Kun istun täällä Macbook Airissani mietiskellen lähestymistapaa, jonka haluan omaksua tämän mahdottomalta kuulostavan artikkelin suhteen, kuulen yhden suosikkini Miranda Lambert -kappaleistani takapäässä ...

Hei mitä tapahtui,

Odota vuoroasi

Tee kaikki käsin,

Syy, kun kaikki luovutetaan sinulle

Se kaikki arvostaa vain niin paljon kuin aika, jonka panit

Kaikki näyttää vain niin hyvältä, kuten meillä oli

Takaisin ennen kuin kaikki muuttui, automaattinen…

Älä ymmärrä minua väärin - rakastan Internetiä. Rakastan sähköpostia ja pikaviestimiä. Rakastan saada kaikki nämä tiedot ja pääsyn käden ulottuville. Ja se on niin pirun nopea myös.

Se on ongelma.

Päivänä muistan, että lähetin ansioluettelon ansioluettelon tai saatekirjeen jälkeen ansioluettelon jälkeen niiden työnantajien osoitteisiin, joilla oli työpaikkailmoituksia. Älä unohda näitä sijoittelukonferensseja.

Jokainen työhakemus meni omaan 8 1/2 x 11 manillan kirjekuoreen ja vietiin postiin, punnittiin, leimattiin ja postitettiin. Ei ollut internetiä, ei ollut Monster.comia, ei todellakaan.

Jokainen ansioluettelon, jokaisen saatekirjeen päivittäminen ja kaikkien henkilökohtaisesti osoitettujen suosituskirjeiden kokoaminen tuntui tuolloin paljon työltä ... mutta se oli ok minulle, koska ymmärsin prosessin täysin ja mitä odotettiin minä.

Olenko kauhea ihminen, koska haluaisin, että se olisi edelleen niin?

Verkossa olevat työpaikkahakemukset voivat nopeuttaa asioita, helpottaa työnantajan tarkastelemista, lajittelua ja tallentamista. Jos olet hakukomiteassa, voit seuloa nuo sovellukset mukavasti työpöydältäsi tai toimistoltasi, eikä sinun tarvitse viettää koko päivää henkilöstötoimistossa lukemalla ja pisteyttämällä 300 paperihakemusta.Mainonta

(Olen tehnyt tämän aiemmin. Se on melko tuskallista.)

Mutta haittaluettelo on yhtä pitkä - online-ohjaus voi olla liian rajoittava, vain online-sovellukset voivat vahingossa sulkea pois mahdolliset pätevät ehdokkaat, ja se on melko investointi aloittamiseen.

Ja se on vain työnantajan puolelta.

Potentiaalisena työntekijänä ja ehdokkaana voi olla hirvittävän turhauttavaa yrittää selata online-työympäristöä erottua muiden ehdokkaiden yläpuolella. Ja vaikka se on saattanut tuntua suurelta työltä, kun kaikki nämä paperit jatketaan ja viedään postille, ehdokkaiden on tehtävä paljon enemmän valmistelutöitä online-työpaikkahakemuksen erottamiseksi.

Päästä alkuun

Kun olet löytänyt sinulle kiinnostavan paikan ja löytänyt verkkohakemuksen, varmista, että opit hyvin tutustumaan työnhakuun odotettavissa olevaan.

Työnantajan puolelta olen tarkastellut monia verkkohakemuksia, jotka eivät ole täydellisiä pelkästään siksi, että ehdokas ei ymmärtänyt mitä hakemuksessa vaaditaan.

Haluamme viimeistellä sovelluksen saatamme jättää vaadittavat kohteet laimin tai vain kiillottaa ne.

Balance Careers -sivusto jakoi suuren luettelon tuotteista, jotka sinulla on oltava kädessäsi ja valmiina lähtemään, ennen kuin aloitat hakemuslomakkeen täyttämisen. Se ei ole vain ansioluettelosi ja saatekirjeesi:

Henkilökohtaiset tiedot vaaditaan työsuhteeseen

Nimi

Osoite, kaupunki, osavaltio, postinumero

Puhelinnumero

Sähköpostiosoite

Sosiaaliturvatunnus

Oletko oikeutettu työskentelemään Yhdysvalloissa?

