17 monipuolista työtaitoa, jotka antavat sinulle enemmän uramahdollisuuksia

17 monipuolista työtaitoa, jotka antavat sinulle enemmän uramahdollisuuksia

Horoskooppi Huomenna

Kun tarkastelemme työpaikkailmoitusta, voi tuntua siltä, ​​että työnantajat haluaisivat kattavan luettelon kokemuksistaan ​​ja teknisistä taidoistaan ​​uudelta palkkalta.

Niissä luetellaan toivottavia ominaisuuksia, kuten 'aloite', 'joukkuepelaaja' ja 'vahva työetiikka'. Nuo sanat voivat tarkoittaa erilaisia ​​asioita eri ihmisille, ja työnantajien voi olla melko vaikeaa kuvata täysin teknisten ja pehmeiden taitojen yhdistelmää, jonka he haluavat potentiaalisten työntekijöidensä olevan.



He haluavat usein yhdistelmän monipuolisia taitoja, joiden avulla heidän (ja sinun) on helppo sopeutua muuttuviin tarpeisiin ja vaatimuksiin, joita nykyään esiintyy yrityksissä.



Loppujen lopuksi sopeutumiskyky ja innovaatiot saavat yritykset menestymään.

Nykypäivän jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä monipuolisuus on pakollinen asenne, jonka jokaisella työskentelevällä on oltava. Seuraavien seitsemäntoista työtaidon avulla et vain tee työnantajastasi erittäin onnellinen ja luottavainen siitä, että palkkaaminen oli heidän paras päätös, koet enemmän henkilökohtaista tyytyväisyyttä ja tuloksia.

1. Tiedä mitä haluat, mutta enemmän miksi haluat sen

Työnantajien on ymmärrettävä, että sinulla on vankka käsitys siitä, miksi olet sopiva heidän roolilleen ja organisaatiolleen. Heidän on aistittava, että sinulla on oma tarkoituksensa tunne.



Se voi kuitenkin olla kaksiteräinen miekka sanoa, että tiedät tarkalleen, mitä haluat saavuttaa ja saada, jos onnistut hakemuksessa ja haastattelussa.

Jotkut työnantajat voivat kokea tämän ylimielisyytenä; tarpeesi ensin, heidän toinen. Työnantajat todella etsivät sisäistä tuntemustasi tietäen, että mahdollisuus liittyä organisaatioon on voittava yhdistelmä molemmille.



2. Diplomatian ja konfliktien ratkaisemistaidot säästävät rahaa, menetettyä tuottavuutta ja tehokkuutta

Voitko suostua olemaan eri mieltä? Voitteko arvioida tuomitsematta tai ainakin olla tietoinen omasta puolueellisuudestanne? Voitteko laittaa nämä sivuun etsiäksesi ratkaisuja tiimin parantamiseen?

Työnantajat etsivät monipuolisuutta pehmeissä työtaidoissa, jotka tuovat rauhaa, vähentävät stressiä ja edistävät harmonian luomista. Jos sinulla on tapoja, joilla sanat auttavat kiihkeitä väitteitä supistumaan, niin että kompromissitilalle jää tilaa, neuvottelut ja perustelut työnantajien kunnioittamisen suhteen hyppäävät ainakin kymmenkertaisesti.

Rauhanvalmistustaidot ovat korvaamattomia muutettaessa työpaikkakulttuuria, erityisesti myrkyllisiä. Jokainen hyvä työnantaja tietää, että vahva sisäinen neuvottelija säästää heitä tuhansia dollareita ulkoisen välittäjän palkkaamisessa.

3. Osaa asettaa ja muotoilla uudet tavoitteet

Paljon tutkimuksia on dokumentoinut, että kun työntekijöillä on selkeä tarkoitus, tehtävä ja tavoitteet, he ovat todennäköisesti erittäin tuottavia. Ne ovat vähemmän todennäköisesti kampelevat ympäriinsä, eivätkä ole kiireisiä eivätkä tuota merkityksellisiä tuloksia.

