Olitpa johtaja, vanhempi, yrityksen omistaja, kouluttaja tai vakavassa suhteessa, kasvun ja kiinteän ajattelutavan ydinerojen ymmärtäminen on tärkeää. Riippuen siitä, missä piireissä olet, oikeasta ajattelutavasta keskustellaan koko ajan näinä päivinä, ja esimerkit kasvusta ovat erityisen tärkeitä.

Tämä johtuu tohtori Carol Dweckistä, joka kirjoitti suositun kirjan, joka puhui tästä käsitteestä. Yksi asia, joka erottuu kirjassa, on se, että vaikka Dweck puhuu näistä ajattelutavoista, monet hänen esittämistään esimerkeistä perustuvat oppimiseen.^[1]

Siinä ei ole mitään vikaa, mutta uskon, että kun näemme kasvua ajattelevia esimerkkejä, jotka ulottuvat uusien asioiden oppimisen ulkopuolelle, voimme nähdä, mitä tarkoittaa menestyminen elämässä.

Mikä on kasvun ajattelutapa?

Ennen kuin perehdyt yksityiskohtaisemmin kasvua ajattelutapoihin, on järkevää keskustella kasvun ajattelutavasta.

Menemällä Dweckin kirjaan huomaamme, että hän keskusteli kahdesta erillisestä ajattelutavasta: kiinteästä ja kasvavasta ajattelutavasta. Ne, joilla on kiinteä ajattelutapa, uskovat, että kaikki piirteistä, kyvyistä ja älykkyydestä on kiinteä. Ne ovat perittyjä.

Kasvava ajattelutapa on kuitenkin usko siihen, että kaikkien taitojemme perusta voidaan kehittää, kun käytämme aikaa ja vaivaa heitä kohtaan. Tämä puolestaan ​​luo innostusta oppimiseen ja joustavuuteen, kun ajat vaikeutuvat, mikä johtaa menestykseen pitkällä aikavälillä^[2].

Vaikka tämä kaikki näyttää suoraviivaiselta, se ei aina pidä paikkaansa. Vuosia myöhemmin, kun Dweck sai lisää tietoa tästä, hän katsoi, miten hänen viestiään sovellettiin.

Ja toisten tulokset olivat keskinkertaisia ​​- tai pahempia.

Koska sekä opiskelijat että kouluttajat ajattelevat oppimista ja älykkyyttä eri tavoin, vastauksena tapahtuvat toimet voivat vaikuttaa oppimiseen joko hyvässä tai pahassa.^[3] Mainonta

Esimerkiksi tämän tiedon huono käyttö on johtanut ihmisiin väärän kasvun ajattelutavan. Tämä olisi voinut olla seurausta vanhempien tai kouluttajien epäasiallisesta ylistyksestä (eli olet niin älykäs.), Tai se voi olla tullut uskosta, että kasvu tulee vain voimakkaasta ponnistelusta.

Kun Dweck palasi tutkimukseensa, hän tajusi, että kyse ei ole aina ponnisteluista, kiitosta ja sitkeydestä.^[4]Kasvuajattelu on se, mitä kuvasin edellä, mutta sitä on vähän enemmän.

Se on myös kiinteän ajattelun laukaisijoiden tunnistaminen ja lieventäminen. Aina kun kohtaamme haasteita tai saamme kritiikkiä, voimme tulla puolustaviksi tai epävarmoiksi. Tämä estää kasvua. Kasvua ajattelevat ihmiset tunnistavat syyn ja kiertävät laukaisijansa tunnistaakseen, mitä todella voidaan kehittää ja parantaa.

Nyt kun sinulla on parempi käsitys siitä, miltä kasvun ajattelutavan tulisi näyttää, tässä on 9 esimerkkiä kasvun ajattelutavasta. Pidä mielessä, että jotkut näistä esimerkeistä sisältävät kiinteän kasvun ajattelutavan osoittaakseen, kuinka kasvuajattelu voi ratkaista tiettyjä asioita.

1. Kriitikan saaminen

Kuten yllä mainittu, kritiikki voi johtaa meidät puolustautumaan, koska aivomme voivat tulkita nämä hyökkäyksiksi luonteellemme ja identiteetillemme. Voimme törmätä näihin skenaarioihin kaikin tavoin, mutta yleiseen tapaukseen kuuluu puhuminen pomo tai esimiehelle suorituskyvystämme.

