Vanhassa PR-toimistossani, Edelmanissa, meillä oli aikoinaan niin sanottu Comeback Club. Klubi oli varattu niille, jotka lähtivät yrityksestä hyvässä kunnossa ja palasivat muutama vuosi myöhemmin. Edelman oli loistava paikka työskennellä, joten Comeback Club oli suosittu.Mainonta

Itse olin jäsen. Työskenneltyään siellä kahden vuoden ajan lähdin Edelman New Yorkista vuonna 2000 työskentelemään Computer Associatesille Long Islandin itäosassa. Kun mieheni ja minä muutin Chicagoon vuonna 2004, palasin juurilleni digitaalisena PR-strategistina siellä Edelmanin toimistossa. Se oli oikea päätös, ja jäin yrityksen luokse vielä neljä vuotta ennen kuin lähdin omalle kokopäiväiselle työllesi vuonna 2008.

Monien työntekijöiden kohtaama kysymys on: pitäisikö minun palata takaisin vanhaan työpaikkaani? Ehkä uusi työ ei ollut niin ihanaa kuin luulit olevan, ja pystyt nyt näkemään vanhan tilanteen paremmin. Ehkä olet saanut kokemusta, joka on avannut uuden mahdollisuuden luotettavien ihmisten kanssa. Ehkä henkilökohtaiset olosuhteet ovat muuttuneet.Mainonta

Harkitse seuraavia viittä kysymystä, ennen kuin päätät palata vanhaan työpaikkaasi.

1. Mikä sai sinut lähtemään ensiksi?

On todella tärkeää arvioida, onko lähtöäsi edelleen olemassa. Jos esimerkiksi törmäsit esimiehesi kanssa, työskenteletkö taas kyseisen henkilön kanssa? Jos organisaation kulttuuri oli myrkyllistä, oletko paremmin valmistautunut selviytymään tällä kertaa? Sinun on oletettava, ettei mikään (eikä kukaan) ole muuttunut ennen kuin palaat vanhaan työpaikkaasi.Mainonta

2. Jätitkö kaikki sillasi ennallaan?

Tee rehellinen selvitys siitä, miten lähtösi vastaanotettiin. Oliko käyttäytymisesi yleisesti ammattimainen? Menitkö pidemmälle ja pidemmälle jättääksesi työpaikkasi hyvissä käsissä, ja onko tämä huomattu ja arvostettu? Ennen kuin palaat vanhaan työpaikkaasi, haluat olla täysin varma siitä, ettei ole viipyviä kovia tunteita.

3. Kenen kanssa aiot työskennellä?

Entisenä työntekijänä sinulla on etu tuntea organisaatio paremmin kuin mikään upouusi rekrytoija, ja sinun on hyödynnettävä tätä sisäpiirin älyä. Onko osasto, jonka kanssa työskentelet, tuottava, tehokas ja henkilöiden keskuudessa kypsä? Kysy itseltäsi, onko uusi johtajasi jolla on vahva maine, ja ovatko tiimisi jäsenet ihmisiä, joiden kanssa voit helposti tehdä yhteistyötä.Mainonta

4. Pitäisikö sinun aloittaa alusta?

Oletettavasti joudut työskentelemään jonkin aikaa tässä organisaatiossa ansaitaksesi kunnioituksen ja kasvavan vastuun. Olet myös saanut enemmän kokemusta siitä lähtien, kun olet viimeksi työskennellyt siellä. Pystyykö uusi asenne heijastamaan näitä tapahtumia vai ovatko kaikki aikaisemmat saavutuksesi turhia? Ei ole väliä kuinka epätoivoinen sinusta tuntuu, älä ota työtä, joka on askel taaksepäin.

5. Onko työ mielekästä?

Kun teet päätöksen uuden työn tekemisestä, sinun on pohdittava, millainen työ on päivittäin. Onko se haaste, johon voit upottaa hampaasi? Onko sinulla mahdollisuus tehdä todellisia muutoksia organisaatiossa? Jos etenemistäsi haittaa byrokratia tai loputon yksimielisyyden rakentaminen estänyt sinua tekemästä mitään aikaisemmin, se voi jälleen hyvin.Mainonta

Monet meistä lähtevät organisaatioista, koska ymmärrämme myöhemmin vanhan mutta todellisen kliseen - ruoho on aina vihreämpää aidan toisella puolella. Joskus tilanteen muuttuminen vaatii ymmärtämään, kuinka hienoa meillä oli. On kuitenkin tärkeää arvioida objektiivisesti, mihin olemme palaamassa, eikä kiirehtiä bumerangiin.

(Kuvahaku: Liikemies istuu nojatuolissa Shutterstockin kautta)