Työnantajat tietävät hyvin, että työntekijät, joilla on omat tavoitteensa ja jotka pystyvät sovittamaan ne yrityksen tavoitteisiin, ovat itsekeskeisempiä, omavaraisempia ja ottavat enemmän vastuuta tehtävänsä suorittamisesta.

Etu ei ole vain työnantajille. Henkilökohtaisesti saat suuremman henkilökohtaisen tyytyväisyyden saavuttamalla tavoitteet, jotka olet päättänyt asettaa itsellesi. Kaikki voittavat!

4. Suuret ajanhallinta- ja organisaatiotaidot tekevät sinusta erittäin tuottavia

Kyky käyttää monipuolisuutta näiden työtaitojen kanssa ei vaadi selitystä. Suuri ajanhallinta ei tarkoita monitehtävää. Se tosiasiallisesti käyttää enemmän aivovoimaa ja vähentää tehokkuutta.

Suunnittelutaidot, joilla on hyvät taidot priorisoida aktiviteettejasi ja vaatimuksiasi, pystyä arvioimaan, kuinka kauan asioiden käsittely voi kestää, auttavat suuresti tehokasta ja parempaa toteutusta.

Työskentely sopusoinnussa kollegojesi aikataulujen kanssa parantaa tiimityötä ja työnkulkua sekä vähemmän stressaavaa ympäristöä.Mainonta

Nykypäivän työmaailmassa kaikki stressiä herättävien mahdollisuuksien vähentämisstrategiat ovat kuin kultaisten nugettien löytäminen. Työnantajasi haluaa pitää kiinni niistä rakkaasta elämästä!

5. Ole joustava joukkueen pelaaja pystymällä vaihtamaan rooleja tarvittaessa

Työnantajat haluavat nähdä, kuinka joustava joukkueen pelaaja, potentiaalinen työntekijä voisi olla.

Jos olet luonnollinen johtaja, parempi tiimipelaaja voi itse asiassa tarkoittaa sitä, että astut alas ruorista ja rohkaiset jotakuta toista käyttämään ja astumaan heidän johtajuuspotentiaaliinsa.

Työnantajallesi saattaa olla hyödyllisempää toimia intialaisena roolina päällikkönä tietyissä tilanteissa. Eri asemille siirtyminen ei vain auta sinua kasvamaan, vaan myös koko muun joukkueen.

Työnantajat nauttivat monipuolisesta työryhmästä, joka pystyy sopeutumaan ja on valmis ja halukas pelaamaan erilaisia ​​rooleja, vaikka kriisitilanteessa olisikin epämukavaa.

6. Aloitteellinen, omaehtoinen ja ajettu

Kun sinulla on omat sisäiset syyt haluamaan ryhtyä rooliin, motivaatiotasi ohjaa jotain sisistäsi.

On henkilökohtainen halu ja halu tyydytyksestä, jonka koet saavuttaessasi tietyn tavoitteen, jota kukaan muu ei pysty antamaan sinulle.

Kun pystyt aidosti tunnistamaan ja osoittamaan oman henkilökohtaisen yhteydensi roolin tavoitteisiin ja työnantajan liiketoiminnan suurempiin tavoitteisiin, he näkevät, että sinulla on sisäinen halu, jota heidän ei tarvitse lyödä ja lyödä vauhdin ylläpitämiseksi.

Jokainen työnantaja on kiitollinen siitä, että hänen tarvitsee vain auttaa sinua navigoimaan ja tukemaan sinua oikeilla työkaluilla ja verkostolla.

7. Ole luottavainen, mutta älä ylimielinen

Kuvittele, jos tekisit alustavia puhelinhaastatteluja valittujen ehdokkaiden kanssa ja yksi heidän esittämistään kysymyksistä oli:

Kuinka kauan kestää, kunnes olen oikeutettu palkankorotuksiin tai ylennyksiin?

Luotettavan ja ylimielisen välillä on merkittävä ero. Työnantajat eivät tavoittele luottamusta pelkästään siihen, että pystyt suorittamaan roolisi kaikki osat kulta-tähtien tasolla.