Jos olet alle 18-vuotias, onko sinulla työtodistus?Mainonta

Oletko tuomittu törkeästä rikoksesta viimeisten viiden vuoden aikana? (tuomioita koskevat tiedot vaihtelevat valtion lain mukaan)

Työhakemukseen tarvittava koulutus ja kokemus

Koulu (t), jossa käytiin, tutkinnot, valmistumispäivä

Sertifikaatit

Taidot ja pätevyys

Grade Point Average (G.P.A.), jos tämä oli yli 3,50

Opiskelun ulkopuoliset aktiviteetit, joissa sinulla oli johtava rooli

Kunnioita yhteiskuntia

Työhistoria vaaditaan

Työnantaja

Osoite, puhelin, sähköposti

Valvoja

Työnimike ja vastuut

Palkka

Työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä (kuukausi, päivä ja vuosi)

Syy lähtemiseen

Lupa ottaa yhteyttä edelliseen työnantajaanMainonta

Viitteet

Nimi

Työnimike

Yhtiö

Osoite, puhelin, sähköposti

Jos et muista työnantajan osoitetta, kaupunkia ja postinumeroa kolme työpaikkaa sitten, sinun kannattaa etsiä se ennen verkkohakemuksen aloittamista. Hanki kaikki nämä yksityiskohdat yhteen ja aseta ne sivuun. Tai vielä parempi, tallenna se Google-dokumenttina, jotta se on käytettävissäsi koko ajan (voit olla myös vanha koulu ja kirjoittaa sen vain muistiin).

Vahvista profiiliasi

Milloin viimeksi päivitit LinkedIn-profiilisi? Online-työympäristössä LinkedIn voi antaa ehdokkaallesi suuren vauhdin, jos pystyt yhdistämään siellä asioita, jotka saattavat jäädä hakemuksestasi (tai joita ei vaadita).

Keppie Careers jakaa vahvoja neuvoja siitä, kuinka LinkedIn voi lisätä online-jalanjälkeäsi:^[1]

Tilastot osoittavat, että yli 90% rekrytoijista käyttää sitä palkkojen hankkimiseen. LinkedIn-käyttäjät lähettävät töitä, ja kun tarkastelet kuvauksia, näet kuka sen on kirjoittanut ja kuinka olet yhteydessä kyseiseen henkilöön tai organisaatioon LinkedInin kautta.

LinkedInin kautta näet myös, kuinka moni henkilö on hakenut työtä. Nämä työkalut tekevät siitä hyödyllisen työnhakutyökaluna.

Monet yritykset antavat sinun hakea työpaikkoja yhdellä napsautuksella, jossa käytät LinkedIn-profiiliasi hakemuksen täyttämisen sijaan.

Tee tutkimuksesi

Kuten mitä tahansa työhakemuksessasi, käy työnantajan verkkosivustolla ja tarkista asiat. Forbesin mukaan:^[2]

Ensinnäkin, rekrytoijat haluavat nähdä, että olet erityisen kiinnostunut heidän yrityksestään. He etsivät todennäköisemmin ehdokasta, jolla on historia yrityksen tai teollisuuden kanssa ja tarina siitä, miksi he hakevat nyt. Ota aikaa oppia sen tehtävä ja arvot. Liitä ne sitten työhistoriaasi ja saatekirjeesi. Tämä auttaa sinua erottumaan muista hakijoista, jotka hakivat tekemättä kotitehtäviä.

Workbloom ehdottaa menevän ylimääräiselle mailille ja ottamalla yhteyttä suoraan palkkaamispäälliköihin.^[3]LinkedIn jälleen kerran pelastukseen:

Kun täytät verkkohakemuksen, tutki LinkedInin avulla kuka osastopäällikkö, vuokrauspäällikkö, henkilöstöpäällikkö tai esimies on haluttuun tehtävään.

