Siirrettävät taidot ovat erityisiä taitoja, jotka siirtyvät useisiin työtehtäviin ja tehtäviin. Nämä taidot ovat yleisiä ja niitä voidaan käyttää useilla toimialoilla: sininen kaulus, valkoinen kaulus ja elämässä. Monet yritykset ja organisaatiot arvostavat siirrettäviä taitoja, koska niitä voidaan käyttää ja soveltaa koko yrityksessä.

Siirrettäviä taitoja ovat muun muassa ongelmanratkaisu, ryhmätyö, johtajuus, ajanhallinta ja henkilökohtainen motivaatio . Jaetaan esimerkit:

• Ongelmanratkaisija tarkoittaa, että olet kriittinen ajattelija; tämä tarkoittaa, että todennäköisesti menestyt strategiassa.
• Hyvä johtajuus tarkoittaa, että voit ottaa vastuun ja motivoida muita työntekijöitä.
• Hyvän ajanhallintataidon saaminen tarkoittaa, että voit organisoida ja priorisoida, mikä tarkoittaa, että olet tuottava.
• Henkilökohtainen motivaatio tarkoittaa, että olet itse aloitteleva henkilö ja pystyt työskentelemään minimaalisella valvonnalla.

Ihmissuhdetaidot ovat mielestäni siirrettävien taitojen ydin. Muutamia esimerkkejä ovat:

• Luotettava tarkoittaa, että yritys voi luottaa sinuun työn tekemiseen.
• Aktiivinen kuuntelu tarkoittaa, että voit suojata tietoja, koska olet läsnä huoneessa, etkä ole päässäsi.
• Viestintä tarkoittaa, että voit kommunikoida selkeästi ja tehokkaasti - sekä suullisesti että kirjallisesti.

Muutama esimerkki mainittiin ja kuvattiin edellä. Näiden lisäksi näitä 13 siirrettävää taitoa tulisi kehittää ja mainita ansioluettelossasi ja saatekirjeessäsi.

Alla olevaa siirrettävien taitojen luetteloa voidaan käyttää ja siirtää useiden työtyyppien ja toimialojen välillä.

1. Monitoiminen yhteistyö

Se tarkoittaa, että sinulla on mahdollisuus tehdä yhteistyötä useiden osastojen kanssa aloitteissa, jotka vaikuttavat koko organisaatioon.

2. Henkilökohtainen kehitys

Se tarkoittaa, että sinulla on kyky ottaa omistajuus kehityksestäsi, otat omistajuuden kasvuun ja etenemiseen.Mainonta

3. Analyyttiset taidot

Se tarkoittaa, että sinulla on kyky analysoida ja arvioida kriittistä tietoa.

4. Sopeutumiskyky

Se tarkoittaa, että sinulla on kyky oppia nopeasti ja sopeutua muutoksiin - mikä on ainoa vakio elämässä ja yritysorganisaatiossa.

5. Organisaatio

Se tarkoittaa, että sinulla on kyky järjestää tehtäviä, mikä tarkoittaa, että sinulla on kyky noudattaa tärkeitä määräaikoja.

6. Julkinen puhuminen

Se tarkoittaa, että sinulla on kyky johtaa kokouksia ja puhua ryhmien edessä.

7. Suhteiden rakentaminen / hallinta

Se tarkoittaa, että sinulla on kyky luoda ja ylläpitää suhteita, mikä tarkoittaa, että sinulla on kyky verkostoitua.

8. Valmennus / mentorointi

Se tarkoittaa, että sinulla on kyky kehittää ja kouluttaa muita työntekijöitä.

9. Asiakaspalvelu

Se tarkoittaa, että sinulla on kyky olla tekemisissä ihmisten kanssa ammattimaisesti. Vaikka asema ei toimi suuren yleisön kanssa, sisäiset asiakkaat ovat yhtä tärkeitä. Esimerkiksi: IT-palvelut palvelevat koko organisaatiota ihmisiä.Mainonta

10. Kaksikielinen / monikielinen

Se tarkoittaa, että sinulla on kyky kommunikoida ja kääntää kansainvälisten kumppaneiden, asiakkaiden, sponsoreiden jne. Välillä.

11. Suunnittelu

Se tarkoittaa, että sinulla on kyky tunnistaa ongelmat, kehittää strategioita ja määritellä vaatimukset.

12. Projektinhallinta

Vaikka tämä on todellinen työ / asema, se tarkoittaa, että sinulla on kyky hallita projekteja ja aloitteita. Ja että sinulla on kyky hallita projektin taloutta ja raportointia.

13. Neuvottelut

Se tarkoittaa, että sinulla on kyky keskustella, keskustella ja päästä sopimuksiin.

