Yksi parhaista tavoista murtautua valitulle alalle tai oppia lisää yrittäjäksi tulemisesta on löytää joku, joka on mennyt ennen sinua ja saanut menestystä samasta tavoitteesta. Tällä henkilöllä on kyky antaa arvokasta neuvontaa ja kannustusta mentorina. Mentorin valitseminen ei ole välttämättä vaikea tehtävä, mutta sen ei myöskään pitäisi olla jotain, johon hyppäät sattumanvaraisesti. Kun valitset mentorin, sinun on harkittava muutamia asioita varmistaaksesi kunnon istuvuuden.

1. Arvot

On tärkeää varmistaa, että arvosi vastaavat henkilöä, jota etsit potentiaalisena mentorina. Löydät jonkun, jolla on samanlaiset arvot kuin sinun, johtaa parempaan suhteeseen. Tätä varten sinun on tiedettävä arvosi. Kirjoita arvot muistiin ja ota ne todella huomioon. Arvojesi vaarantaminen voi johtaa onnettomuuteen, joten on äärimmäisen tärkeää varmistaa, että tiedät, mitä ne ovat ja mitä ne merkitsevät sinulle. Uskotko työn ja yksityiselämän tasapainoon? Asetatko perheesi etusijalle? Sitten joku, joka työskentelee yli 60 tuntia viikossa, ei ehkä sovi mentoriksi. Opit lisää joltakin, jonka arvot heijastavat omiasi.Mainonta

2. Viestintä

Monet ihmiset ovat erittäin onnistuneita valitsemallaan alalla, mutta eivät ehkä pysty välittämään tehokkaasti mitä he ovat tehneet päästäkseen sinne. Haluat varmistaa, että mielessäsi oleva henkilö pystyy kommunikoimaan helposti ymmärrettävällä tavalla. Voit tehdä tämän tarkkailemalla, kuinka hän on tekemisissä muiden ihmisten kanssa. Välittävätkö he tunteitaan tai ideoitaan helposti ja hienotunteisesti? Kommunikoivatko he mielellään muiden kanssa? Nämä ovat tärkeitä ominaisuuksia, joita on etsittävä paitsi siksi, että mentorisi pystyy kommunikoimaan kanssasi tehokkaasti, myös siksi, että vuorovaikutus auttaa sinua tulemaan paremmaksi kommunikaattoriksi.

3. Halukkuus

Opettaakseen mitään mentorina hänen on oltava valmis auttamaan. Se, että joku on löytänyt menestyksen, ei tarkoita, että hän jakaa sen helposti kanssasi. Ennen kuin pyydät jotakuta mentoroimaan sinua, tutustu heihin ensin ensin. Syö lounasta heidän kanssaan ja katso, ovatko he valmiita puhumaan menestyksestään. Kysy, ovatko he mentoroinut ketään aiemmin. Tunne heidän persoonallisuutensa ja varmista, että he haluavat jakaa tarvitsemasi tiedot.Mainonta

4. Odotukset

Haluat varmistaa, että määrität selvästi, mitä etsit suhteessasi sinun ja mentorisi kanssa. Tämä tarkoittaa, että sinulla pitäisi olla käsitys siitä, kuinka paljon aikaa haluaisit viettää tämän henkilön kanssa ja mihin aktiviteetteihin haluat osallistua. Haluatko varjella heitä usein? Haluatko, että sinulla on aikaa kysyä heiltä kysymyksiä heidän ammatillisen ympäristönsä ulkopuolella? Nämä ovat aktiviteetteja, joista sinun tulisi tiedustella ja hahmotella ennen sitoutumista tiettyyn henkilöön. On tärkeää varmistaa, että olet selkeästi ilmaissut odotuksesi, jotta sinä ja potentiaalinen mentorisi olette samalla sivulla.

5. Persoonallisuus

Uskokaa tai älkää, persoonallisuus on ehdottomasti otettava huomioon mentoria valittaessa. Jos olet introvertti ja mahdollinen mentorisi on päinvastainen, saatat löytää itsesi epämukavaksi. Tai ehkä etsit jotakuta, joka on ekstrovertti, jotta voit jäljitellä joitain näistä ominaisuuksista. Tämän haluat määrittää itsellesi ennen kuin etsit mentoria, jolla on nämä ominaisuudet.Mainonta

Kun käytät aikaa suunnitella tavoitteesi ja haluamasi mentorilla, suurin osa työstä on jo tehty.

Onko sinulla menneisyydessä ollut menestystä mentorin kanssa? Mentoroitko? Jos on, niin mitä neuvoja joku etsii? Mainonta

Esitelty valokuvahyvitys: Liikemiehet keskustelevat asiakirjasta / Victor1558 flickr.com-sivuston kautta