja lääkäreiden kaltaiset virat vaativat pidemmän pituuden (ja he käyttävät tosiasiallisesti ansioluetteloita); kuitenkin useimmissa paikoissa yksi sivu riittää. Muista, että saatekirje on johdanto ja hissikorkeus. Noudata alla olevaa logiikkaa päästäksesi alkuun:

Aloita: Olen valmis toimittamaan moitteettomia tuloksia seuraavana (yrityksen nimi) (tehtävänimike).Mainonta

Mitä tiedät ja pidät yrityksestä, mitkä aloitteet, tehtävät, tavoitteet resonoivat sinua: Luin / kuuntelin haastattelun, jonka esikuntapäällikkösi teki osoitteessa www.abc123.com. Hänen lausuntonsa tärkeistä tulevista ja tulevista työntekijöiden sitouttamisaloitteista todella resonoi minua.

Katsaus pätevyyteen ja kokemukseen: Minulla on vahva tausta kehittää, seurata ja valvoa vuosittaisia prosesseja ja toimintasuunnitelmia, jotka liittyvät yhteisösuhteisiin ja sosiaalisiin aloitteisiin.

Korosta / varmuuskopioi faktasi saavutuksilla: Olen visioihin perustuva johtaja, jolla on todistettu historia innovaatioista ja mentoroinnista. Johdin aloitetta, joka vähensi kodittomuutta neljässä läänissä ja sai tunnustuksen paikalliselta asunnottomien verkostolta ja läänin komissaarilta.

Sulje mitä teet yritykselle: Seuraavaksi (työnimikkeeksi) olen keskittynyt lyömään maata muutosjohtoisena johtajana, jota ohjaa haaste, esteiden estämättä ja sitoutunut (yrityksen nimi) kasvuun.

Bonusehdot

Kun haet työpaikkaa verkossa tai henkilökohtaisesti, ansioluettelot ja saatekirje ovat vakiomuotoisia ilmoituksia. Ainakin 98% ajasta, sekä ansioluettelosi että saatekirje ja skannattu ATS: n (hakijoiden seurantajärjestelmät) kautta. Voit oppia lisää prosessista täältä.

Saatekirjeessä annettavat tiedot on kirjoitettava ja järjestettävä yhteensopiviksi näiden skannausten kanssa, jotta ne voivat tuottaa ihmiselle. sieltä haluat varmistaa, että kiinnität rekrytoijan ja / tai palkkaavien johtajien huomion.Mainonta