Joten mene, 13 siirrettävää taitoa, jotka ovat tärkeitä urasi menestymiselle. Mutta ehkä sinulla on vielä paljon kysymyksiä siirrettävistä taidoista. Joten tässä on joitain usein kysyttyjä kysymyksiä, jotka voivat auttaa sinua.

Kuinka kehittää siirrettäviä taitoja?

Luonnollisesti siirrettäviä taitoja kehitetään jokaisessa elämänvaiheessa; ne parantuvat ja paranevat ajan myötä.

Kävelemme läpi elämän teini-ikäisinä:Mainonta

• Lukio: Klubien / organisaatioiden jäsen auttaa rakentamaan tiimityötaitoja.
• Korkeakoulu: Opiskelu auttaa rakentamaan ajanhallintataitoja.
• Vapaaehtoistyö: tämä auttaa rakentamaan empatiaa ja henkilökohtaista motivaatiota.
• Harjoittelupaikat: tämä on pääsy työvoimaan ja auttaa vahvistamaan viestintää.
• Lähtötason työpaikat: tämä auttaa vahvistamaan luotettavuutta ja johtajuutta.

Katso tämä kappale siirtokelpoisten taitojen hioutumisesta: Kuinka terävöittää siirrettäviä taitojasi nopealle urakytkimelle

Kuinka korostaa siirrettäviä taitoja ansioluettelossa ja kansikirjeessä?

Tarkasta aina työpaikkailmoitus tai työhakemus perusteellisesti, jotta voit selvittää työnantajan tarvitseman / toivoman osaamisen.

Kuten tässä DIY-jatko-oppaassa käsitellään, hakijoiden seurantajärjestelmät hallitsevat kaikkea, kun haet nyt. Ansioluettelosi ja saatekirjeesi tulee olla nimenomaan hakemuksen kohteena. Katsotaanpa jatko-opasta täältä:

Job Scan kertoo ATS: stä seuraavasti:

Yritykset käyttävät hakijoiden seurantajärjestelmiä rekrytointi- ja palkkaamisprosesseissa. Jokaisella järjestelmällä on erilainen yhdistelmä ja ominaisuuksien laajuus, mutta ATS: ää käytetään ensisijaisesti auttamaan palkkaavia yrityksiä keräämään, järjestämään ja suodattamaan hakijoita. Yritysrekrytoijat voivat saada ATS: nsä automaattisesti poimimaan tietoja hakijan ansioluettelosta rakentamaan digitaalisen hakijaprofiilin, jota voidaan hakea, suodattaa ja / tai luokitella. Tavoitteena on karsia kaikki alikelpoiset, tehdä hakijajoukosta pienempi ja tunnistaa nopeasti parhaat ehdokkaat.

Siirrettävien taitojen korostaminen tutkintojen yhteenvedossa ja osaamisalueella on suositeltavaa. Lisäksi saatekirjettä on suositeltavaa tarkentaa edelleen. Tässä on esimerkki kustakin:

Jatkolause tutkinnon yhteenvedolle:Mainonta

Menestyksen historia asiakassuhteiden hallinnassa arvioimalla asiakkaan tarpeita ja suosittelemalla sopivia ratkaisuja ja palveluja.

Saatekirje lause:

Olen tottunut nopeatempoisten, säänneltyjen ympäristöjen vaativuuteen, joka vaatii tarkkaa huomiota yksityiskohtiin, täydellistä tarkkuutta ja poikkeuksellisia viestintätaitoja.

Kuinka korostaa siirrettäviä taitoja vaihdettaessa uraa?

Siellä siirrettävät taidot auttavat eniten. Uramuutosta hakeville siirrettävät taidot johtavat jatko- ja saatekirjeiden kehittämisstrategiassa.

Jos olet tällä hetkellä pankinlaskija ja haluat siirtyä toimistopäällikön rooliin, haluat varmasti korostaa molemmissa rooleissa sovellettavat siirrettävät taidot: asiakaspalvelu, organisaatio, paperin arkistointi ja rahoitustapahtumat. harvat.

Muista, että riippumatta siitä, ensimmäinen vaihe on määrittää tarvittavat taidot tarkistamalla perusteellisesti työpaikkailmoitus. Haluat tuoda esiin vaaditut ja halutut siirretyt taidot, koska ansioluettelosi ja saatekirjeesi on puhuttava haettavaan työhön - koska ATS hallitsee rekrytointiprosessia.

Lisätietoja uran menestymisestä

• Kunnianhimoisten ja saavutettavissa olevien uratavoitteiden asettaminen (esimerkkien avulla)
• 17 monipuolista työtaitoa, jotka antavat sinulle enemmän uramahdollisuuksia
• 10 suurta taitoa, jotka sisällytetään ansioluettelosi, kun vaihdat uraa
• 17 työhön liittyvää taitoa, joilla voit hankkia itsellesi menestyvän uran

Esitelty valokuvahyvitys: Adeolu Eletu osoitteessa unsplash.com Mainonta