Oletko ollut jumissa samassa asemassa liian kauan etkä tiedä miten saada ylennystä ja edetä urallasi?

Juuttumisen tunne voi johtua monista asioista:

• Työn ottaminen rahasta
• Pysyminen sellaisen työnantajan kanssa, joka ei enää sovi arvoihisi
• Tajusit, että olet joutunut väärään uraan
• Ei tunne arvostusta tai alikäyttöä
• Aseman ottaminen ilman roolin täydellistä ymmärtämistä

On monia muita syitä sille, miksi saatat tuntea tällaista, mutta keskitymme sen sijaan oppimiseen, mitä nyt tehdä, jotta et pääse irti ja saa ylennystä

Yksi parhaista tavoista saada ylennystä on osoittaa, kuinka lisäät arvoa organisaatiollesi. Ansaitsitko rahaa, säästäitkö rahaa, paransitko prosessia vai tekikö jotain muuta hämmästyttävää? Kuinka muuten voisit osoittaa lisäarvoa?

Sukelletaan heti siihen, miten tulla ylennykseen, kun tunnet olevasi jumissa nykyisessä asemassasi.

1. Ole mentori

Kun ohjain opiskelijoita, lämmitin heitä - tietysti kielen poskessa - siitä, että saisin todella hyvää työtä.

Varo, ettet tule liian hyväksi tässä, tai et koskaan saa tehdä mitään muuta.

Tämä oli tapa, jolla haastattelin heitä ottamaan vastaan ​​uusia haasteita tai ajattelemaan ruudun ulkopuolella, mutta tekemässä jotain niin hyvin, että johtajasi ei luota kenenkään muun tehdä niin.Mainonta

Tämä voi saada sinut jumiin.

Jo Miller Ole johtava jakaa tämän oivalluksen, kun pomosi mielestä olet liian arvokas nykyisessä työssäsi:

Ajattele aikaa, jolloin nautit todella nykyisestä roolistasi ... Sinusta tuli tunnetusti tekemäsi työsi niin hyvin, että rakensit vahvan 'henkilökohtaisen brändin' pääoman, ja ihmiset tuntevat sinut tämän nimenomaisena henkilönä. Sitä me kutsumme 'hyväksi ongelmaksi': teit todella hyvää työtä rakentaaksesi positiivisen käsityksen sopivuudesta rooliin, mutta olet ehkä tehnyt 'liian' hyvää työtä!^[1]

Tässä mielessä, kuinka osoitat työnantajallesi, että voit lisätä arvoa ylentämällä?

Millerin näkemyksen mukaan hän puhuu henkilökohtaisen brändin rakentamisesta ja tunnetuksi tekemisestä tietyssä työssä hyvin. Joten miten voit yhdistää työn työhön tai projektiin, joka ansaitsee sinulle ylennyksen?

Harkitse vahvuuksien ja taitojen hyödyntämistä.

Oletetaan, että projekti, jonka teet niin hyvin, on uusien lähtötason työntekijöiden palkkaaminen ja kouluttaminen. Sinun on lähetettävä työpaikkalistaus, luettava ja tarkistettava ansioluettelot, ajoitettava haastattelut, tehtävä palkkaamispäätöksiä ja luotava koulutusaikataulut. Nämä tehtävät edellyttävät taitoja, kuten työntekijäsuhteet, lennolle pääsy, henkilöstöohjelmistot, suorituskyvyn hallinta, ryhmätyö, yhteistyö, asiakaspalvelu ja projektinhallinta. Se on vakava määrä taitoja!

Onko joukkueen jäseniä, jotka voivat suorittaa nämä taidot? Yritä delegoida ja kouluttaa joitain henkilöstösi tai kollegoitasi oppimaan työsi. On useita syitä, miksi tämä on hyvä idea:Mainonta

1. Ristiharjoittelu auttaa kaikissa tilanteissa, jos sairaus on pitkittynyt ja tietyn tehtävän päähenkilö on ulkona jonkin aikaa.
2. Ohjattavan tai kollegan mentorina annat heille mahdollisuuden lisätä työtaitojaan.
3. Aloitat jo osoittamaan tuota lisäarvoa työnantajalle kannustamalla tiimiäsi tai ikäisesi oppimaan työsi ja luomalla joukkuepelaajia.

Nyt kun olet kouluttanut muita tekemään sitä työtä, jonka vuoksi sinua on arvostettu, voit nähdä, kuinka pyytät tätä ylennystä uudelleen. Selitä, kuinka olet säästänyt yrityksen rahaa, kannustanut työntekijöitä lisäämään taitojaan tai keksinyt kyseisen projektisi uudelleen.

2. Työskentele ajattelutapasi suhteen

Toinen syy, miksi saatat tuntea olevasi jumissa tilanteessa, selitetään tällä lainauksella:

Jos tunnet olevasi jumissa työpaikassa, jota rakastit ennen muuta, sinun on muutettava yleensä sinua - et työtä. Asema, johon olet palkattu, on todennäköisesti täsmälleen sama kuin sinulla on nyt. Mutta jos alat pelätä työtapoja, keskityt negatiivisiin.^[kaksi]

Tässä tilanteessa sinun tulisi käydä keskustelua esimiehesi kanssa ja jakaa ajatuksesi ja tunteesi auttaaksesi sinua saamaan ylennystä. Voit luultavasti saada neuvoja siitä, miten voit löytää haluamasi työpaikan osa-alueet uudelleen ja neuvotella joko lisätehtävistä tai mahdollisuudesta nousta ylöspäin.

