En usko, että kukaan lähtee aikeissa tulla työnarkomaani . Ei myöskään näytä todennäköiseltä, että useimmat ihmiset antavat sen tapahtua vapaaehtoisesti. Tietysti joillekin työnarkomaani katsotaan yksinkertaisesti valitettavaksi sivutuotteeksi onnistumisesta ja varallisuudesta. Jopa heidän mielestään työnarkismi tuhoaa todennäköisesti suuren osan heidän rikkaudestaan ​​ja menestyksestään. Loppujen lopuksi, jos työskentelet koko ajan, et voi missään tilanteessa hyödyntää menestyksesi tuottamia etuja.

On tärkeää tehdä ero työnarkolaisen ja sellaisen henkilön välillä, joka on yksinkertaisesti kääritty työhönsä - joko siksi, että he nauttivat siitä niin paljon, tai siksi, että he ovat jonkin aikaa päättäneet asettaa siitä prioriteetin voittaakseen ylennyksen tai saamaan sellaista elämäntyyliä, jota he haluavat. Työntekijälle työ on päämäärä sinänsä. Vaikka se voi tuoda rikkautta tai valtaa, tärkeintä on yksinkertaisesti toimiminen. Aivan kuten alkoholisti juo, koska hänen on pakko, ei siksi, että he nauttivat siitä, niin työnarkomaani on riippuvainen työstä - jopa silloin, kun siihen ei ole järkevää syytä.Mainonta

on vaikea arvioida tarkalleen, mistä joku saattaa luiskahtaa ahkeruudesta, tulla työn pakkomielle tai tulla täysivaltaiseksi työnarkolaiseksi. Epäilen, että se tapahtuu melko hitaasti, eikä asianomaisella ole todellista tietoisuutta siitä, että vapaaehtoiseen työssä uppoutumiseen ja riippuvuustilaan olisi ylitetty jokin raja.Mainonta

Yhdistä itsesi näihin indikaattoreihin
Siksi tarjoan joitain indikaattoreita potentiaalia työnarkismi: vihjeet, jotka saattavat auttaa sinua huomaamaan, kun saatat olla lähellä pisteitä, joissa kova työ on lakannut olemasta keino saavuttaa päämäärä ja siitä on tullut päämäärä sinänsä. Mikään näistä toimista ei yksinään viittaa työhön. Mutta mitä enemmän näyttää olevan läsnä elämässäsi, sitä todennäköisemmin voi olla, että työn rooli elämässäsi on menossa käsistä.Mainonta