Tässä skenaariossa kasvua ajatteleva esimerkki olisi käveleminen tällaisiin kokouksiin avoimen, rennon mielen kanssa, joka on valmis vastaanottamaan rakentavaa kritiikkiä.

Yksi asia, joka on pidettävä mielessä tässä, on se, että sinä ja pomosi olette samalla puolella. Siksi aina kun puhutaan suorituskyvystä tai alueista, joihin voitaisiin parantaa, tiedä, että pomosi pitää mielessä etusi ja että tämä on sinulle mahdollisuus kasvaa ja oppia.

Tämä voi johtaa siihen, että pärjäät paremmin.

2. Lähestymme uusia tehtäviä

Sen ei tarvitse olla nimenomaan uusia tehtäviä. Se voi olla uusi polku elämässäsi tai uusi asiakas. Olipa tapaus mikä tahansa, meillä on tapana kokea ahdistusta aina kun se tapahtuu astu ulos mukavuusalueeltamme ja täytyy tehdä jotain uutta.

Kiinteä ajattelutapa tässä skenaariossa vakuuttaa itsesi siitä, ettet voi tehdä heistä onnellisia tai että asiat eivät suju lainkaan. Mainonta

Kasvava ajattelutapa tähän on luottamus siihen, että saat sen läpi. Toki on mahdollista, että teet virheitä, mutta se on sinulle mahdollisuus oppia.

3. Roolien muuttaminen

Toinen parhaista kasvua ajattelevista esimerkeistä on antaa itsellesi mahdollisuus ottaa erilaisia ​​rooleja. Vaikka se saattaa olla samanlainen kuin uuden tehtävän tekeminen yllä, muista, että joku vaihtaa kanssasi. Jos olet johtaja, voit varmistaa, että joku tiimissäsi alemmassa asemassa olevista saa kyseisen paikan.

Tämä antaa sinulle mahdollisuuden terävöittää taitojasi samalla alueella, kun toinen henkilö alkaa kehittää uutta taitojoukkoa.

4. Oppimishalu

Tämä on ensisijainen piirre kaikille, joilla on kasvua ajatteleva muoto, mutta silti se on silti hyvä esimerkki kasvua ajattelusta. Tätä esimerkkiä voidaan laajentaa myös muille työn ja elämän alueille.

Esimerkiksi, jos omaksut tämän ajattelutavan, se voi muuttaa kenen kanssa haluat viettää aikaa tai kenen haluat päästää sisään.

Jos olet johtaja ja haluat sitoutuneemman ja motivoituneemman ryhmän, on tärkeää, että työntekijät haluavat kiinnittää huomiota ja parantaa taitojaan.

Jos haluat vahvemman ja paremman suhteen kumppaniin, heidän pitäisi olla joku, joka oppii kanssasi, paitsi urallaan, myös ymmärryksessään itsestään ja suhteesta.

Kun palkkaat muita ihmisiä joukkueeseesi, varmista, että he ovat innokas oppimaan uusia asioita.

5. Rakentaminen epäonnistumiseen

Jack Ma oli tehokkaan verkkokaupan Alibaba luoja, mutta hänen tarinansa on erinomainen esimerkki kasvua ajattelusta. Ennen yrityksen perustamista hän oli jo kokenut paljon epäonnistumista .

Hän epäonnistui pääsykokeissaan kolme kertaa. Mainonta

Harvard hylkäsi hänet kymmenen kertaa.

Ja 23: sta KFC: n hakijaryhmästä hän oli ainoa hylätty.

Kun hän loi Alibaban, hänellä kesti noin 25 vuotta saada se pois maasta.

Jack Ma: lla on kasvuajattelu osittain pelkän pelkän takia joustavuus mutta hänellä on myös avoimuus oppimiseen. Se, että hän jatkoi itsensä soveltamista, tarkoitti sitä, että hän oppi jokaisen yrityksen aikana ja ennen sitä.

6. Oppiminen sopeutumaan ajan kanssa

Oppitunti Nikeltä

Nike on yksi maailman parhaista urheilukenkäyrityksistä, ja sillä on useita uskomuksia: innovaatio, hyvä suorituskyky, kestävyys ja räätälöinti.

Kerta toisensa jälkeen näemme nämä heidän asettamiensa kenkien läpi. Loppujen lopuksi monet asiakkaat ovat tyytyväisiä saamiinsa kenkiin.