Älä ilmaise turhautumista. Ilmaise halu enemmän.

Esitä tapauksesi ja näytä esimiehellesi tai esimiehellesiettä haluat haastaa ja haluat siirtyä ylöspäin. Haluat enemmän vastuuta jatkaaksesi yrityksen eteenpäin viemistä. Keskity siihen, miten voit tehdä sen taidoillasi ja positiivisella ajattelutavallasi.

3. Paranna pehmeitä taitojasi

Milloin viimeksi käytit keskittymistä ja vaivaa pelisi parantamiseen näiden kanssa pehmeitä taitoja ? Puhun niistä näennäisesti aineettomista asioista, jotka tekevät sinusta kokeneen ammattilaisen omissa työtaidoissasi^[3].

Mainonta

Tutkimuksen mukaan pehmeiden taitojen parantaminen voi lisätä tuottavuutta ja säilyttämistä 12 prosenttia ja tuottaa 250 prosentin sijoitetun pääoman tuoton korkeamman tuottavuuden ja säilyttämisen perusteella^[4]. Nämä ovat vain joitain etuja sekä sinulle että työnantajallesi, kun haluat oppia ylennykseen.

Voit hioa näitä taitoja ja lisätä mahdollisuuksiasi ylennykseen johtotehtäviin käymällä kursseja tai seminaareja.

Lisäksi sinun ei tarvitse välttämättä pyytää rahoitusta esimieheltäsi. Yrittäjät ja kirjoittajat esittävät kymmeniä verkkokursseja juuri näistä aiheista. Udemy ja Creative Live tarjoavat molemmat verkkokursseja erittäin kohtuulliseen hintaan. Ja joissakin on mukana salkutodistukset portfoliossasi!

Toinen tapa parantaa pehmeitä taitoja on olla yhteydessä organisaatiosi työntekijään, jolla on samanlainen asema kuin haluat.

Ilmaise halu liikkua organisaatiossa ja pyydä varjostamaan kyseistä henkilöä tai katsomaan, voitko istua joissakin heidän kokouksissaan. Tarjoa ottaa tuo henkilö ulos kahville ja kysy mikä heidän salaisuutensa on! Tee runsaasti muistiinpanoja ja uppoudu sitten oppimiseen.

Tärkeintä tässä ei ole kopioida uutta mentoriasi. Haluat pikemminkin tarkkailla, oppia ja sitten sopeutua vahvuuksiisi.

4. Kehitä strategiasi

Tiedätkö edes nimenomaan miksi haluat oppia ylennykseen? Näetkö tulevaisuuden tässä yrityksessä? Onko sinulla yhden, viiden tai kymmenen vuoden suunnitelma urallasi? Kuinka usein ajattelet miksi ja vakuutat, että se on sopusoinnussa sinun kanssasi?

Istu alas ja tee vanhanaikainen ammattilaisten luettelo.Mainonta

Kirjoita ylös kaikki nykyisen työsi positiiviset puolet ja sitten kaikki negatiiviset. Mikä luettelo on pidempi? Onko aiheita läsnä?

Katso luettelosi ja valitse mielenkiintoisimmat edut ja turhauttavimmat haitat. Tekevätkö nämä kaksi ammattilaista haitat sen arvoista? Jos et pysty vastaamaan kysymykseen kyllä, niin ylennykset nykyisessä organisaatiossasi eivät ehkä ole sitä, mitä todella haluat^[5].

Kaksi tärkeintä päivää elämässäsi on päivä, jona olet syntynyt, ja päivä, jolloin saat selville miksi. -Mark Twain

Tässä on muutamia kysymyksiä itsellesi:

• Miksi teet mitä teet?
• Mikä innostaa sinua nykyisestä työtehtävästäsi tai urastasi?
• Miltä suuri päivä näyttää?
• Miltä menestys näyttää ja miltä tuntuu palkka?
• Kuinka haluat tuntea vaikutuksesi maailmaan eläkkeellesi?

Näitä kysymyksiä olisi hienoa pohtia päiväkirjassa tai esimiehesi kanssa seuraavassa henkilökohtaisessa kokouksessa. Tai tuo se jonkun työystäväsi kanssa kahviin.

Lopulliset ajatukset

Kun olet tarkastellut kaikkia näitä seikkoja ja tehnyt parhaansa oppiaksesi ylennystä, saatat huomata, että juuttuminen on sinun valinta. Sitten voit asettaa itsesi polulle siirtyäksesi ylöspäin missä olet tai siirtyäksesi johonkin toiseen.

Koska joskus todellinen ylennys on elämän tarkoituksen löytäminen.Mainonta

Lisää vinkkejä ylennykseen

• Kuinka pyytää ylennystä ja siirtyä uraportaille
• Mitkä ovat todelliset syyt, joiden vuoksi ihmisiä ylennetään ja muut eivät?
• 14 merkkiä ihmisistä, jotka etenevät nopeasti urallaan

Esitelty valokuvahyvitys: Razvan Chisu osoitteessa unsplash.com

Viite