Siihen kuuluu, että on mukava sanoa, ettet ymmärrä, olet tehnyt virheen, tarvitset tukea, jatkokoulutusta, tunnustat rajasi ja olet valmis ottamaan riskin astua mukavuusvyöhykkeesi ulkopuolelle.

Kun olet uusi lapsi korttelissa, on välttämätöntä kunnioittaa sitä, että joudut ehkä oppimaan kävelemään ennen juoksemista. Ellei sinun tehtäväsi ole aloittaa merkittävien muutosten tekemistä ensimmäisestä päivästä lähtien, on todennäköistä, että aiot luoda vihollisia, jos olet niin varma, että uusien menetelmien ja ideoiden pitäisi korvata nykyiset prosessit.

8. Positiivinen asenne

Positiivisuuden osoittaminen työtaitona, joka todella voittaa uuden työnantajan, tarkoittaa aitoa ja aktiivista strategioiden soveltamista, jotka etsivät lasia puoliksi täynnä.

Rekrytoijat ja työnantajat eivät ole tyhmä. He näkevät helposti lyhytaikaisilla kirkkailla hymyillä, hermostuneella kikatussa ja yleisillä 'sinun tarvitsee vain ajatella positiivisia' lausunnoilla.

Uskovien haasteiden edessä työnantajat katsovat paljon suotuisammin ehdokasta, joka pystyy tunnustamaan tilanteen negatiiviset piirteet, mutta kannustaa kuitenkin omaksumaan toisen ratkaisukeskeisen näkökulman.Mainonta

Vielä parempi, jos pystyt käyttämään kieltä tehokkaasti osoittamaan, kuinka olet omaksunut positiivisen näkökulman ja auttanut kääntämään vaikean tilanteen.

Yksi asia on positiivinen asenne, mutta potentiaalinen työnantajasi näkee sinut supersankarina, jos pystyt osoittamaan heille, kuinka olet onnistuneesti soveltanut sitä.

Katso nämä vinkit saadaksesi lisätietoja positiivisuuden pysymisestä:

10 vinkkiä positiivisen ajattelun tekemiseen

9. Olet kekseliäs, mutta tiedät avun pyytämisen arvon

Ei ole mitään tuottamattomampaa (saati turhauttavaa) kuin henkilö, joka yksinkertaisesti kysyy ääneen kysymyksen tiimilleen, kun hän olisi voinut yksinkertaisesti vastata Googlelle.

Tai mikä vielä pahempaa, heillä on käden ulottuvilla käsikirja, jolla on vastaus kysymykseensä ... he olivat yksinkertaisesti liian laiskoja etsimään itseään.

Ole se henkilö, jonka Sherlock Holmes on keskimmäisenä nimensä ja joka tapaa kuin koira haudatun luun jälkeen. Voit tutkia ja kaataa kiviä löytääksesi ja oppiaksesi tarvitsemasi, mutta pystyt myös pyytämään apua ja apua tarvittaessa.

Jokainen työnantaja nauttii siitä henkilöstä, joka haluaa ensin löytää vastaukset omiin kysymyksiinsä, ennen kuin hän ottaa yhteyttä ja pyytää apua.

Pyydä epäröintiä apua? Tämä artikkeli saattaa vain muuttaa mieltäsi:

Pelkäätkö pyytää apua? Vaihda Outlookisi Tavoite korkeaksi!

10. Tunneäly luo harmonisen työnkulun

Huolimatta roolisi ikäluokasta, vahvasta kyvystä käsitellä tunteita on nopeasti tulossa välttämätön työtaito (ja myös elämäntaito).

Työnantajille on vieläkin toivottavampaa, kun työtaitosi sisältää kyvyn havaita, sopeutua ja hallita taitoja hallita toisten ihmisten tiettyjä tunnemalleja, joiden kanssa sinun on työskenneltävä, hallittava tai raportoit.

Niin paljon aikaa, energiaa ja tuottavuutta menetetään, koska yksilöillä ei ole taitoja tällä alalla. Jokainen johtaja, joka näkee sinun olevan ja pystyy osoittamaan tällaisen monipuolisen työtaidon, ajattelee olevansa voittanut johtajan arpajaiset!

