Työn etsiminen ei ole helppoa, mutta hyvin kirjoitetun, huomiota herättävän ansioluettelon kokoaminen on loistava tapa aloittaa. Vaikka jotkut ihmiset kamppailevat siitä, mitä jatkaa ansioluetteloonsa, koska heillä ei ehkä ole kokemusta tai koulutusta, toisilla on aivan päinvastainen ongelma - heillä voi olla liian paljon kokemusta tai koulutusta haettavaan työhön antaen vaikutelman, että he ovat ylipätevä. Mutta älä luovuta toivoa; ansioluettelosi voi silti tehdä sen kasan yläosaan.

Tässä on viisi jatkokysymystä ylipäteville hakijoille, jotka voivat auttaa heitä saamaan haastattelun, jossa he voivat myydä taitojaan henkilökohtaisesti.Mainonta

Yksinkertaistaa

Oletetaan, että sinulla on yhteensä 20 vuoden työkokemus, mutta vain viisi vuotta liittyy haettavaan työhön. Tai ehkä sinulla on maisterin tutkinto, mutta työ vaatii vain kandidaatin tai osakkuusyrityksen tutkinnon. Pidä ansioluettelosi yksinkertaisena ja jätä etuyhteydetön kokemus ja koulutus keskittymällä vain siihen, mitkä työpaikat ja tutkinnot liittyvät hakemaasi. Jos päätät sisällyttää sen välttääksesi työllisyyskuilua koskevia kysymyksiä, pidä selitys hyvin lyhyt - kenties vain työnimikkeessä ja työskentelypäivissäsi.

Valitse sanat huolellisesti

Jos haet muuta kuin esimiestyötä, vältä käyttämästä termejä, kuten valvonta , valvoa ja muut sanat, jotka antavat johtajan tunnelman ja saattavat rekrytoijat laittaa ansioluettelosi ylipätevään kasaan. Sen sijaan keskity enemmän työhön liittyviin taitoihin, joita hakemasi työ vaatii. Esimerkiksi jos haet työtä kirjanpidossa, mainitse vahvuutesi kirjanpidossa, palkanlaskennassa, taulukoissa ja tietokannoissa. Keskustele taidoistasi konkreettisilla tavoilla ja selitä, miten ne liittyvät tehtävään, jonka aiot suorittaa.Mainonta

Mukauta

Olet kuullut, että sinun tulisi mukauttaa kansikirjeet jokaiseen työhön, ja sama pätee ansioluetteloihin, varsinkin kun sinulla on enemmän kokemusta kuin tarvitaan. Jos sinulla on paljon kokemusta, keskity siihen, mitkä taidot liittyvät suoraan hakemaasi työhön. Jätä pois ylimääräinen tieto ja keskity taitoihisi, koulutukseen ja kokemukseen, jotka sopivat yhteen jokaiseen työhön.

Toista nimikkeitä

Jos olit edellisen työpaikan johtaja ja etsit nyt jotain ilman otsikkoa, harkitse vakavasti menneiden otsikoiden jättämistä ansioluettelosi ulkopuolelle. Sen sijaan luetellaan yrityksen nimi, kuinka kauan olit siellä, ja keskeiset työtehtävät (vaikka haluat ehkä rajoittaa sanoja valvoa tai hallita, kuten neuvotaan vihjeessä 2). Keskittymällä enemmän tekemäsi sijasta työnimikkeeseen, et todennäköisesti saa tätä ylipätevää tunnusta.Mainonta

Yhdistä se suuren saatekirjeen kanssa

Ansioluettelo on vain osa työnhaun yhtälöä. Tarvitset myös pakottavan saatekirjeen, joka myy sinut ihanteellisena ehdokkaana. Tämä on ilmeinen paikka sanoa, että olet innostunut työpaikan avaamisesta ja sitoutunut siihen pitkällä aikavälillä. Joskus johtajien palkkaaminen välttää ehdokkaita, jotka näyttävät olevan liian päteviä, koska he saattavat virheellisesti ajatella ryhtyvänsä työhön vain, kunnes parempi tulee. Tule ulos ja kerro miksi olet kiinnostunut työstä ja miten se sopii pitkäaikaisiin tavoitteisiisi.

Nykypäivän kovilla työmarkkinoilla työnhakijoiden on työskenneltävä kovemmin kuin koskaan ennen sovittaakseen taitonsa, kokemuksensa ja koulutuksensa siihen, mitä tietty yritys haluaa. Katso vakavasti tutkintosi ja työnkuvasi ja katso, kuinka hyvin osaa sanoja ja sanamuotoja sovittaa itsesi näyttämään olevan ihanteellinen työnhakija ja saat haastattelun, jossa voit myydä taitosi henkilökohtaisesti.Mainonta