Kuinka tämä kuuluu kasvua ajatteluesimerkkien luokkaan? Harkitse heidän arvojaan. Jotta yritys voi säilyttää nämä arvot, on välttämätöntä, että yritys sopeutuu ja muuttuu ajan mukana. Ihmisten maku kengissä muuttuu, ja vuosien mittaan opimme, että uudet materiaalit ovat vahvempia tai voivat toimia paremmin.

Yrityksen, joka haluaa pysyä merkityksellisenä ja tyydyttää asiakkaitaan, on mukautettava ja poistettava vanhemmat ideat ja käsitteet, jotka eivät enää ole voimassa. Tämä käyttäytyminen on samanlainen kuin kasvuajattelutapa, joka kehittyy jatkuvasti, kun lisää tietoa saadaan.

Oppitunti Nokialta

Niken kääntöpuolella on Nokia. Oli aika, jolloin Nokia oli mukautuva matkapuhelinmarkkinoilla. Se, että kaikki heidän lähettämänsä puhelimet olivat käytännössä tuhoutumattomia, oli asia, jonka asiakkaat muistivat tähän päivään asti ja rakastivat tästä yrityksestä.

Puhelinten valmistus ei kuitenkaan ollut ongelma. Se oli heidän halu sopeutua . Onko se itsepäisyyttä, on vaikea sanoa, mutta kieltäytyminen muuttumasta tai sopeutumisesta on jotain, jota kiinteä ajattelutapa tekisi. Tämän seurauksena Nokia ei voi enää murtautua markkinoille, koska Android, Samsung, Apple ja Microsoft ovat ylittäneet sen. Mainonta

7. Avoimuus muutokseen

Toinen esimerkki kasvua ajattelutavasta löytyy katsomalla Blockbusteria. Kuten Nokia, tämä yritys on kadonnut hämärtyneeksi, kun suoratoistopalvelut, kuten Netflix, Hulu ja muut, ottivat haltuunsa vuokra-alan.

Vaikka Blockbusterilla oli myös muita asioita, kieltäytyminen muuttamasta viivästysmaksuja ja vuokrahintoja vahingoitti myös sitä.

Kaikki tämä johtaa takaisin kiinteään ajattelutapaan ja esimerkin siitä, mitä voi tapahtua, kun kieltäydymme kasvamasta ja sopeutumasta. Kieltäytyminen muutoksesta päivittäin kehittyvässä maailmassa tarkoittaa, että jätät taakseen.

9. Pääset uusille poluille

Kasvuajattelussa on kyse kokeilemisesta ja uusien asioiden tekemisestä, mutta siihen liittyy tietty asenne. Kun jollakin on kiinteä ajattelutapa ja hän toimii hyvin tietyllä tiellä, useimmat pyrkivät pitämään kiinni tehtävästä eivätkä vaivaudu haarautumaan.

Näemme tämän lapsilla, kun he ajattelevat, että olen todella hyvä tässä, joten jatkan tätä, jotta en petä ketään. Valitettavasti tämä ajattelutapa voi pysyä kanssamme aikuisina. Voimme huomata, että kieltäydymme vaihtamasta polkuja tai hyväksymästä uusia kantoja.

Joissakin tapauksissa voi olla, että olemme tyytyväisiä kaikkeen elämässämme, mutta joissakin tapauksissa se voi olla vain haluttomuutta kokeilla jotain uutta.

Toisaalta kasvua ajatteleva esimerkki tästä olisi vapaiden asioiden tutkiminen ja kokeileminen. Jokainen uusi polku tuo kokemusta.

Lopulliset ajatukset

Nyt kun sinulla on joitain erityisiä kasvua ajattelutapoja, pystyt paremmin sitoutumaan omaan kasvua ajattelutapaan. Ei vain sitä, mutta nämä esimerkit voivat valottaa sitä, mihin uudet päätökset voivat johtaa meidät tai mihin aikaisemmat päätökset ovat rajoittaneet meitä.

Siitä riippumatta, mitä eteenpäin on, on se, että kasvamme ja sopeudumme parhaamme mukaan ja lopulta emme koskaan lopeta oppimista.

Lisää vinkkejä kasvun ajattelutavan kehittämiseen

• 5 tapaa kasvattaa kasvua ajattelutapaa itsensä parantamiseksi
• Kasvuajattelu vs kiinteä ajattelutapa: 9 selkeää eroa
• 7 kasvua ajattelutapaa ajattelutavan rakentamiseen

Esitelty valokuvahyvitys: Bonneval Sebastien osoitteessa unsplash.com Mainonta

Viite