Louise Delage. Muistatko hänet?

Hän oli 25-vuotias sosiaalisen median tähti, joka sai vuonna 2016 yli 50000 tykkäystä muutamassa kuukaudessa valokuvilla itsestään venejuhlissa ja eksoottisissa matkakohteissa. Hän näytti olevan hauska, vapaa sielu, joka nautti elämästään täysillä - mutta todellisuus oli hyvin erilainen. Itse asiassa hän oli alkoholisti, ja häntä käytettiin tosiasiallisesti osana ranskalaisen BETC-viraston luomaa alkoholin vastaista kampanjaa.^[1]

'Like My Addiction' -nimisen kampanjan tarkoituksena oli lisätä tietoisuutta alkoholismista nuorten keskuudessa. Päivittäiset kuvat Louiseesta, joka näyttää nauttivan elämästään juoman ollessa kädessä, oli täydellinen. Ihmiset rakastivat hänen sosiaalisia tilejään, ja epäilemättä monet ihmiset alkoivat uneksia hänen elämäntapansa jäljittelemisestä. Kun paljastus tuli, hänen sosiaalisen mediansa seuraajat saivat ymmärtämään, että he eivät olleet havainneet, että Louise oli todella surullinen, kamppaileva alkoholisti.

Se on äärimmäinen esimerkki, mutta todellisessa maailmassa (samoin kuin virtuaalimaailmassa) meidät voidaan helposti pettää ihmisillä, jotka eivät ole sellaisia ​​kuin he ensin näyttävät.

Älä anna puolueellesi sokeuttaa sinua totuuteen

Kun tapaat ihmisiä ensimmäistä kertaa, luotat todennäköisesti vaistoihisi ja tuomioihisi. Tämä ei kuitenkaan välttämättä ole paras tapa edetä, koska on todennäköistä, että sinulla on joitain luontaisia ​​ennakkoluuloja.

Todennäköisyysbiasien laiminlyönti - monien mielestä todennäköisyys on vaikea käsitellä. Tämä saa heidät tekemään mustia tai valkoisia päätöksiä. Toisin sanoen he valitsevat joko 0 prosenttia tai 100 prosenttia. Tämäntyyppisen päätöksenteon ongelmana on, että useimmat asiat (ja ihmiset) eivät ole vain päivää tai yötä. Todellisuudessa ne ovat sekoitus asioita. Joten henkilöllä, jota pidät 100-prosenttisesti hyvänä, voi itse asiassa olla negatiivinen puoli, jonka jätät huomiotta puolueellisuuden vuoksi.^[2] Mainonta

Illusory-korrelaation puolueellisuus - Tätä voidaan kuvata pyrkimyksemme liittää virheellisesti toiminta ja vaikutus. Esimerkiksi, näet uutisen haihyökkäyksestä rannalla, jolla olet käymässä. Vaikka hain hyökkäys on ensimmäinen vuosikymmenien ajan siinä paikassa, päätät heti olla uimatta meressä lomasi aikana. Hain hyökkäyksen todennäköisyys on uskomattoman pieni, ja todellisuudessa miljoonat ihmiset uivat turvallisesti meressä joka vuosi. Siksi, pysymällä poissa vedestä, olet antanut ilmoitetun haihyökkäyksen aiheuttaa mielessäsi harhakorrelaatiopoikkeaman.^[3]

Puolueellisuus voi saada meidät tekemään virheellisiä arvioita ihmisistä. Ja tämä voi olla huono uutinen meille.

Väärän tuomion tekeminen voi olla sinulle haitallista

Kuvittele, että haastattelet jotakuta huolehtimaan pienistä lapsistasi yhden yön viikossa.

20-vuotias nainen näyttää olevan rauhallinen, luottavainen ja rento. Hänellä on myös lastenhoitopätevyys. Koska lastesi turvallisuus ja hyvinvointi ovat ensiarvoisen tärkeitä, pyydät naiselta viitteitä hänen tekemästään aikaisemmasta lastenhoitotyöstä. Ikään kuin odottaen kysymyksen nousevan, hän astuu käsilaukkuunsa ja ottaa kirjekuoren, joka sisältää kaksi käsinkirjoitettua kirjainta. Nämä näyttävät olevan aitoja viitteitä kahdelta hänen aikaisemmalta työnantajaltaan.