• Työntekijät ovat täysin työssä . Se hallitsee heidän ajatteluaan melkein koko ajan. He puhuvat siitä, vaikka aihe ei ole sopiva. He löytävät itsensä asumasta siinä, kun sen pitäisi olla kauimpana heidän mielestään: kun he oletettavasti rentoutuvat kotona, puhuvat perheensä kanssa, nauttivat rennosta ateriasta tai rakastuvat.
• Koska työnarkolit viettävät niin paljon aikaa työhön, vähän tai ei lainkaan jää läheisten suhteiden muodostamiseen. Monet työarkolit ovat yksinäisiä; ei aina siksi, että he haluavat olla, vaan koska he huomaavat, että heidän pakkomielteensä työhön heikentää heidän mahdollisuuksiaan luoda hyviä suhteita. He työskentelevät niin pitkiä tunteja, etteivät he voi seurustella tai tavata ihmisiä työn ulkopuolella. Jos kaikki ystäväsi ja tuttavat työskentelevät siellä, missä työskentelet, tai sinulla on jokin muu läheinen yhteys työhösi, kannattaa kysyä itseltäsi, miksi se on.
• Työnarkomiehet joko eivät ota lomaa tai poissaoloa sairaana tai ottavat työnsä mukaan. Lomalle meneminen tekee heistä epämukavia. He odottelevat näkymistä työstä kasaantumassa. He vakuuttavat itsensä siitä, että muut ihmiset sotkevat ilman heitä. Paranoisimmat uskovat, että joku varastaa tarkoituksellisesti työnsä tai pilaa heidän projektinsa, elleivät he ole siellä tarkkailemaan asioita. Jos he kuitenkin lomailevat, he ottavat myös töitä tai tarkistavat pakkomielteisesti toimistossaan. Sama tapahtuu, jos he ovat sairaita. Itse asiassa liian välttää sairauspäivien ottamista, monet työnarkolaiset menevät toimistoon, levittävät infektioita ympäriinsä tai vaarantavat jopa oman terveytensä.
• Työnarkomiehet eivät voi delegoida. He ovat pakkomielle pysyä suorassa hallinnassa kaikkea työhönsä liittyvää. He perustelevat yleensä työskentelyyn kuluvan ajan vakuuttamalla itsensä siitä, että vain he pystyvät käsittelemään mitä tahansa. Jos paineet kasaantuvat, ne työskentelevät vain kovemmin tai pidempään. työnarkomaajien alaiset joutuvat usein käytännöllisesti katsoen tarpeettomiksi tai pelkistyvät arkisimpaan työhön.
• Työntekijät laiminlyövät rutiininomaisesti kaiken muun työnsä vuoksi. Vaikka he hyväksyisivätkin, että heidän tulisi käyttää aikaa muihin asioihin, he löytävät syyn perustella tekemättä jättämistä, jos se olisi ristiriidassa työn kanssa. Työntekijöiden perheet tietävät aivan liian hyvin lukemattomista tekosyistä puuttuviin perhejuhliin, koulukokouksiin, syntymäpäiväjuhliin tai mihin tahansa muuhun toimintaan, joka saattaa vaatia henkilöä varata työn hetkeksi. Monilla työtarkoittajilla, kuten monilla alkoholisteilla, on tuhoutunut perhe-elämä ja heillä on ollut avioeroa ja rikki suhteita.
• Jos heidän on suoritettava muuta kuin työtehtävää, he yrittävät yhdistää heidät työhön. Sosiaalisesta toiminnasta tulee tilaisuuksia työhön suuntautuneelle verkostoitumiselle. He saattavat näyttää olevan innokkaita golfin pelaajia, kunnes huomaat, että he käyttävät tavallisesti golfia tapahtumien harjoittamiseen. Jokaisesta oletetusta sosiaalisesta kokoontumisesta tulee uusi tilaisuus luoda uusia liikekontakteja tai yrittää kiinnostaa muita heidän työhönsä liittyvissä asioissa.
• Työntekijän identiteetti upotetaan heidän työhönsä kokonaan. Se on kuin henkilö On heidän työnsä, eikä hänellä ole itsenäistä olemassaoloa. Tämä on hyvin lähellä totuutta. Työnarkomaani on rajansa työnsä ja persoonallisuutensa ja olemassaolonsa välillä. Heidän työnsä ei vain määrittele heitä, vaan he tuntevat, että ilman sitä heillä ei olisi enää olemassaoloa. Ota heidän työnsä pois, eikä mitään ole jäljellä. He eivät voi kohdata jäljellä olevaa tyhjyyttä, joten he kiirehtivät takaisin ainoaan turvallisuutta tarjoavaan asiaan: työhönsä.
• Monet, monet työarkolit kieltävät pysyvästi. Alkoholistien tapaan myös työnarkolit kieltävät ongelmansa. Heistä tulee erittäin älykkäitä piilottamaan totuus itseltään. He keksivät yksityiskohtaisia ​​perusteluja ja tekosyitä elämäntapaansa. He käyttävät modernia tekniikkaa piilottaakseen toimintansa muilta. Nykypäivän matkapuhelimet, kannettavat tietokoneet ja Internetin käytön helppous tarkoittavat sitä, että vanha kuva työarkolaisista kotona tai rannalla papereiden ja tiedostojen ympäröimänä istuvana on harvinaista. Tarvitaan vain BlackBerry tai jokin uusista matkapuhelinten kämmentietokoneista, jotta sinulla on välitön pääsy kaikkiin tarvitsemiin tiedostoihin.

Aiheeseen liittyvät julkaisut:Mainonta

• Ylityön kirous
• Ylityöllistetty ja huolestunut
• Workaholism: 'Kunnioitettava' riippuvuus
• Työn etiikan hallinta
• Nimetön työnarkomaani
• Mikä on ylityötä?

Adrian Savage on kirjailija, englantilainen ja eläkkeellä oleva yritysjohtaja tässä järjestyksessä. Hän asuu Tucsonissa Arizonassa. Voit lukea hänen muut artikkelit osoitteessa Hidas johtajuus , sivusto kaikille, jotka haluavat rakentaa sivistyneen työpaikan ja palauttaa maun, innon ja tyydytyksen johtajuuteen ja elämään. Hänen viimeisin kirja, Hidas johtajuus: organisaation sivilisaatio , on nyt saatavilla kaikissa hyvissä kirjakaupoissa.