20 KRIITTISTÄ TAITOA, JOITA VOIT JATKAA (KAIKENTYYPPISILLE TYÖPAIKOILLE)

Ansioluettelossa kuvataan kriittiset taitosi tavalla, joka pakottaa vuokrausjohtajan haluamaan tavata sinut. Se on ansioluettelon ainoa tarkoitus.

Ja älä tee virhettä: Ansioluettelon kirjoittaminen on taidetta.

Nykyään jokainen yrityksen työpaikan avaaminen houkuttelee keskimäärin 250 ansioluetteloa, ja jotenkin sinun täytyy nousta kilpailun yläpuolelle. Haastattelu verkkokirjoituksesta on itse asiassa vaikeampi tarttua kuin päästä Harvardiin. Mutta älä anna sen pelotella sinua. Sen sijaan avaa kannettava tietokone, käännä sananlaskujen hihat ylös ja ryhdymme töihin!

Tässä on 20 kriittistä taitoa, joita voit jatkaa jatkaaksesi kaiken tyyppisiä työpaikkoja:

Työnantajat suosivat yleensä ehdokkaita, joilla on taitoja, jotka osoittavat johtajuutta, ongelmanratkaisukykyä ja sitkeyttä haasteiden kautta. Joten jatkaessa sinun pitäisi osoittaa, että olet dynaaminen ehdokas .

Tarkenna ansioluettelosi taitoja siten, että sisällytät nämä ansioluettelomustat:

1. Johtajuuskyky

Jopa lähtötason työntekijä voi osoittaa johtajuutta. Osoita, kuinka taitosi auttoivat laitettasi nousemaan uudelle tasolle. Ota johtajuusominaisuudet mukaan houkuttelevilla lausunnoilla.

Esimerkki:

Johti muutosta, joka lisäsi tehokkuutta ja kykyä vähentää 800 virheetöntä palkkatarkistusta.

2. Ongelmanratkaisukyky

Suurin osa työntekijöistä palkataan ratkaisemaan ongelmia. Esittele tämä kyky ansioluettelossasi.

Esimerkki:

Johti henkilöstöä kampanjassa ylittämään kilpailijan markkinaosuuden laskusyklin aikana.

3. Sinnikkyys

Onko sinua ylennetty useita kertoja? Vai oletko säilyttänyt marginaalit alaspäin? Molemmat saavutukset osoittavat pysyvyyttä. Näytät siltä, että osaat liikkua esteillä.

4. Tekniset taidot

Harkitse avain- tai teknologiaosaamisen sisällyttämistä osioon, jossa luetellaan tietokone- ja ohjelmistotaidot.

Esimerkki:

Asiantuntijatason Java-tieto.Mainonta

5. Määrälliset tulokset

Mikään ei ole yhtä houkutteleva kuin objektiiviset tulokset. Lisäsitkö myyntiä 25 prosenttia? Voita kolme uutta asiakasta? Sisäisen tavoitteen ylittäminen 15 prosentilla?

Käytä voimakkaita numeroita ilmaisemaan mielipiteesi. Ilmoita tulos ensin ja anna sitten lause tai lause, joka kuvaa kriittisiä taitoja, joita käytit virstanpylvään saavuttamiseksi.

Esimerkki:

Lisäsivät myyntiä 200 prosenttia kehittämällä uuden online-alustan, joka helpotti asiakkaiden vertailua ja kontrastia kokojen, tekstuurien ja istuvuuden suhteen.

6. Ihmisten taidot

Työnantajat mieluummin miellyttävät henkilöstön jäsenet kuin primadonnat tai huijaukset. Kerro vahvimmat pehmeät taitosi.

Esimerkki:

Järjestäytynyt, ahkera henkilöstö, joka kuuntelee hyvin ja kommunikoi tehokkaasti.

7. Intohimo kentällä

Rekrytoijat ja palkkaavat johtajat voivat ymmärtää, huolehtivatko ehdokkaat urasuorituksestaan ansioluetteloidensa dynaamisuuden perusteella. Ovatko ponnistelusi muuttuvia vai ovatko vain hyödyllisiä? Ovatko tulokset muuttaneet pelin vai tylsästi?

Sanojesi kanta paljastaa, oletko intohimoinen vai passiivinen. (Mutta älä liioittele sitä. Katso Hyperbole-osio alla.)

8. Yrittäjänä oleminen konsernissa

Olitpa tehnyt aloitteen uuden synergian luomiseksi tai työskennellyt itsenäisesti saadaksesi mahdollisuuden, kerro, miten edistit organisaation tavoitteita itseohjaamiesi ponnistelujen avulla.

