Tällä viikolla nähtiin OECD: n maailmanlaajuisesti merkityksellisen Better Life Index -indeksin julkaisu , joka sijoittaa kansainväliset maat 11 kriteerijärjestelmän mukaan, jotka ovat olennaisen tärkeitä onnellisen elämän kannalta. Mukaan lukien terveys-, koulutus-, tulo- ja ympäristötietoja, se myös pyytää vastaajia arvioimaan elämänsä painopisteet ja analysoimaan heidän yleistä onnentuntemustaan.

Monet kriteerit kiertävät työmaailmaa, varsinkin kun otetaan huomioon vuotuiset tulotasot ja ympäristö, jolle altistumme päivittäin. Tuottava ja tyytyväinen työelämä on ratkaisevan tärkeää, jos haluat ylläpitää aitoa onnellisuuden tunnetta, koska ilman tätä voi olla vaikeaa pysyä positiivisena tai ylläpitää vahvaa itsetuntemusta.

Mainonta

Joten mikä tekee meistä onnellisia työpaikoilla? Todellisuudessa on olemassa useita tekijöitä, jotka vaikuttavat tyytyväiseen työelämään, mutta kollegojemme kunnioittaminen on kiistatta tärkein yksittäinen. Tämä muodostaa perustan päivittäisille työsuhteille ja pitkän aikavälin edistymiselle tietyllä toimialalla, joten ota huomioon seuraavat vaiheet tämän saavuttamiseksi:

1. Osoita työntekijäsi arvo ja arvo.

Sekä työtovereiden että esimiehien arvostusprosessi alkaa siitä hetkestä, kun astut ensimmäisen kerran työpaikalle, ja sinun on heti osoitettava ymmärryksesi arvosta ja ainutlaatuisesta arvosta työntekijänä. Tämän ei tarvitse heijastua pelkästään johtajilta vaadittavaan palkkaan, vaan myös tapaan, jolla sitoudut rooliin ja tuodaan lisäarvoa yritykselle suorittamalla yksittäisiä tehtäviä, jotka kuuluvat työnkuvaan.

2. Ole vuorovaikutuksessa kollegojesi kanssa ja välitä heidän elämästään.

Parhaan aikomuksemme mukaan elämässämme voi joskus olla ei-toivottu tai mahdollisesti häiritsevä käänne. Tämä voi vaikeuttaa osallistumista työhön hymyillen ja ennakoivasti, mutta tämä on ratkaisevan tärkeää, jos haluat säilyttää ympärilläsi olevien kunnioituksen. Jatkamalla kanssakäymistä kollegojesi kanssa ja kiinnostumalla heidän elämästään - jopa vaikeina aikoina - näytät inhimillistä ominaisuutta, joka käskee muiden hyvää tahtoa.Mainonta

3. Puhu rauhallisesti ja kuuntele muita.

Kunnioituksen on aina oltava molemminpuolinen käsite, koska et voi toivoa sen saavuttamista tarjoamatta sitä ensiksi. Siksi on erittäin tärkeää, että pysyt aina hyvänä kuuntelijana ja otat muiden mielipiteitä mukaan ennen suoran toiminnan tai päätöksen tekemistä. Samalla tavoin sinun on aina puhuttava rauhallisesti, kun olet tekemisissä sekä kollegoiden että esimiehien kanssa, sillä muuten on vaarana vieraantua heihin ja kehittää mainetta sellaisena, jonka kanssa on vaikea työskennellä.

4. Hymyile aina voiton aikoina.

Vaikka työmaailma voi olla haastava, tämän ei pitäisi heikentää niitä tilanteita, joissa saavutat tavoitteen tai suoritat projektin onnistuneesti. On tärkeää juhlia näitä hetkiä sekä yksilönä että osana suurempaa tiimiä. Lämmin ja positiivinen hymy korostaa hyvin tehtyä työtä. Tämä auttaa edistämään korkeampaa moraalitasoa ajan myötä samalla kun se vahvistaa asemaanne suosittuna ja arvostettuna työntekijänä.

5. Käsittele vastoinkäymisiä samalla tavalla.

Aivan kuten ammattilaisurheilijoita testataan enemmän tappiossa kuin voitossa, niin myös keskimääräisen työntekijän on kaivettava syvemmälle vastoinkäymisten aikana kuin vaurauden aikoina. Sinun on kohdeltava molempia yhteisöjä positiivisella ja ennakoivalla asenteella ja pidettävä hymysi yllä myös haastavissa ja vaikeissa tilanteissa. Kykynsä ylläpitää keskittynyttä ja tasaista päätä lisää vain arvostusta, jossa sinua pidetään; tämä on myös keskeinen ominaisuus, joka meillä on liike-elämässä.Mainonta

6. Mene ylitse ja pidemmälle kuin velvollisuus.

Aina aloittaessasi työn, sinulle annetaan peruspalkka ja työnkuvaus, joka kuvaa hallitsemasi tehtävät. Kun kehität suhteita ympärilläsi oleviin ja ansaitset suuremman vastuun, sinun on kuitenkin oltava valmis toimimaan näiden rajojen ulkopuolella ja tekemään enemmän kuin sinulta odotetaan. Riippumatta siitä, kattaako tämä odottamattoman poissaolon vai valmistuuko projekti tietyssä määräajassa, halukkuutesi ylittää velvollisuutesi takaa, että pysyt arvostettuna ikäisesi ikäisissä.

