20 parasta hallintakirjaa, jotka tekevät sinusta erinomaisen johtajan
Mikä tekee ihmisestä suuren johtajan? Onko se magneettinen persoonallisuus? Onko sillä rohkea visio vai luottamus?
Väitän, että kaikki nämä piirteet omistavat suuret johtajat. Mutta miten hankit nämä ominaisuudet? Loppujen lopuksi on olemassa syntynyt johtaja, mutta suurin osa meistä, joita kutsutaan johtamaan, ei sovi tähän luokkaan.
Onneksi siellä on runsaasti tietoa, joka on suunniteltu antamaan meille suuren johtajan taidot. Tässä artikkelissa lueteltiin 20 parasta hallintakirjaa, jotka tekevät sinusta suuren johtajan.
1. Yhden minuutin johtaja, Kenneth Blanchard Ph.D. ja Spencer Johnson M.D.
Tämä on merkittävä kirja, joka kertoo nuoresta miehestä, joka etsii hyvää johtajaa. Vaikka hän kohtaa erilaisia johtamistyylejä, jotkut autokraattiset välittävät vain tuloksista, ja työntekijät kärsivät. Toiset, joilla oli demokraattinen lähestymistapa, koskivat vain ihmisiä, ja myös järjestö kärsi. Lopuksi hän löytää etsimänsä johtajalta, joka käyttää yhden minuutin menetelmää.
Yhden minuutin menetelmä on pohjimmiltaan tapa asettaa selkeät tavoitteet tai odotukset hallitsemallesi henkilölle.
Esimerkiksi, jos sinua käskettiin siivoamaan huone, tarkoittaakö se lattian lakaisemista, hyllyjen pölyämistä tai kirjahyllyjen järjestämistä? Mutta jos sinua käsketään lakaisemaan ja järjestämään kirjahyllyt, odotukset ovat selkeämmät. Sitten on yksi minuutti kehuja ja yksi minuutti nuhteita, joissa ylistät ja huomautat heti ja nopeasti.
2. Johtajaksi tuleminen Warren Bennis
Warren Bennis, jota pidetään pakollisena luettavana liikemiehelle, oli kauppakorkeakoulun professori Etelä-Kalifornian yliopistossa. Ensimmäisen maineensa johtajuudesta hän sai toisen maailmansodan aikana, kun hän oli yksi nuorimmista luutnanteista palvelemaan Euroopassa. Hän on vakaasti sitä mieltä, että johtajat tehdään, ei synty.
Tämä on yksi parhaista hallintokirjoista siellä. Siinä hahmotellaan useita piirteitä, jotka muodostavat suuren johtajan. Bennisille johtaja on itsetietoinen, utelias ja riskinottaja. Johtaja näkee kokonaiskuvan ja tekee oikein.
3. Käännä laiva ympäri !: Todellinen tarina seuraajien muuttamisesta johtajiksi, kirjoittanut L. David Marquet
Marquet oli sukellusveneen kapteeni ja hänet koulutettiin johtamaan tyypillisellä sotilaallisella tavalla antamalla tilauksia ja saamaan tuloksia. Kerran hän kuitenkin antoi käskyn, jota oli mahdotonta noudattaa, mutta hänen miehistönsä yritti joka tapauksessa melkein tuhoisilla tuloksilla. Kun hän kysyi miksi, vastaus johtui siitä, että käskit minun.
Silloin hän päätti kokeilla erilaista johtamistyyliä, antaen alaisuudessa oleville vastuun työstään ja itsenäisyyden tehdä se. Tulokset hänen johtamistyylinsä muutoksesta olivat merkittäviä.
4. Johtajat syövät viimeisenä: miksi jotkut joukkueet vetävät yhdessä ja toiset eivät, kirjoittanut Simon Sinek
Miksi jotkut joukkueet kokoontuvat saamaan tehtävän suoritettua, kun taas toiset joukkueet hajoavat ryöstelyksi, sisätaisteluun ja selkään.
Sinek käsittelee tätä kysymystä Leaders Eat Last -kirjassa keskusteltuaan Marine Corpsin kenraalin kanssa. Hän huomasi, että kaikki nuoremmat merijalkaväki söivät ensin, kun taas vanhimmat merijalkaväki olivat kaikki linjan takana. Kenraali selitti, että johtajat syövät viimeisenä, koska chow-salissa symbolinen oli sodassa vakavan vakavaa.Mainonta
Johtajien täytyy uhrata oma mukavuutensa ja jopa henkensä johtamansa joukkueen hyväksi. Hän jatkaa havainnollistamaan ajatuksiaan esimerkkien avulla tosi tarinoista liike-elämässä ja armeijassa.