9. Sopeutumiskykyäsi

Oletko vaihtanut urapolkuja? Haastatko yrityksen haltuunoton?

Tee selväksi, että joustavuutesi auttoi sinua ja organisaatiotasi kärsimään turbulenssista.

10. Asiantuntemuksesi vahvistaminen

Jokaisessa työilmoituksessa ilmoitetaan kokemusvaatimukset. Ihannetapauksessa haluat täyttää nämä vaatimukset tai parhaiten. Mutta älä liioittele.

Todistaessasi, että sinulla on työpaikkailmoituksessa kuvatut henkilötodistukset, voit silti erottua, jos pystyt tarjoamaan ylimääräisiä erityistaitoja esitellä persoonallisuuttasi .

Harkitse minkä tahansa näistä erityisistä saavutuksista, jos totta:Mainonta

11. Palkittujen kykyjen vertaaminen

Jos pelasit keskellä yliopistosi koripallojoukkueita, jotka pääsivät Top 10 -finaaliin, niin yhteistyö ja yhteistyö ovat luontevia tehtäviäsi. Muista sanoa niin.

12. Paljasta työhenkilösi

Jos sinut on toistuvasti eroteltu tähtituloksestasi työympäristössä, tulossa kuukausittaiseksi työntekijäksi, eniten tuottaneeksi ja niin edelleen - on syytä mainita.

13. Hyödyntämällä yhteisöllisyyttä

Googlen palvelukseenottopäälliköstä löydät, että hän oli aiemmin rauhanjoukkojen vapaaehtoinen Belizessä. Espanjan upotuskurssin listalle ottaminen Keski-Amerikassa saattaa kiinnittää hänen huomionsa muihin ansioluettelosi erinomaisiin taitoihin.

14. Luovan taktiikan korostaminen

Jos esimerkiksi HR-roolissasi ohjait työntekijöiden kannustinohjelmaa, josta tuli toimialamalli, sisällytä se. Tällainen innovatiivinen ajattelu herättää työnantajan huomion.

15. Kaikkien tunnustusten määrittäminen

Saatujen kunnianosojen luetteloiminen lisää luottamusta siihen, että tuot tämän perfektionismin tason yritysympäristössä.

16. Siirrettävät taidot

Vietät vapaa-aikaa johtaessasi yhteisöorkesteriasi. Korosta tämä harrastus työajan ulkopuolella osoittaaksesi, että sinulla on kriittiset taidot, joita tarvitaan tiimin pitämiseen tehtävässä.

Huomaa: Hyperboli voi satuttaa sinua. Niin, Näytä uskottavuutesi.

Vaikka voi olla houkuttelevaa käyttää koristeita kokemuksen parantamiseksi, työnimikkeen parantamiseksi tai koulutuksen parantamiseksi, vastustakaa. Nykyään viiden minuutin etsintä paljastaa totuuden. Ja itsensä täyttäminen liian pitkälle voisi helposti palata tuhoamaan urasi.

Palkkaavien johtajien antenni on ylöspäin hyperbolin jatkamiseksi. Tutkimus osoittaa, että 53 prosenttia epäilee, että ehdokkaat ovat usein epärehellisiä.

Noudata näitä ohjaavia periaatteita kirjoittaessasi omaa ansioluettelosi:

17. Tutkintosi tarkka kuvaus

Muista erottaa saavutetut todistukset ja ansaitut tutkinnot sekä niitä myöntävän laitoksen nimi.

18. Työn keston ilmoittaminen rehellisillä päivillä

Rehellisyys on ainoa käytäntö ilmoitettaessa tietyn työn pituus. Jos olet ollut poissa työstä pitkään aikaan, ilmoita puutteiden syy.

Olitpa matkalla, joutuiko selviytymään perheen hätätilanteesta vai palasitko takaisin kouluun vaihtaaksesi ammattitaitoasi, välitä tauon aiheuttama positiivinen tulos.Mainonta

19. Lunasta vain ne taidot, jotka sinulla todella on

Ellet ole perehtynyt ohjelmistoon tai osaat toista kieltä, jätä niistä mainitsematta.

Päinvastoin, jos sinusta tuntuu, että sinun on sisällytettävä ne, määritä pätevyytesi tarkasti.

20. Rehellisyys roolistasi projektissa

Saatat ajatella olevasi johtava henkilö, koska teit suurimman osan työstä, mutta on todennäköistä, että esimies ajattelee toisin.

Seuraavassa on joitain tärkeitä huomautuksia ansioluettelosi 20 kriittisen taiton lisäksi.

