KUINKA LÖYTÄÄ UUSIA KASVUMAHDOLLISUUKSIA TYÖSSÄ

Uran eteneminen on houkutus, jota nykypäivän yritykset käyttävät houkutellakseen työnhakijoita. Mutta todella paljastaa kasvumahdollisuudet yrityksen sisällä, sinun on tehtävä aloite siirtyäksesi ylöspäin.

Et voi luottaa rekrytointilupauksiin, joita yrityksesi palkkaa suurelta osin sisältäpäin. Jopa vakuutukset, jotka kuulit suoralta esimieheltä haastatteluprosessin aikana, eivät välttämättä leviä. Mutta jos aloitat työn tietäen, että olet viime kädessä vastuussa siitä, että sinut huomataan, aloitat askeleen eteenpäin.

Suoritettu yrittäjä ja LinkedIn-perustaja Reid Hoffman sanoi,

Jos et liiku eteenpäin, siirryt taaksepäin.

On tärkeää huomata, että oman urakehityksen hoitaminen ja onnistumisen edellyttämien vaiheiden kartoittaminen on avain liikeradalla etenemiseen.

Tässä on vaiheittainen opas uusien kasvumahdollisuuksien löytämiseen työssä:

Vaihe 1: Aseta kohta itsesi nousevaksi tähdeksi

Työntekijänä, joka etsii kasvumahdollisuuksia nykyisessä yrityksessäsi, sinulla on monia mahdollisuuksia sijoittaa itsesi nousevaksi tähdeksi.

Sisäpiirinä voit saada tietoa yrityksen strategioista ja soveltaa asiantuntemustasi siellä, missä sitä eniten tarvitaan. Tutki mahdolliset aukot taitojen suhteen ja aseta sitten kysymys niiden hankkimisesta ja soveltamisesta. Ja kun sinulla on luovia ideoita tarjottavanaan, tee tehtäväsi saada korvan niille organisaatiossa, jotka voivat testata ideoitasi.

Tehokkaat sitoutumis- ja yritystoiminnot saavat johtajat piristymään ja ottamaan huomioon, pitäen sinut sekä sisäisten että ulkoisten kilpailijoiden edessä.

Käytä näitä muita hyödyllisiä vinkkejä, jotta nousevat tähtesi ominaisuudet loistavat:Mainonta

Mainosta menestystesi korkeammalle tasolle

Kun pomosi kysyy rennosti, miten menee, käytä tätä arvokasta hetkeä asettaaksesi itsesi välttämättömäksi: Olen kelluva pilvissä, koska kolme asiakasta on jo kommentoinut kuinka hyvin he pitävät yrityksen verkkosivujen uudistamisesta.

Kerro esimiehillesi kaikista menestyksistä. Uuden sopimuksen saamisen tai uuden asiakkaan allekirjoittamisen pitäisi olla syynä juhliin. Muista ilmoittaa siitä pomollesi.

Kehitä erinomaisia kuuntelutaitoja

Kuuntele hyvin ja kysy hyviä kysymyksiä. Ymmärrä, että ihmiset rakastavat puhua itsestään.

Mutta jos olet loistava kuuntelija, muut luottavat sinuun ja opit siitä, mitä he jakavat. Saatat jopa löytää jotain arvokasta omista näkymistäsi yrityksessä.

Jos muut pitävät sinua tasa-arvoisena ja huomaavaisena, he kunnioittavat ideasi ja vuorostaan kuuntelevat mitä sinulla on sanottavaa.

Tarkista nämä tärkeät kuuntelutaidot: 13 voimakasta kuuntelutaitoa parantamaan elämääsi työssä ja kotona

Siirry kaikkiin Office Networking -tapahtumiin

Älä koskaan ohita toimiston joulujuhlia, työtovereidesi eläkkeitä tai muita toimiston syntymäpäiväjuhlia, hääsuihkuja tai onnittelut kollegoille.

Jos muut näkevät sinut joukkuepelaajana, se auttaa sinua nousemaan yrityksessäsi. Nämä paikan päällä olevat juhlat auttavat sinua myös sekoittumaan työtovereiden kanssa, joita sinulla ei ehkä ole mahdollisuutta nähdä. Jos haluat saada erityispisteitä, auta järjestämään yksi tai kaksi näistä tapaamisista.

Vaihe 2: Ota ylimääräinen askel näyttääksesi arvosi yritykselle

Johtajat ja henkilöstöhenkilöstö tietävät, että sisäisestä markkinoinnista voi olla vähemmän riskialtista - ja paljon halvempaa. Sisäisenä henkilökuntana sinulla on todennäköisesti hyvä käsitys yrityksen auktoriteettirakenteesta ja kyvykkyydestä ja osaat parhaiten navigoida näissä verkoissa sekä yrityksen että omien tavoitteidesi saavuttamiseksi.

Edesmennyt Nobel-palkinnon voittanut taloustieteilijä Gary Becker loi termin yrityskohtainen, joka kuvaa ainutlaatuisia taitoja, joita tarvitaan yksittäisessä organisaatiossa menestymiseen. Sinä nykyisenä työntekijänä olet todennäköisesti hyödyntänyt näitä erityisiä taitoja, kun taas ulkopuoliset työntekijät voivat viedä vuoden tai enemmän heidän vivahteidensa hallintaan.Mainonta

Tiedä, että yrityksesi kokemus tuottaa jo arvoa, ja etsi sitten tapoja lisätä arvoa näiden vinkkien avulla:

Näytä aloite

Sitoutu mihin tahansa tehtävään, jonka sinulle annetaan, ja aseta kohta ylittäessäsi.