5. Kuinka voittaa ystäviä ja vaikuttaa ihmisiin Dale Carnegie
Luettelo parhaista hallintokirjoista ei ole täydellinen ilman tätä Carnegien kirjaa. Tämä on luultavasti yksi kuuluisimmista johtamista koskevista kirjoista, jotka on koskaan kirjoitettu, ja se on hyvästä syystä.
Carnegie paljastaa joitain hyvän johtamisen pehmeitä taitoja, kuten saada ihmiset tuntemaan itsensä tärkeiksi ja arvostetuiksi. Tämän klassikon ideoiden toteuttaminen auttaa sinua olemaan parempi johtaja, neuvottelija ja motivaattori.
6. Sun Tzun sotataide
Kirjoittanut yli kaksi tuhatta vuotta sitten, liikemiehet kaikkialla maailmassa mainitsevat tämän edelleen johtajien pakollisena lukemisena. Sun Tzu oli armeijan johtaja, joka esitti sodan ja johtajuuden filosofiansa paperille.
Se on täynnä ajatonta viisautta, kuten Vältä vahvaa ja lyö sitä, mikä on heikkoa. ja korkein huippuosaaminen murtaa vihollisen vastarinnan taistelematta.
Kirja on jaettu kolmetoista lukuun ja jokainen on omistettu tietylle filosofialle.
7. Tehokkaiden ihmisten 7 tapaa: voimakkaita oppeja henkilökohtaisessa muutoksessa, kirjoittanut Stephen R. Covey
Toinen klassikko, Covey, tunnetaan laajalti maailmankuuluna johtajuuden asiantuntijana. Vaikka hänellä on jo muita julkaistuja teoksia, Erittäin tehokkaiden ihmisten 7 tapaa on hänen tunnetuin teoksensa.
Coveyn idea on, että todellinen johtajuus alkaa sisältä. Hyvän johtajan on ensin hoidettava sisäinen hyvinvointi, luotava henkilökohtainen visio ja kehitettävä itsehillintää. Vasta sitten he voivat laajentaa vaikutusvaltaansa muihin.
Tässä on lyhyt video menestyvien ihmisten seitsemästä tapasta:
8. Johtamisen 21 kiistämätöntä lakia: seuraa heitä ja ihmiset seuraavat sinua John Maxwell
Yksi kaikkien aikojen suosituimmista johtamista käsittelevistä kirjoista, Maxwellin The 21 Unrfutable Laws of Leadership, on yksi parhaista hallinnon kirjoista, joita löydät.
Maxwell väittää, että vaikka johtamislakeja voi olla enemmän kuin 21, nämä 21 lakia ovat totta ja niitä tarvitaan kenenkään toimiakseen. Lisäksi näitä lakeja sovelletaan kaikkiin johtotehtäviin yhteiskunnassa, olivat ne sitten armeijassa, liike-elämässä tai hallituksessa.Mainonta
9. Ui haiden kanssa syömättä elävältä, Harvey B. Mackay
Itse tekemän miljonäärin kirjoittama Mackay antaa käytännön neuvoja siitä, miten voit myydä kilpailusi ja motivoida työntekijöitäsi. Se on lyhyt luku, joka on täynnä hyödyllisiä ja käytännön ideoita. Se sisältää paljon hyödyllisiä neuvoja, kuten jos sinulla ei ole määränpäätä, et koskaan pääse sinne, tee päätöksiä sydämelläsi ja mihin päädyt, on sydänsairaus. elämäsi on kurja, ihmiset eivät.
10. Vaikutus: vakuuttamisen psykologia, kirjoittanut Robert B. Cialdini Ph.D.
Tohtori Robert Cialdini vietti koko uransa vaikuttamistieteen tutkimiseen ansaitsemalla hänelle kansainvälisen maineen asiantuntijana suostuttelun, vaatimustenmukaisuuden ja neuvottelujen aloilla.
Kirjassaan Vaikutus, suostuttelun psykologia hän jakaa vaikutuksen ja suostuttelun periaatteet kuuteen luokkaan, jotka on helppo ymmärtää ja toteuttaa. Tämä kirja opettaa sinulle paitsi kuinka suostutella muita myös suojautumaan petolliselta suostuttelulta.