7. Tee yhteistyöstä keskeinen osa työelämääsi.

Vastaavalla tavalla voi olla myös tapauksia, joissa on tarpeen työskennellä yhteistyöhankkeessa eri kollegoiden ja osastojen kanssa. Tämä voi olla haastavaa, varsinkin jos et tunne heidän työskentelytapojaan tai haluat toimia itsenäisesti. Yleisen kunnioituksen ansaitseminen vaatii sinua kommunikoimaan ihmisten kanssa useilla tasoilla riippumatta asemasta tai olemassa olevasta suhteesta. Tämän mielessä sinun on aina oltava avoin yhteistyölle ja pyrittävä työskentelemään tehokkaasti minkä tahansa tiimin kanssa.

8. Muodosta rajat ja ymmärrä rajat.

Kunnioituksen saavuttaminen työpaikalla on herkkä tasapainottava toimenpide, sillä vaikka sinun on oltava halukas tekemään lisätyötä ja yhteistyötä, on myös tärkeää, että asetat etusijalle omat ammatilliset tavoitteet. Sinun on pyrittävä ymmärtämään rajat ja luomaan rajat työntekijänä, koska näin varmistat, että asema ei koskaan vaarannu ottamalla liian raskas työtaakka. Jos et tee tätä, löydät itsesi nopeasti hukkua ja itsekkäiden ja manipuloivampien kollegojen armoilla.Mainonta

9. Harjoittele kärsivällisyyden hyveitä.

Ammattimainen kunnioitus riippuu kyvystäsi osoittaa myötätuntoa ja ymmärrystä, koska sinun on hyödynnettävä kollegojesi vahvuudet samalla kun otetaan huomioon heidän heikkoutensa. Jokainen tuo ainutlaatuisen osaamisen työpaikalle, samalla kun jokainen työskentelee omassa tahdissaan. On ratkaisevan tärkeää, että olet kärsivällinen työskennellessäsi kollegoiden ja esimiehien kanssa, koska tämä antaa sinulle mahdollisuuden tulla tuottavaksi ja arvostetuksi jäseneksi monikerroksisessa organisaatiossa.

10. Vältä toimistojuorut vaaroja.

Vaikka toimistojuorut voivat toisinaan olla hauskoja ja jopa oivaltavia, niitä on vältettävä hinnalla millä hyvänsä, jos sinua kunnioitetaan luotettavana ja tunnollisena työntekijänä. Sen lisäksi, että halu osallistua juoruihin viittaa siihen, että et kykene hallitsemaan huomaamattomasti mahdollisesti arkaluontoista tietoa, se luo myös vaikutelman joku, jolla on vähemmän kuin omistautunut lähestymistapa työhönsä. Kumpikaan näistä ominaisuuksista ei todennäköisesti herätä kunnioitusta työpaikalla, varsinkin jos asut suhteellisen pienessä toimistossa, jossa käyttäytymistä voidaan helposti analysoida.

11. Käsittele konflikteja ennakoivasti ja kypsästi.

Pikemminkin kuin juorut, konfliktit ovat väistämätön ja silti epämiellyttävä osa kiireistä työpaikkaa. Vaikka ensimmäistä voidaan välttää, jälkimmäistä ei voida, ja se, miten käsittelet ammatillisia ristiriitoja, määrää, ansaitsetko todennäköisesti kollegojesi kunnioituksen. Kun omaksut proaktiivisen lähestymistavan ja kohtaat tällaisen konfliktin kypsällä tavalla, voit saavuttaa sovintoratkaisun ja ansaita helposti ympärilläsi olevien kunnioituksen. Tämä on ratkaisevan tärkeää; se voi myös auttaa vahvistamaan ammattisuhteita ajan myötä.Mainonta

12. Ryhdy ongelmanratkaisijaksi.

Kuten aiemmin käsittelin, ammatillinen kunnioitus voidaan saavuttaa myös yksinkertaisesti lisäämällä ainutlaatuista arvoa työpaikalle. Vaikka voit tehdä tämän tekemällä roolisi sitkeästi ja tehokkaasti, on myös mahdollista tulla lahjakkaaksi ongelmanratkaisijaksi, jolla on taitoja analyyttiseen ajatteluun, strategisointiin ja neuvotteluihin. Jokainen työpaikka tarvitsee ennakoivan ongelmanratkaisijan, joten ottamalla vaipan vastaan ​​ja täyttämällä tämän tarpeen voit saada uutta kunnioitusta kollegojesi keskuudessa.