Koska kaikki näyttää olevan järjestyksessä ja nainen näyttää pätevältä ja ystävälliseltä, huomaat, että olet kiinnostunut tarjoamaan hänelle osa-aikatyöntekijän roolin heti. Jotain sisällä estää sinua tekemästä sitä. Sen sijaan sanot naiselle: 'Kiitos ajastasi tänään. Ilmoitan sinulle huomenna, jos haluaisimme sinun aloittavan. '

Kun nainen on lähtenyt, päätät tehdä nopean online-tutkimuksen käyttämällä henkilön nimeä ja osoitetta. Se, mitä huomaat, kauhistuttaa sinua. Uskottavien uutisien mukaan nainen vei molemmat lapsensa sosiaalipalvelujen toimesta, koska hän kohteli heitä huonosti. Hänet syytettiin myös rikoksesta, ja hän oli palvellut useita kuukausia vankilassa!

Kun olet löytänyt totuuden naisesta, kieltäydyt oikeutetusti tarjoamasta hänelle asemaa, joka huolehtii lapsistasi. Ajattele kuitenkin, kuinka lähellä tulit antamaan hänelle työn. Se riittää antamaan sinulle painajaisia.Mainonta

Kuten yllä on osoitettu, väärän tuomion tekeminen henkilöstä voi olla huono uutinen.

Käytä näitä seitsemää vinkkiä päättääksesi, voidaanko henkilöön luottaa

Oppia selvittämään, onko joku luotettava, helpompaa kuin luulet. Ja todistamaan tämän sinulle, olen koonnut luettelon seitsemästä yksinkertaisesta vinkistä päättääksesi, pitäisikö henkilöön luottaa.

1. Tarkkaile henkilöä eri näkökulmista ja eri tilanteissa.

Et halua tuomita henkilöä liian helposti. Tällöin et anna itsellesi tarpeeksi aikaa (tai materiaalia) muodostaa tarkka arvio ihmisestä. Yritä sen sijaan tarkkailla henkilön käyttäytymistä eri tilanteissa.

Esimerkiksi joku töissä saattaa tuntua lämpimältä, lähestyttävältä ja erittäin ystävälliseltä. Saatat kuitenkin nähdä heille toisen puolen, kun he lähtevät juomaan ystävien kanssa yöllä. Työssä näkemäsi ystävällisen henkilön sijaan heistä voi tulla röyhkeitä, ylimielisiä - tai jopa aggressiivisia.

2. Analysoi heidän käyttäytymistään nähdäksesi, onko se yhdenmukaista eri olosuhteissa.

Kuten edellä keskusteltiin, ihmiset voivat osoittaa persoonallisuudelleen erilaisia ​​puolia tilanteesta riippuen. Luotettava, luotettava henkilö osoittaa todennäköisemmin jatkuvaa käyttäytymistä kuin joku, jolla on jotain salattavaa.

Jos olet koskaan katsellut näitä '' rajavalvonnan '' TV-ohjelmia, huomaat mallin. Ihmiset, joilla on jotain piilotettavaa, ovat aluksi usein liian ystävällisiä (kun he yrittävät salakuljettaa jotain maahan), mutta kun näyttää siltä, ​​että he ovat kiinni jäämässä - he ilmaisevat usein ärsytystä ja vihaa rajavalvontaviranomaisille. Rehellinen ihminen todennäköisesti tuntee paljon vähemmän eroja.

3. Ota aikaa löytääksesi henkilön ”kokonaiskuva”.

Olen varma, että olet kuullut lausekkeen: Älä tuomitse kirjaa kannen perusteella. No, tämä ei päde vain kirjoihin - myös ihmisiin! Sinun on käytettävä riittävästi aikaa päästäksesi oikeudenmukaiseen arvioon henkilöstä.Mainonta

Muista esimerkkinä aika, jolloin muutit uuteen taloon tai huoneistoon. Olet ehkä esittänyt itsesi naapureillesi, vain huomatessasi, että yksi heistä tuntui melko töykeältä ja äkilliseltä. Pidit heistä hetkessä. Mutta kuten tulevat tapahtumat osoittavat, olit liian kiireinen tuomiosi suhteen. Tämä naapuri osoittautui hyödyllisimmäksi. He saivat postisi, siivosivat sisäänkäynnin omaisuuteesi - ja jopa tarjoutuivat huolehtimaan lemmikkeistäsi, kun lähdet lomalle. Jälkikäteen näyttää siltä, ​​että heillä oli vain huono päivä, kun tapasit heidät ensimmäisen kerran.

