KOTONA TYÖSKENTELYN EDUT JA HAITAT

Jos olisit kysynyt keneltä tahansa vuoden alussa, voisivatko he tehdä työnsä kotona, monet olisivat sanoneet ei. He olisivat maininneet tiimikokousten tarpeen, paikan, jossa voi istua alas ja jatkaa työtään, toimiston kamaruus ja kyky tavata asiakkaita ja asiakkaita kasvokkain.

Lähes kymmenen kuukautta myöhemmin, useimmat meistä ovat oppineet, että voimme tehdä työtämme kotona, ja monin tavoin olemme huomanneet, että työskenteleminen kotona on paljon parempi kuin tehdä työtä kiireisessä, vilkkaassa toimistoympäristössä, jossa meidät on täynnä häiriötekijöitä ja melu.

Yksi niistä asioista, jotka vuoden 2020 pandemia on muistuttanut meistä, olemme uskomattoman sopeutuvia. Se on yksi luonteemme vahvuuksista. Silti olemme harjoittaneet tietämättään tätä jo vuosia. Kun muutamme taloa, koemme valtavan mullistuksen.

Kun vaihdamme työpaikkaa, muutamme paitsi työympäristöämme myös ympäröiviä ihmisiä. Ihmiset ovat sopeutumiskykyisiä, ja tämä sopeutumiskyky antaa meille voimaa.

Joten mitkä ovat kotona työskentelyn edut ja haitat? Seuraavassa kerron joitain asioita, jotka olen löytänyt sen jälkeen, kun muutin olemaan pääasiassa henkilö, joka työskentelee kotona.

Pro # 1: Rennompi päivän alku

Tätä rakastan. Kun minun piti olla aikaisemmin työpaikalla, asetin aina hälytyksen antamaan minulle juuri tarpeeksi aikaa tehdä kahvia, käydä suihkussa ja vaihtaa. Aamuisin tuntui aina kiireeltä.

Nyt voin herätä vähän myöhemmin, tehdä kahvia ja sen sijaan, että kiirettäisin poistumaan ovesta tiettynä ajankohtana, voin viettää kymmenen minuuttia kirjoittamalla päiväkirjaani, tarkastellessani päivän suunnitelmani ja aloita päivä rennommassa mielessä.Mainonta

Kun aloitat päivän rennossa tilassa, aloitat positiivisemmin. Sinulla on enemmän selkeyttä ja enemmän keskittymistä ja et tuhlaa energiaa huolehtimalla myöhästymisestäsi.

Pro # 2: Hiljaisempi, kohdennettu aika = lisääntynyt tuottavuus

Yksi suurimmista vaikeuksista työskennellä toimistossa on melu ja häiriötekijät. Jos kollega tai pomo näkee sinun istuvan työpöydällesi, olet helpommin lähestyttävä. Heidän on helpompi kysyä teiltä kysymyksiä tai osallistua turhiin keskusteluihin.

Työskentely kotona antaa sinun sulkea oven ja päästä eteenpäin tunnin tai kahden hiljaisella kohdennetulla työllä. Jos suljet Slack- ja Email-palvelun, vältät häiriöiden vaaran ja on hämmästyttävää, kuinka paljon työtä voit tehdä.

Vuonna 2012 tehdyn kokeen mukaan kotona työskentely lisäsi ihmisen tuottavuutta 13%, ja tuoreemmissa tutkimuksissa havaitaan myös merkittävää tuottavuuden kasvua.^[1]

Kun tuottavuutemme kasvaa, työmme suorittamiseen tarvittava aika vähenee, mikä tarkoittaa, että voimme käyttää enemmän aikaa toimintoihin, jotka voivat tuoda meidät lähemmäksi perhettämme ja ystäviämme sekä parantaa mielenterveyttä.

Pro # 3: Lisää hallintaa päiväsi suhteen

Ilman pomoja ja työtovereita valvomasta meitä koko päivän, meillä on paljon enemmän hallintaa tekemisessämme. Vaikka jotkut työt ovat väistämättä kiireellisempiä kuin toiset, saamme silti paljon enemmän valinnanvaraa siitä, mitä teemme.

Saamme myös paremman hallinnan työskentelyalueellemme. Muistan, kun työskentelimme toimistossa, meille annettiin kiinteä työasema. Jotkut näistä työasemista olivat miellyttäviä, ja niissä oli paljon luonnollista auringonvaloa, mutta toiset alueet olivat vähemmän miellyttäviä. Arvonnan onni oli usein se, löydämmekö meidät hyvältä työpaikalta vai ei.Mainonta

Työskentelemällä kotona voimme valita, minkä työn parissa työskentelemme ja haluammeko kohdata ikkunan vai ei. Voimme nousta ja siirtyä toiseen paikkaan ja voimme siirtyä huoneesta toiseen. Ja jos sinulla on puutarha, voit hyvinä päivinä viettää muutaman tunnin työskentelemällä ulkona.

Pro # 4: Pääset valitsemaan toimistoympäristön

Vaikka monet yritykset toimittavat sinulle kannettavan tietokoneen tai muita laitteita työn tekemiseen, muut antavat sinulle korvauksen laitteidesi ostamiseen. Mutta huonekalujen, kuten tuolisi ja työpöydän, kanssa sinulla on paljon vapautta.

