5 yritystä, jotka ymmärtävät, että työntekijät ansaitsevat tunnustuksen

5 yritystä, jotka ymmärtävät, että työntekijät ansaitsevat tunnustuksen

Horoskooppi Huomenna

Iloiset ja tuottavat työntekijät ovat valtava osa yrityksen yleistä menestystä. Kuinka työnantajat voivat nostaa työntekijöiden sitoutumista? Vastaus on siinä, kuinka hyvin organisaatiot tunnustavat ja arvostavat työntekijöidensä kovaa työtä. Gallup, joka mittaa työntekijöiden sitoutumistasoja, selittää kuinka tunnustamisaloitteet ovat elintärkeitä yritysten sitouttamisohjelmissa. Tunnustaminen vahvistaa sitä, mitä arvostetaan yrityskulttuuri . Yksi syy tunnustamista on niin vahva työntekijöiden sitoutumisen ajuri, että jos työntekijät tuntevat olevansa tunnustettuja suuresta työstä, heillä on erittäin motivaatio tehdä niin. Samaa periaatetta sovelletaan hyvinvoinnin parantamiseen. Lisää tunnettuutta lisätäksesi vaivaa - ja parantaa samalla hyvinvointia ja sitoutumista.

Lyhyesti sanottuna yrityksen yleinen tunnustustoiminta korreloi suoraan sitoutumisen lisäksi myös säilyttämisen ja tuotettavan työn laadun kanssa. Alla on luettelo viidestä yrityksestä, jotka ymmärtävät, kuinka antaa työntekijöilleen parhaiten ansaitsemansa arvostus.Mainonta



1. O.C. Nahkuri

Kun olet tehnyt Fortune 100 -yrityksen listalle toisen vuoden peräkkäin, O.C. Nahkuri menestyy työntekijöiden tunnustamisohjelmissa sekä työntekijöiden sitouttamisideoissa. O.C. Tanner pyrkii pitämään tunnustuksen tuoreena ja ainutlaatuisena palkitsemisaloitteilla, jotka vaihtelevat mukautetuista palkinnoista sosiaalisiin painikkeisiin, tavaroihin, lahjakortteihin sekä symbolisiin ja symbolisiin palkintoihin. Vielä tärkeämpää on, että he työskentelevät ahkerasti sellaisen kulttuurin rakentamiseksi, että työntekijät tunnustavat muiden työntekijöiden suuren työn. Tämä puolestaan ​​auttaa työntekijöitä rakentamaan parempia suhteita ja ryhmätyöskentelyä.



2. Salesforce

San Franciscon pilvipalveluyritys on luonut Aloha-kulttuurin, jossa keskitytään työtovereihin, jotka ovat ystävällisesti ja rehellisesti vuorovaikutuksessa keskenään. Myyntivoima tunnustaa työntekijöiden kovan työn luomalla hauskan työkulttuurin, joka sisältää bonuksia, kuten ilmaisia ​​välipaloja ja juomia päivän aikana, sekä jakamalla Giants-lippuja työntekijöille, jotka lähettävät hakemuksen palkkaamiseen. Lisäksi Salesforce pitää tärkeänä osoittaa arvostavansa työntekijöiden osallistumista ohjelmaan riippumatta siitä, onko lähetys lähetetty vai ei. Jos työntekijät sijoitetaan, he saavat ylimääräisen bonuksen.Mainonta

3. Nike

Urheilukaupan jättiläinen, Nike , tunnustaa ja arvostaa työntekijöitään ympäri maailmaa. Kilpailukykyisen kokonaiskorvauksen lisäksi Nike tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden pysyä kunnossa ja tukea perheidensä hyvinvointia. Nike pyrkii maksamaan sapattipäivistä tuotteiden alennuksiin ja opetustukeen, jotta työntekijät pysyisivät sitoutuneina ja motivoituneina luomaan uusia innovatiivisia urheilutuotteita ja tekniikkaa. Lisäksi online-alusta, NikeU, auttaa johtamisen kehittämisessä kasvattamalla johtajia palkkaamaan, johtamaan ja tunnustamaan tiimejä paremmin.

4. Apple

Klo Omena , työntekijöiden tunnustaminen tapahtuu juhlan muodossa. Yksi monista yritystapahtumista sisältää kampusolut, joissa he tarjoavat ilmaista olutta ja alkupaloja työntekijöilleen sekä suosittujen musiikkivieraiden, kuten One Republic, esityksiä. Toinen tapa, jolla Apple arvostaa työntekijöitään, on uranrakennustuki, joka tunnistaa älykkäät ja innovatiiviset ihmiset, jotka rakentavat työpaikkakulttuuriaan. Tunnustus löytyy myös heidän eduistaan, joihin kuuluvat: alennetut tuotteet työntekijöille, 401 (k) -suunnitelmat, sairausvakuutus, lukukausikorvaus ja vanhempainloma.Mainonta



5. Google

Teknologiajätti Google haluaa työntekijöidensä tuntevan arvostavansa käydessään töissä. Sellaisena Google on luonut gThanks-ohjelman, jossa työntekijät voivat tunnustaa työtovereitaan hyvin tehdystä työstä. Kiitoksen antamisen lisäksi työntekijät voivat myös nimetä toisiaan vertaisbonusten ohjelmassa, jossa työtoverit voivat saada 175 dollarin bonuksen. Toinen osa tämän työntekijöiden osallistumiskulttuuria on nimetty alue, joka on kehitetty yhdestä Google-osastosta nimeltä Wall of Happy, johon työntekijät voivat sijoittaa kiitokset ja sähköpostit, jotka tunnustavat ahkeran työn ja saavutukset muiden näyttämiseksi ja motivoimiseksi. Lopuksi muut Googlen tunnustuspalkinnot vaihtelevat spot-bonuksista henkilökohtaisiin palkintoihin.

Esitelty valokuvahyvitys: Benjamin Child osoitteessa unsplash.com Mainonta



Kalorilaskin