4. Katso, luottavatko he muihin.

Ihmiset, jotka ovat helposti epäileviä toisia kohtaan, ovat aivan samoja ihmisiä, joille et halua antaa luottamusta.

Tämän ehdotti äskettäin tehty tutkimus online-videopelien pelaajien käyttäytymisestä.^[4]Tutkimuksessa todettiin, että ne, jotka olivat tyytyväisiä yhteistyöhön ja luottivat muihin pelaajiin, eivät todennäköisesti tunkeutuneet kumppaneidensa kanssa peliin.

Toisin sanoen luottamus on kaksisuuntainen katu.

5. Kysy itseltäsi, kuinka paljon tiedät miten he ajattelevat.

Joku päähän pääseminen antaa sinun ymmärtää, miten hän ajattelee ja toimii. Yksi tapa tehdä tämä on kuunnella tarkasti heidän sanojaan. Sanamme pettävät usein totta ajatuksia.

Rikostutkijat käyttävät usein tätä temppua. Haastatellessaan epäiltyä he esittävät paljon kysymyksiä, mukaan lukien jotkut, jotka eivät liity vain tiettyyn tapaukseen. He tekevät tämän selvittääkseen, paljastako epäilty itsestään enemmän kuin mitä he haluavat tehdä. Syyllinen voi yrittää kovasti piilottaa totuuden. Mutta pyrkiessään näyttämään viattomilta, he voivat usein kaatua.

Kun löydät ihmisen ajattelutavat, pystyt arvioimaan oikeudenmukaisesti hänen luotettavuutensa.Mainonta

6. Yritä oppia heidän menneisyydestään.

Henkilö, joka seisoo edessäsi, voi näyttää enkeliltä - mutta mitä sinä todella tiedät heistä?

Ennen luottamuksen antamista henkilölle on järkevää oppia hänen menneisyydestään. Työnantajat ymmärtävät tämän hyvin. Aina kun he palkkaavat uutta henkilökuntaa, heillä on todennäköisesti tiukka rekrytointiprosessi. Tämä alkaa yleensä yksityiskohtaisella tarkastelulla jatkoa. Jos ansioluettelo sopii laskuun, ehdokasta pyydetään tulemaan haastatteluun (tai haastattelusarjaan). Työnantaja selvittää hakijan pätevyydestä ja työkokemuksesta. Jos ehdokas on onnekas valitessaan tehtävän, vaaditaan hakemuksia ennen sopimuksen allekirjoittamista.

Vaikka sinun ei tarvitse olla niin perusteellinen arvioidessasi henkilöä, on ehdottomasti järkevää olla tietoinen hänen menneisyydestään.

7. Mutta älä yritä tietää 100 prosenttia ihmisestä.

Jos teet tämän, et todennäköisesti koskaan pääse siihen vaiheeseen, kun päätät heidän luotettavuudestaan.

Sen sijaan pyri tuntemaan ihmisestä kohtuullinen määrä. Tämä voi olla 15 prosenttia, 30 prosenttia tai jopa 50 prosenttia. Tarkka prosenttiosuus on merkityksetön. Keskeistä on ymmärtää henkilöstä tarpeeksi, jotta hän voi luottaa siihen, voidaanko häneen luottaa. Hyvä esimerkki tästä on, kun valitset autoteknikon. Heidän mainoksensa paikallislehdessä saattaa kuulostaa houkuttelevalta, mutta tee joitakin tutkimuksia sen selvittämiseksi, ovatko heidän asiakkaansa tyytyväisiä työhön.

Meillä kaikilla on ajoittain luottamuskysymyksiä. Se on vain ihmisluonto. Jos kuitenkin noudatat edellä mainittuja seitsemää vinkkiä, voit ladata henkilöidesi arviointitaidot. Tämä voi auttaa sinua ottamaan yhteyttä luotettavien ihmisten kanssa ja välttämään epärehellisiä ja epäluotettavia.

Esitelty valokuvahyvitys: Stocksnap osoitteessa stocksnap.io Mainonta

Viite