Olen nähnyt paljon hämmästyttäviä kodin työtiloja upeilla kokoonpanoilla - paremmat tuolit, kannettavat telineet, jotka tekevät työstä kannettavasta tietokoneesta paljon ergonomisempaa ja siksi parempaa niskaasi.

Voit myös valita seinätaidettasi ja pienet lempipöydät pöydällesi tai pöydällesi. Kaikella tällä vapaudella voit luoda erittäin henkilökohtaisen ja erinomaisen työympäristön, jossa on ilo työskennellä. Kun olet onnellinen tehdessäsi työtäsi, teet väistämättä parempaa työtä.

Con # 1: Me siirrämme paljon vähemmän

Kun matkustamme työpaikkaan, siihen liittyy liikettä. Monet matkustavat julkisilla liikennevälineillä, mikä tarkoittaa kävelyä bussipysäkille tai rautatieasemalle. Sitten on liike lounasaikaan, kun menemme ulos ostamaan lounasta. Työskentely työpaikalla vaatii meitä liikkumaan enemmän.

Valitettavasti kotona työskentely saa meidät luonnollisesti liikkumaan vähemmän, mikä tarkoittaa, että emme polta niin paljon kaloreita kuin tarvitsemme.

Liikkuminen on välttämätöntä terveydellemme, ja jos työskentelet kotona, sinun on tullut paljon tietoisemmaksi liikkeestäsi. Varmista, että liikut tarpeeksi, varmista, että pidät lounastaukoasi. Nouse pöydältäsi ja liiku. Mene ulos, jos voit, ja kävele. Ja tietenkin pidättäydy säännöllisistä matkoista jääkaappiin.Mainonta

Con # 2: Vähemmän ihmisen vuorovaikutusta

Yksi mukavimmista asioista, jotka tuovat ryhmän ihmisiä yhteen työhön, on ajan myötä muodostuva toveruus ja suhteet. Kotona työskenteleminen vie meidät pois ihmisten välisestä vuorovaikutuksesta, ja monille tämä voi aiheuttaa menetyksen tunteen.

Ihmiset ovat sosiaalinen laji - meidän on oltava muiden ihmisten kanssa. Ilman tätä yhteyttä meistä alkaa tuntua yksinäisiltä ja se voi johtaa mielenterveysongelmiin.

Zoom- ja Microsoft Teams -kokous eivät voi korvata tätä vuorovaikutusta. Usein työpaikoillamme saamamme vuorovaikutukset ovat spontaaneja. Videopuheluissa ei kuitenkaan ole mitään spontaania - suurin osa näistä puheluista on ennalta järjestetty, mikä ei ole spontaania.

Tämä spontaanin vuorovaikutuksen puute voi myös heikentää tiimin kykyä kehittää luovia ratkaisuja - on vain jotain siitä, että joukko uskomattoman luovia ihmisiä kokoontuu huoneeseen houkuttelemaan yhdessä ideoita, jotka soveltuvat luovuuteen.

Vaikka videopuhelut voivat olla hyödyllisiä, ne eivät sovi yhteen ratkaisun parissa työskentelevien ihmisten ryhmän kanssa.

Con # 3: Kotitoimistolaitteiden ostokustannukset

Kaikki yritykset eivät aio tarjota sinulle mukavaa korvausta kalliiden kotitoimistolaitteiden ostamiseen. 100% syrjäiset yritykset, kuten Doist (Todoist and Twistin luojat), antavat 2000 dollarin korvauksen koko henkilöstölleen kahden vuoden välein toimistolaitteiden ostamiseen. Toiset eivät ole niin anteliaita.

Tämä voi osoittautua kalliiksi monille ihmisille luoda ihanteellisen kotoa -työtilan. Monien ihmisten on päästävä toimeen jo omistamansa kanssa, mikä voi tarkoittaa sopimattomia tuoleja, jotka vahingoittavat selkänojaa ja kaulaa.Mainonta

Tulevaisuuden kannalta, johon todennäköisesti liittyy joustavampia työjärjestelyjä, yritysten on tuettava henkilöstöään tavalla, joka lisää lisäkustannuksia jo alennettuun tulokseen.

Con # 4: Ainutlaatuiset häiriötekijät

Kaikilla ihmisillä ei ole hyötyä siitä, että heillä on varaa pienten lasten lastenhoitoon, ja tämä tarkoittaa, että heidän on tasapainotettava työskentely ja huolehtivat lapsistaan .

Monille vanhemmille mahdollisuus mennä työpaikalle antaa heille aikaa poissa nuoren perheen melusta ja vaatimuksista, jotta he voivat jatkaa työtään. Kotona työskentely poistaa tämän ja voi tehdä videopuheluista melkein mahdotonta.

Tämän voittamiseksi sinun on asetettava mahdollisuuksien mukaan rajat. Tiedän, että tämä ei ole aina mahdollista, mutta sinun on kokeiltava sitä. Sinun tulisi tehdä kaikkesi varmistaaksesi, että sinulla on joitain rajoja työelämäsi ja kodin välillä.

Lopulliset ajatukset

Kotona työskenteleminen voi olla erittäin hyödyllistä monille ihmisille, mutta se voi myös tuoda vakavia haasteita muille.

Olemme siirtymässä kohti uutta työskentelytapaa. Siksi yritysten on tarkasteltava sekä kotona työskentelyn etuja että haittoja ja oltava valmiita tukemaan henkilöstöään siirtymävaiheessa. Se ei ole mahdotonta, mutta siihen on pohdittava paljon.