Voit oppia parantamaan tunneälyäsi tästä artikkelista:

7 käytännön tapaa parantaa emotionaalista älyäsi

11. Pysty mukauttamaan oppimistyyliäsi

Ei ole todellisia todisteita siitä, että suosittujen oppimistyylien käyttö todella lisää oppimisnopeutta tai tiettyjen tyylien tehokkuutta.

Pystymme kuitenkin tekemään muutoksia siihen, mitä meille annetaan oppia, ja mukauttamalla sen tarpeisiimme ja mieltymyksiimme, se auttaa meitä kuitenkin asettumaan uuteen siirtymiseen nopeammin.Mainonta

Meidän on myös tunnustettava, että vaikka tunnemme olomme epämukavaksi oppia uutta taitoa tietyllä tavalla, se voi olla tapa, jolla meidän on saatava se oppimisen vahvistamiseksi. On myös todennäköistä, että uusi työnantajamme tietää tai sillä on budjetti vain kouluttaa tietyllä tavalla.

Joko voimme päättää sopeutua tai vastustaa, mutta tiedämme varmasti, ettei jälkimmäinen hyödytä ketään.

Haluatko selvittää, mikä on oppimistyyliisi? Suorita tämä tietokilpailu:

Kuinka tämä oppimistyyli-tietokilpailu voi auttaa sinua saamaan kaiken irti elämästäsi

12. Joustava johtajuustyyli

Dan Goleman on tehnyt laajaa tutkimusta erilaisista johtamistyylit , korostaen, että monipuolinen vaihtaminen eri tyylien välillä (esim. arvovaltainen, valmennus, tytäryhtiö, pakottaminen, vauhdin asettaminen) ja tieto siitä, milloin on tehtävä, on jokaisen johtajan perustaito.

Pystyminen muuttamaan tyyliäsi johtamaan muita ihmisiä on yhtä tärkeää kuin se, miten johdat omia roolivelvoitteitasi.

Jos haluat olla parempi johtaja, nämä kirjat ovat upeita resursseja:

15 parasta johtamiskirjaa, jotka jokaisen johtajan on luettava menestymisen saavuttamiseksi

13. Uskomaton viestintätaito, joka kuuntelee aktiivisesti ja antaa selkeitä viestejä

Vahva ja tehokas viestintä kaikissa välineissä vie aikaa, elämänkokemusta ja pitkälle kehittynyttä intuitiota.

Yksi asia on tietää, milloin sähköpostia käytetään, henkilökohtainen keskustelu tai puhelinkeskustelu. Toinen on käyttää sanoja, jotka yhdistävät emotionaalisesti ja vaikuttavat vastaanottimeen vastaanottamaan, kuulemaan ja kuuntelemaan viestiäsi.

Hyvät kommunikaattorit tietävät, että heidän vastuullaan on hyvä viestintä. He tietävät kuitenkin myös, että vastaanottaja ei välttämättä tunne tätä.

Kun pystyt kuuntelemaan tasaisesti, ole herkkä lukemaan rivien väliltä, ​​jotta kuulet tehottomien kommunikaattorien viestin, ja voit vastata ystävällisesti inspiroivilla, tasoittavilla ja rohkaisevilla sanoilla, vaikutusvaltaasi ja yleistä miellyttävyytesi uutena lisäyksenä työnantajasi joukkueeseen kehittyy harppauksin rajoja.

Nämä kirjat ovat myös mukavia resursseja tehokkaan viestinnän oppimiseen:

13 parasta viestintäkirjaa vahvemmille sosiaalisille taidoille ja suhteille

14. Vastuullinen, vastuullinen ja luotettava

Olemme kaikki työskennelleet jossain vaiheessa ihmisten tai johtajien kanssa, jotka syyttävät ulkoisesti sitä, että jokin menee pieleen.

Toisin kuin yleisesti uskotaan, virheiden tekeminen ja omistaminen on erittäin toivottavaa ja monipuolista työtaitoa, joka saa uskollisuutta ja ymmärrystä etenkin virheiden tapahtuessa.