Selvitä sitten heidän sähköpostinsa ja lähetä heille lyhyt esittely, jossa kerrot heille, että olet hakenut tiettyä työtä ja että olet kiinnostunut liittymään heidän tiimiinsä.

Tutustu ATS: ään

ATS tarkoittaa hakijoiden seurantajärjestelmää. Yritykset käyttävät hakijoiden seurantajärjestelmiä rekrytointi- ja palkkaamisprosesseissa. Jokaisella järjestelmällä on erilainen yhdistelmä ja ominaisuuksien laajuus, mutta ATS: ää käytetään ensisijaisesti auttamaan palkkaavia yrityksiä keräämään, järjestämään ja suodattamaan hakijoita.

Vaikka nämä ovat unelma yrityksille ja järjestöille, ne voivat olla painajaisia ​​ehdokkaille. Job Scanin mukaan:^[4]

Yritysrekrytoijat voivat saada ATS: nsä automaattisesti poimimaan tietoja hakijan ansioluettelosta rakentamaan digitaalisen hakijaprofiilin, jota voidaan hakea, suodattaa ja / tai luokitella. Tavoitteena on karsia kaikki alikelpoiset, tehdä hakijajoukosta pienempi ja tunnistaa nopeasti parhaat ehdokkaat.

Valitettavasti työnhakijoille suurin osa ATS: stä puuttuu hienostuneisuudesta eikä kykene etsimään ja suodattamaan ehdokkaita luotettavasti. Jotkut korkeasti koulutetut ehdokkaat putoavat halkeamiin ja poistetaan virheellisesti hakijajoukosta, koska heidän ansioluettelossaan on muotoiluongelmia tai puuttuu oikeat hakusanat.

Tämä on välttämätön kompromissi monille ammattilaisille, joilla on rajallinen aika ja resurssit. Saadakseen huomion työnhakijoiden on optimoitava ansioluettelonsa ATS: ää varten.

Yritä voittaa ATS: ää siellä voi olla yhtä turhaa kuin selvittää Instagram- tai Facebook-algoritmit, jotka muuttuvat jatkuvasti. Mutta Muse tarjoaa nämä yksinkertaiset neljä vinkkiä ATS-peikon ohittamiseen saadaksesi ansioluettelosi näkyviin:^[5]

1. Pidä muotoilu yksinkertaisena
2. Naulaa oikeat avainsanat
3. Ompele Ura tavoite -osa
4. Käytä oikeinkirjoituksen tarkistusta

Lisäksi Muse sanoo,

Päivän lopussa, kun ansioluettelosi ohittaa ATS: n katoamattoman silmän, ihmissilmä tutkii sen. Hyvä uutinen on, että kaikki neuvot ansioluettelosi optimoimiseksi ATS: ää varten ovat yksinkertaisesti hyviä jatkokäytäntöjä.

Näyttää siltä, ​​että suurimman osan verkkoympäristöstä sanelevat avainsanat, algoritmit, hakukoneoptimointi ja virtuaalinen sitoutuminen; Ei ole ihme, että olemme kaikki niin väsyneitä, kun pääsemme työhaastatteluun.

Kaiken ihanan verkkoverkon tarjoaman pääsyn ja tiedon lisäksi se muutti kuitenkin ehdottomasti tapaa harjoittaa unelmoihimme (tai mihin tahansa työhön).

Hyvä uutinen on, että kaikki tämä ylimääräinen työ saa sinut paremmin valmistautumaan haastatteluun, kun laskeudut siihen. Pidä sitä peruskoulutuksena työnhakuun.

Ja erityinen kiitos Miranda Lambertille, jonka Automatic antoi minulle inspiraation tämän artikkelin julkaisemiseen.

Esitelty valokuvahyvitys: rawpixel osoitteessa unsplash.com

Viite