Tiedätkö, mitä tapahtuu useimmille rekrytoijille lähettämistäsi ansioluetteloista? Ne päätyvät kasaan roskakoriin. Siksi et saa odottamiasi haastattelupuheluja. Kuinka voit estää tämän tapahtumisen - ja miten voit saada ansioluettelosi erottumaan ja lisätä mahdollisuuksia saada haastattelupuheluja?

Jos voit tehdä ansioluettelostasi mielenkiintoisen ja auttaa sitä erottumaan joukosta, saavutat todennäköisemmin tavoitteet saada lisää haastattelupuheluja. Suurin osa ansioluetteloista on tylsiä, koska ne noudattavat samanlaista muotoa ja tyyliä. Onko mitään keinoa piristää tylsää ansioluetteloa ja tehdä siitä houkuttelevampi rekrytoijille? Kuinka voit saada ansioluettelosi erottumaan ansioluettelossa?Mainonta

Jos haluat olla ainutlaatuinen, sinun on otettava joitain riskejä.

Seuraavan kerran kun haet työtä, sinun on tehtävä - ennen kaikkea - tämä: Keskity hakemasi työn nimiin.

Miten sinä teet tuon?

Voit tehdä sen lisäämällä kuvailevia sanoja työnimikkeeseen. Tee siitä mielenkiintoinen - tee siitä erottuva. Rekrytoijat katsovat ansioluettelosi vain muutaman sekunnin. Joten sinulla on vain muutama sekunti positiivisen vaikutelman tekemiseen - ja voit tehdä sen ansioluettelosi avulla. Ansioluettelosi voi saada tarvittavan ensisilmäyksen ja luoda tärkeän kiinnostuksen rekrytoijille.Mainonta

Tässä on esimerkki, joka auttaa sinua ymmärtämään tämän idean paremmin…

Content Writerin kirjoittamisen sijaan miksi ei kirjoittaa Content Writer XYZ Corporationille, jos XYZ-yritys on tunnettu nimi. Voit myös kirjoittaa Content Writerin, jolla on 5 vuoden kokemus, tai Content Writerin, jolla on markkinointitausta, tai Content Writerin, jolla on HTML-taitoja. Ne voivat olla vain muutama sana - mutta ne ovat sanoja, jotka voivat saada rekrytoijien huomion. Näiden sanojen lisääminen ansioluetteloon voi tehdä tempun puolestasi.

Tässä on joitain muita esimerkkejä:Mainonta

• Jatka otsikkosi sijaan Internet-markkinoija, miksi ei ole Internet-markkinoijaa, jolla on AdWords-sertifikaatti.
• Markkinointipäällikön sijasta ansioluettelosi sijasta voit valita markkinointipäällikön, jolla on verkkomarkkinointikokemus.

Miksi se toimii?

Tämä näyttää hyvin pieneltä temppulta ... mutta se toimii. Se toimii, koska se auttaa rekrytoijia näkemään jotain, mitä he eivät löydä muiden satojen ehdokkaiden kanssa. Se näyttää sinulle ainutlaatuisina, erilaisina ja ennakoivina - ja rekrytoijat rakastavat näitä piirteitä. Osoita, että olet todella kiinnostunut avaamisesta ja rekrytoijat haluavat kutsua sinut haastatteluun.

Se auttaa, jos kirjoitat kokemuksestasi ja asiantuntemuksestasi ilman, että rekrytoijien tarvitsee lukea koko ansioluetteloa. Se säästää rekrytoijien aikaa ja tekee seulonnasta nopeampaa. Ja kaikki rakastavat työskennellä vähemmän ja saada asiat aikaan nopeammin ... oikein?

Johtopäätös

Joten, kun seuraavan kerran lähetät ansioluettelosi mihin tahansa työhön, muokkaa sitä työtä ja hakua varten. Etsi ja käytä huomiota herättäviä ja tärkeitä sanoja jatko-otsikossa. Kokeile muutama kerta, niin näet eron. Rekrytoijat huomaavat myös eron, parantavat ja lisäävät mahdollisuuksia saada sinä vaikeasti haastatteltava työ.Mainonta

(Kuvahaku: Minun ansioluetteloni Shutterstockin kautta)