11. Johtajuus ja itsepetos: Arbinger-instituutti
Tämä kirja saattaa olla vaikea lukea, ei käytettyjen käsitteiden tai käytetyn kielen takia, vaan siksi, että se pakottaa lukijan kohtaamaan vastuunsa ongelmista. Suurin osa meistä haluaa syyttää ulkopuolisilta asioilta ongelmistamme. Mutta ratkaisujen löytämiseksi sinun on pystyttävä näkemään roolisi ongelmassa.
Arbinger-instituutti on tunnustettu maailman johtavaksi organisaation tehokkuuden ja konfliktien ratkaisun parantajana.
12. Kertoimet: Kuinka parhaat johtajat tekevät kaikista älykkäämpiä, Liz Wiseman
Wall Street Journalin bestseller, tämä suhteellisen lyhyt, 292 sivun lukema puhuu kahdesta johtamistyylistä.
Johtamisasiantuntija Liz Wiseman tutkii tässä kirjassa näitä kahta johtamistyyliä vakuuttavasti, kuinka kertojilla voi olla erittäin positiivinen ja kannattava vaikutus organisaatioihin.
Kertoimet ovat niitä, jotka saavat enemmän aikaan pienemmillä resursseilla, kehittävät ja houkuttelevat kykyjä ja viljelevät uusia ideoita ja energiaa organisaation muutosten ja innovaatioiden ajamiseksi. Toisaalta vähennykset ovat sellaisia ihmisiä, jotka tyhjentävät luovuutensa ja innovaationsa joukkueistaan.
13. Alfred Sloan Jr., vuosini General Motorsin kanssa
Tämä on toinen johdon kirja, jota pidetään klassikkona. Ensimmäistä kertaa vuonna 1963 julkaistusta Sloanin My Years With General Motors -sovelluksesta tuli välitön bestseller. Kirjoittaja kertoo hallinnon kurinalaisuudesta, jota hän on harjoittanut vuosikymmenien ajan ja joka teki hänestä tehokkaan johtajan.Mainonta
Vielä nykyäänkin ajankohtainen Bill Gates kiittää kirjaa parhaana hallinnon kirjana. Jopa Business Week nimitti sen välttämättömän lukemisen kirjahyllylle ykkösvalinnaksi.
14. Luovuus, Inc.: Ed Catmullin ja Amy Wallacen todellisen inspiraation tiellä olevien näkymättömien voimien voittaminen
Tämän New York Timesin bestsellerin tuotti Pixar Studiosin perustaja - ihmiset kaikkien aikojen tunnetuimpien ja menestyksekkäimpien elokuvien takana. Tässä kirjassa kirjoittajat tutkivat johtajuutta, joka on tehnyt Pixarista niin menestyvän.
Lukijat voivat löytää tästä kirjasta monia hyviä ideoita, kuten 'Anna hyvä idea keskinkertaiselle tiimille', ja he kääntävät sen. Mutta anna keskinkertainen idea suurelle tiimille, ja he joko korjaavat sen tai keksivät jotain parempaa, eikä johtajan tehtävä ole estää riskejä. Johtajan tehtävä on varmistaa, että muiden on turvallista ottaa heidät.
15. Radical Candor: Ole Kick-Ass-pomo menettämättä ihmiskuntaa, Kim Scott
Kim Scott oli Googlen ja myöhemmin Applen johtaja. Tässä oivallisessa kirjassa johtajuudesta ja johtamisesta hän jakaa vuosien kokemuksensa siitä, kuinka olla tehokas johtaja.
Hänen perustavanlaatuinen uskomuksensa on, että johtajan on todella huolehdittava samalla haastamalla työntekijät suoraan. Jos et todellakaan välitä, se on autoritaarista. Jos et haasta, se on yritykselle haitallista. Ja jos et tee kumpaakaan, se on vain manipuloivaa.
16. Drive: Yllättävä totuus siitä, mikä motivoi meitä, Daniel H. Pink
Toinen New York Timesin bestseller, Drive: Yllättävä totuus siitä, mikä motivoi meitä, murskata käsitteen porkkana ja keppi -hallintamenetelmästä.