Sijoita itsesi niin, että olet valmis käyttämään kaikkia kasvumahdollisuuksia. Jos uskot, että sinulla on taitoja, jotka ovat jääneet käyttämättä, etsi johtaja, joka antaa sinulle mahdollisuuden todistaa arvoasi.

Hyväksy kaikki venyttelytehtävät, jotka osoittavat valmiutesi edetä. Pysy myöhässä ja saavu aikaisin. Puolet parhaiden tehtävien saamisesta on tarpeeksi kauan niiden vastaanottamiseksi.

Erota itsesi pysymällä ajan tasalla kaikesta, mitä yrityksestäsi ja sen kilpailijoista tietää

Tilaa ja lue verkkokauppalehtiä. Tule aktiiviseksi jäseneksi toimialasi ammattilaisverkostossa. Mene alan konferensseihin ja opi kilpailijoiden strategiat.

Ole organisaatiosi maan päällä olevat silmät ja korvat pysyäksesi ajan tasalla alan trendeistä.

Mene jokaiseen yrityskokoukseen, joka on valmistautunut ja valmis oppimaan

Monet työntekijät kokevat kokousten olevan täysin ajanhukkaa. Ne eivät kuitenkaan ole, koska he tarjoavat kasvot aikaa korkea-asteen opiskelijoille ja niille, jotka pystyvät antamaan sinulle tarvitsemasi kasvumahdollisuudet.

Mene tarkoituksella absorboida tietoa ja käyttää sitä eduksesi - mukaan lukien esimiehesi tavoitteet ja työtavat. Kunnioita esityslistaa, kuuntele enemmän kuin puhut, äläkä koskaan vähennä asiaa.

Vaihe 3: Nopeuta urasi kasvumahdollisuuksia

Äskettäin tehdyssä tutkimuksessa todettiin, että johtajapotentiaalin omaavien työntekijöiden viisi ennustajaa olivat: oikea motivaatio, uteliaisuus, oivallus, sitoutuminen ja päättäväisyys. Nämä ominaisuudet auttavat sinua erottumaan, mutta on myös tärkeää saavuttaa menestysrekisteri ja olla vaikuttamatta ylivoimaiselta yrityksessäsi nousemisessa.

Yritä nähdä itsesi pomosi asemasta ja arvioida edistämiskykysi.Mainonta

Osoittatteko intohimoa ja sitoutumista yrityksen yhteisten tavoitteiden saavuttamiseen? Onko sinulla motivoiva vaikutus tiimin jäsenten kanssa ja näytätkö oivallusta ja huippuosaamista kaikessa työssäsi?

Nämä ominaisuudet asettavat sinut etusijalle, kun kasvumahdollisuudet syntyvät.

Käytä näitä strategisia vinkkejä laajentaaksesi kasvumahdollisuuksiasi:

Etsi mentori

Kun mentorointiohjelmat häviävät nopeasti, tämä ei ole aina helppoa. Mutta sinun on etsittävä yrityksestä joku, jota on ylennetty useita kertoja ja joka välittää myös edistymisestäsi.

Ehkä se on henkilö, joka suositteli sinua työhön. Tai ehkä se on suora esimiehesi. Se voi olla jopa joku salin toisella puolella tai täysin eri osastolla.

Keskustele hänen kanssaan kasvumahdollisuuksista yrityksessäsi. Ehkä hän voi suositella sinua ylennykseen.

Etkö ole varma, kuinka löytää oikea mentori? Tässä Kuinka löytää mentori, joka auttaa sinua menestymään.

Karttaa oman kasvumahdollisuustiedot

Kun olet työskennellyt yrityksessä muutaman kuukauden, laadi realistinen kasvukaavio omalle kehityksellesi. Tämän pitäisi olla kohtuullinen, käytännöllinen kaavio - ei pyöreän taivaalla -vaatimusluettelo.

Mikä on järkevää? Luuletko, että ylennys kahden vuoden sisällä on järkevää? Entä korotukset? Yritä kertoa omasta kasvukaaviossasi siitä, mitä olet kuullut muiden työntekijöiden korotuksista ja ylennyksistä.

Kun olet kartoittanut tiukasti realistisen polun henkilökohtaiselle kehityksellesi yrityksessä, yritä puhua siitä mentorillesi.Mainonta

Tarkenna kaaviota, kunnes se näyttää toimivan taitojesi ja todistettujen kykyjen kanssa. Järjestä sitten aika keskustellaksesi siitä pomosi kanssa.

Voit halutessasi ajoittaa keskustelun suorituskykytarkastuksen ajankohdan ympärille. Sitten pomosi voi punnita myös sitä, mikä hänen mielestään on järkevää.

Aseta ammattilaispalkki korkealle

Tutkimukset osoittavat, että yli kaksi kolmasosaa työntekijöistä käyttää vain aikaa. Mutta osallistumalla aktiivisesti organisaatioon ja sitoutumiseen antamaan parhaansa saat aikaan kontrastin toisia vastaan, jotka antavat heikkoja esityksiä.

Viljellä kovat taidot jotka pitävät sinut ammattisi kärjessä ja samalla myös jalostavat ammattiasi pehmeitä taitoja . Nämä ovat ominaisuuksia, jotka tekevät sinusta paremmin omaksumaan erilaisia näkökulmia, herättämään luottamusta ja hyödyntämään synergian voimaa.

Vaikka sinulla olisi kiistatta vasemman aivojen ura - esimerkiksi rahoitusanalyytikko tai biotekniikan insinööri -, sinulla on aina parempi, kun pystyt luomaan ystävällisiä, kohteliaita ja laadukkaita suhteita kollegoihisi.

Antakaa rehellisyyden olla kulmakivi kaikessa vuorovaikutuksessa asiakkaiden ja työtovereiden kanssa.