Virheiden omistaminen ajoissa antaa sekä itsellesi että yrityksellesi nopean toipumisen ja osoittaa, että olet valmis ottamaan vastuun jatkaa eteenpäin, kun olet törmännyt.Mainonta

Kun kuvaat, että voit tehdä tämän, lisäät työnantajan luottamusta sinuun.

15. Harjoittele ennakoivaa itsetietoisuutta

Itse heijastus on erittäin voimaannuttava työtaito, joka vaikuttaa suuresti parempaan tulemiseen ja suorituskykyyn.

Kun etsit aktiivisesti saavutusta, juhli menestystäsi ja etsi taskuja, joissa tekemäsi virheet voidaan korjata, parannat nopeammin, tulet tehokkaammaksi ja helpotat työsi.

Kun alat tarkastella omia virheitäsi, palautteen saaminen työnantajalta samoista virheistä voi tuntua paljon vähemmän kohdeltavalta ja korjaavien keskustelujen käyminen on helpompaa, läpinäkyvää ja vähemmän stressaavaa ja emotionaalista.

Voit luonnollisesti lisätä sietokykyäsi ja helpottaa elämääsi itsellesi ja työnantajallesi, jos suoritat säännöllisiä itsetarkastuksia ja pidät työnantajasi ajan tasalla.

Näin voit harjoitella itsetietoisuutta:

Kuinka lisätä itsetietoisuuttasi menestymään paremmin

16. Käytä ongelmanratkaisun kasvua ajattelutapaa

Kun kohtaat ongelman tai haasteen, kykysi aktivoida kasvua ajattelutapa on erittäin monipuolinen työntaito, jota työnantajat rakastavat. Pystyt paitsi vähentämään kipua ja ahdistusta, jota kiinteä ajattelutapa voi ylläpitää, mutta kykysi pysyä avoimena mahdollisuuksille löytää erilaisia ​​polkuja tai ideoita on virkistävää ja hyödyllistä.

Jos ajattelumallisi kysyvät automaattisesti: Kuinka voimme? tai luulet usein, että on oltava tapa, autat vain luomaan kasvumahdollisuuksia organisaatiollesi ja innoitat muita ajattelemaan samalla tavalla.

Lisätietoja kasvun ajattelutavan kehittämisestä on täällä:

5 tapaa kasvattaa kasvua ajattelutapaa itsensä parantamiseksi

17. Ole opetettavissa

Jos olet joskus yrittänyt opettaa jollekulle uutta taitoa tai tekniikkaa ja he palaavat takaisin perinteisille, heille tutuille tavoille, saatat olla turhautunut luopumiseen asti.

Älä ole henkilö, joka on jumissa perinteissä, jotka eivät enää palvele yritystä. Olitpa siirtymässä uuteen ympäristöön, oppinut uusia ohjelmistoja tai neuvottelutaitoja, tiedä, että kaikki työnantajat tarvitsevat ihmisiä, jotka ovat avoimia opettamiseen.

Innovaatiot ovat jokaisen yrityksen keskeinen huolenaihe. Innovaatio tarkoittaa muutosta ja muutos tarkoittaa jotain erilaista.

Pysy monipuolisena ja jatka oppimista

Teknisiä taitoja voidaan usein opettaa. Ray Croc havainnollisti kuinka hyvin järjestelmällinen franchising voi hallita planeettaa. Yli 36 000 McDonald's-laitosta ympäri maailmaa johtavat tuskin kaksikymppiset johtajat!

Pehmeät työtaidot vievät kuitenkin aikaa kehittää, oppia ja soveltaa itsevarmasti.

Työntaidoista on keskeinen yhdistelmä, joka tekisi ehdokkaan työnantajasta unelman. Keskeinen tekijä kaikkien näiden työtaitojen taustalla on kuitenkin monipuolisuus.Mainonta

Varusta itsesi näillä 17 työtaidolla, ole utelias ja jatka oppimista; ja naulaat aina haluamasi työn.

Lisää uraneuvoja

Esitelty valokuvahyvitys: Poista leviäminen osoitteesta unsplash.com

Kalorilaskin