Tässä kirjassa Pink tutkii eroa sen välillä, mitä tiede tietää motivoivan ja mitä useimmat yritykset tekevät. Hän olettaa, että ihmisiä motivoi kolme asiaa, autonomia, hallitsevuus ja tarkoitus. Joten jos pystyt tarjoamaan heille näitä asioita, sinulla on tuottava ja tehokas tiimi.
17. Ensisijainen johtajuus: Daniel Golemanin, Richard Boyatzisin ja Annie McKeen henkisen älykkyyden voiman vapauttaminen
Mikä on johtajan tärkein ominaisuus? Älykkyys, motivaatio, visio?
Tämän kirjan kirjoittajat esittivät väitteen, jonka mukaan älykkyys on kriittinen tekijä johtajuudessa. heidän mielestään ominaisuudet, kuten innostus, empatia, suhteiden hallinta, intuitiivinen ymmärtäminen ovat suurten johtajien ominaisuuksia.
Kirjoittajat yrittävät määritellä ja selittää monia keskeisiä ominaisuuksia käyttämällä monia tosielämän esimerkkejä. Hyvät johtajat tuovat esiin resonanssin joukkueen keskuudessa, kun taas köyhät johtavat dissonanssia.
Hanki kirja täältä. Mainonta
18. Totuus johtajuudesta: James M. Kouzesin ja Barry Z. Posnerin tärkeimmät tosiasiat, jotka sinun on tiedettävä
Tässä kirjassa kirjoittajat esittävät kymmenen totuutta johtajuudesta. Yksi näistä on uskottavuus, joka on johtamisen perusta. Johtaja arvostaa ja ajaa sitoutumista, ja parhaat johtajat ovat parhaita oppijoita.
Kirjoittajien mukaan joko näytät esimerkkiä tai et lainkaan. Kaikkien näiden suurten johtajien on ymmärrettävä kaikki nämä totuudet, ja laiminlyöte ne omalla vastuullasi.
19. Onnellisuus: tie voittoon, intohimoon ja päämäärään Tony Hsieh
Tony Hsieh on Zappos-verkkokaupan perustaja, joka myy yli miljardi dollaria vuosittain.
Tässä kirjassa hän selittää salaisuutensa menestykseen. Joihinkin hänen hahmottelemiinsa strategioihin kuuluu työntekijöiden hallinnan antaminen työntekijöille (autonomia), edistymisen tunnustaminen ja kannustaminen sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti, henkilökohtainen yhteys tiimiin ja oleminen joku, jonka puolesta ihmiset haluaisivat työskennellä, monien muiden joukossa.
Jos olet kiinnostunut omasta yrityksestäsi tai vain ihmisten johtamisesta, tämä on hieno lukema.
20. Johtajuushaaste: Kuinka tehdä ylimääräisiä asioita järjestöissä James Kouzes ja Posner
Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, meillä on The Leadership Challenge, joka on yksi parhaista hallinnan kirjoista, jotka on koskaan kirjoitettu.
Johtajan käsikirjojen kultastandardina pidetty The Leadership Challenge tutkii eroa hyvien johtajien ja suurten johtajien välillä. Kirjoittajat esittivät viisi esimerkillisen johtajuuden käytäntöä: mallintavat tapaa, innoittavat yhteistä näkemystä, haastavat prosessin, antavat muiden toimia ja kannustavat sydäntä.
Jokaisen, joka etsii hyviä johto- ja johtamiskirjoja, on lisättävä tämä luetteloonsa.
Bottom Line
Johtajuus on sekä taidetta että taitoa. Ja vaikka et voi opettaa johtamisen taidetta, voit hankkia johtajan taidot.
Tämä 20 parhaan hallinnointikirjan luettelo ei ole suinkaan tyhjentävä, mutta hankkimalla heidän käsityksensä heillä on paremmat valmiudet johtaa.
Itse asiassa tieto, jonka voit hankkia näistä kirjoista, saa sinut seisomaan jättiläisten harteille.
Lisää kirjoja johtajuudesta
- 15 inspiroivaa kirjaa, joista jokaisen johtajan ei pidä hukata
- 15 parasta johtokirjaa, jotka jokaisen johtajan on luettava menestymisen saavuttamiseksi
- 20 kaikkien aikojen parasta yrittäjäkirjaa, jotta yrityksesi onnistuu
Esitelty valokuvahyvitys: Daria Nepriakhina osoitteessa unsplash.com
