Olet vihdoin saanut haastattelun loppuun ja potentiaalinen työnantajasi kysyy yleisimmän kysymyksen - Onko sinulla kysymyksiä?

Monet ihmiset eivät ajattele tätä tärkeänä kysymyksenä, ja oikeastaan ​​yleisin vastaus on ei.

Ehkä sinulla oli mielessäsi joitain peruskysymyksiä, mutta sinusta tuntui, että niitä käsiteltiin jo haastattelun aikana?

Ehkä et ajatellut yhtään, koska haastattelu on varmasti enemmän siitä mitä sanot kuin potentiaalinen työnantajasi?Mainonta

Jos näin on, saatat haitata mahdollisuuksiasi saada työtä enemmän kuin ymmärrät.

Miksi tähän yksinkertaiseen kysymykseen voi olla vaikea vastata?

Jos olet erityisen hermostunut haastatteluissa riippumatta siitä, tuntuiko sinun suoriutuneen hyvin vai ei, mielesi voi alkaa tuntea helpotusta haastattelun lopussa ja alkaa päästä rentoon tilaan.

Ongelmana on, että uskomme Onko sinulla kysymyksiä? on hetki, jolloin haastattelu on ohi, mutta itse asiassa haastattelija testaa sinua edelleen. He haluavat mitata kiinnostuksesi heitä, roolia tai yritystä kohtaan. Jos et ole varautunut mielenkiintoisiin tai tietoa etsiviin kysymyksiin, saatat törmätä kiinnostuneeseen ja innostuneeseen työstä.

Toinen ongelma on, jos valmistelimme kysymyksiä, mutta niihin vastattiin jo haastatteluprosessissa. Uusien kysymysten etsiminen paikan päällä voi olla vaikeaa, emmekä voi lopulta keksiä yhtään.Mainonta

Kuinka kysymysten esittäminen voi todistaa, että olet parhaiten sopiva työhön

Innostus, kiinnostus ja hyvä, kaksisuuntainen keskustelu ovat kaikki erinomaisia ​​tapoja kohdata hyvin tapaamalla potentiaalisen rekrytoijan. Vaikka suurin osa haastattelusta onkin loistaa hyvää valoa itsellesi ja kyvyillesi rooliin, kysymysten esittäminen osoittaa potentiaaliselle työnantajalle todella tietosi, tietoisuutesi roolista ja siitä, että valmistaudut täysin haastatteluun.

Se osoittaa pohjimmiltaan, että suhtaudut vakavasti työhön, ja jos olet tehnyt tutkimuksen yrityksestä ja sen arvoista, se voi olla tilaisuus osoittaa edelleen tietosi yrityksestä ja sen toiminnasta.

Mutta kyse ei ole pelkästään rekrytoijasta, se on myös mahdollisuus nähdä, sopivatko he hyvin työarvoihisi, urasi etenemiseen ja elämäntyyliin.

Minkä tyyppisiä kysymyksiä minun pitäisi kysyä?

Valmistelu on avainasemassa. On tärkeää saada vähintään kaksi potentiaalista älykäs kysymystä se voi osoittaa innostuksesi työhön. Paras sisältää mielenkiintosi työnantajaan samalla, kun hankit itsellesi tärkeitä tietoja ja sopiiko työ sinulle. Toisin sanoen kysymyksesi ovat keskittynyt ja avoin. Mainonta

Kysymyksiä yrityksestä

Tämä on tilaisuus osoittaa yrityksesi tietämystä, mutta myös nähdä, onko siitä hyötyä sinulle ja urapolulle.

• Luin, että yritys keskittyy yhteisön merkitykseen ja ylläpitää vapaaehtoisohjelmaa työntekijöilleen. Voitteko kertoa minulle siitä hieman enemmän?
• Voisitteko kertoa minulle hieman enemmän yrityksen kulttuurista?
• Kuinka yritys investoi työntekijöihinsä koulutuksen kannalta?
• Kuinka tämä yritys määrittelee ja mittaa menestystä?

Kysymyksiä roolista

Osoita enemmän innostusta roolista esittämällä lisäkysymyksiä. Muista, että voit poimia jotain, jonka rekrytoija mainitsi kuvatessaan roolia, ja pyytää tarkentamaan sitä, tai voit miettiä tulevaisuuttasi tässä roolissa ja miten se voi auttaa sinua kasvamaan.

• Voitteko kertoa minulle, kuinka voit nähdä tämän roolin etenevän?
• Mitkä ovat odotuksesi tälle roolille seuraavalle kuukaudelle, kolmelle kuukaudelle tai vuodelle?
• Voitteko kertoa minulle, mikä tyypillinen päivä olisi tässä roolissa?
• Mitkä ovat tämän työn suurimmat haasteet?
• Onko tämä uusi asema? Jos ei, mitä edellinen työntekijä jatkoi?

Kysymyksiä haastattelijalle

Kysymys haastattelijalta henkilökohtaisesta näkemyksestä roolistaan ​​yrityksessä ja siitä, miten se toimii heille, on hyvä indikaattori tyypilliselle työelämälle tässä yrityksessä ja ehkä tiimissä, jossa työskentelet.

• Mitä pidät eniten työskentelystä täällä?
• Kuinka kauan olet ollut yrityksen kanssa?
• Onko jotain, mitä parantaisit työskennellessäsi täällä?
• Millainen on joukkueen dynamiikka?

Kysymyksiä roolisi sopivuuden selvittämiseksi

Jos sinusta tuntuu, että sinulla on enemmän sanottavaa itsestäsi, mikä voisi auttaa sinua saamaan työpaikan, tai haluat selventää jotain työhistoriastasi, nyt voi olla hyvä aika esitellä tietoja. Yritä olla pakottamatta tietoja, jos niitä ei ole pyydetty - tämä on tapa, jolla kohtaat olevasi avoimia. Kuitenkin sellaisten ristiriitojen liian selittäminen, joista ei ole kysytty, aiheuttaa todennäköisesti ongelmia itsellesi.Mainonta

• Mitä voin selventää sinulle pätevyydestäni?
• Onko sinulla varauksia tutkintoni suhteen?
• Onko muita kysymyksiä, joihin voin vastata sinulle?

Kysymyksiä logistiikan selvittämiseksi

Prosessin seuraaviin vaiheisiin liittyy todennäköisesti kysymyksiä, joihin haluat vastata. On hyvä ajatella muutamia, koska et halua lähteä haastattelusta miettimään, mitä seuraavaksi tapahtuu. On parasta kysyä nämä heti lopussa.

• Mikä on seuraava vaihe palkkaamisprosessissa?
• Milloin voin odottaa kuulevani työstä?
• Milloin tämän tehtävän odotetaan alkavan?
• Jos ajattelen lisää kysymyksiä, mihin voin ottaa yhteyttä?

Muistaa: Älä kysy palkkasta, etuuksista, lomien ottamisesta tai siitä, saitko työpaikan. Näistä keskustellaan haastattelun jälkeen.

Joten muista, että sinulla on muutama kysymys vyösi alla. Jatka ajattelutapaa, että tämä on edelleen tärkeä osa haastattelua, ja näytät innostustasi ja kiinnostustasi heihin ja rooliin. Se on kuitenkin myös sinun eduksesi, ja hyvien tiedonhakukysymysten avulla voit tietää, sopiiko työ sinulle. Onnea!