Bonusvinkkejä ansioluettelon kirjoittamiseen

Sinulla on vain 6–7 sekuntia vaikutusta työnantajaan

Johtajien ja tekoälyrobottien palkkaaminen voi viettää vain 6–7 sekuntia tutkiaksesi ansioluettelosi, mikä tarkoittaa, että tarvitset sitä täynnä olennaisia taitoja, määrällisiä saavutuksia ja toimintasanoja.

Jos uskot itse asiassa, että botti analysoi ansioluettelosi ennen kuin se edes laskeutuu palkkaamispäällikön työpöydälle, muista sisällyttää asiakirjaan joitain varsinaisia avainsanoja lähettämisestä. Ei ole mitään syytä, miksi et voi mukauttaa ansioluetteloitasi kullekin työpaikkailmoitukselle.

Toinen vinkki: Muista näyttää ansioluettelosi muutamalle alallasi työskentelevälle henkilölle, jotta voit hienosäätää tietoja tarpeen mukaan.

Alkaen yläosasta

Ansioluettelon yläosassa oleva tavoite on valinnainen, jos etsit samaa työpaikkaa, joka sinulla jo on, eri yrityksessä. Jos vaihdat kenttiä, on kuitenkin tärkeää sisällyttää tavoite, joka on yhden lauseen yhteenveto haluamastasi työstä.

Esimerkiksi:

Tavoite: Tullut verkkotoimittajaksi kukoistavalle uutissivustolle.

Jos olet ollut alallasi vähintään kymmenen vuotta, haluat todennäköisesti sisällyttää yhteenvedon. Tämä on yhden lauseen takeaway siitä, kuka olet, mukaan lukien kriittiset taidot, jotka sinulla on koko urasi ajan.

Esimerkiksi:

Tiivistelmä: Palkittu luova johtaja, jolla on yli kymmenen vuoden kokemus tiimien johtamisesta kolmella mantereella.Mainonta

Alastasi riippuen, voit myös haluta lisätä joitain taitoja luettelomerkkeinä Tiivistelmä-osioon.

Entä koulutuksesi? Jos olet valmistunut yliopistosta viimeisten kymmenen vuoden aikana, sisällytä koulutuksesi juuri Tavoite-osion alle (ja luopu yhteenvedosta) Jos valmistumisesta on kulunut yli kymmenen vuotta, sisällytä koulutuksesi ansioluettelosi loppuun. Mainitse pisteiden keskiarvo (G.P.A.) vain, jos se oli poikkeuksellinen - 3.7 G.P.A. tai korkeampi, tai jos olet voittanut oppipalkintoja.

Ihannetapauksessa kriittiset taidot, jotka olet hankkinut yliopiston aikana, edellisessä työpaikassa ja koko urasi aikana, muodostavat niittaavan muotokuvan ammattilaisesta, joka sopii parhaiten unelmiesi tehtävään: Sinä.

Räätälöi, säädä ja hienosäädä

Jos kohdistat erityyppisiin organisaatioihin, tarvitset räätälöityjä ansioluetteloita kutakin ulottuvuutta varten.

Älä pelkää papukaijaa joitain vaatimusten luettelossa olevia sanoja takaisin yritykselle. Monta kertaa organisaatiot käyttävät tosiasiallisesti työpaikkailmoituksessa mainittuja avainsanoja, kun seulonta jatkuu.

Lähesty ansioluettelosi taitopohjaiseksi tarinaksi

Kuten kaikki hyvät tarinankertojat, aseta kehys alkuun. Sisällytä hallitsemasi taidot ja kerro, miten voit lisätä arvoa - muotoile lauseesi tavalla, joka heijastaa haluamaasi työtä.

Kilpailetko myyntiasemasta? Määrittele tulokset: Vastaa 50 prosentista kaikesta myynnistä, joka tuotti 750 000 dollarin vuosituottoa. Käytä kriittisiä taitojasi, jotka ovat täynnä ansioluettelosi, kertoa jännittävä tarina ansiokkaasta ammattiurastasi!

Kohdistamasi organisaation tutkiminen auttaa määrittämään esimerkkisi. Tarjoaako yritys tiettyä yleisöä tai asiakaskuntaa? Muista panna merkille kaikki kokemukset, joita sinulla on ollut samanlaisten yleisöjen kanssa.

Yhdistämällä kaikki yhdessä

Jatkaminen ei ole pesulista. Se kertoo yhtenäisen tarinan. Tarinasi tulisi tuoda esiin pätevyytesi ja kriittiset taitosi tavalla, joka muodostaa loogisen, hyvin rakennetun tapauksen yhteensopivuudesta organisaation ja sen mainostetun aseman kanssa.

Tarinasi pakkaaminen tiiviisti määrättyyn jatko-muotoon tarkoittaa, että se luetaan tiivistelmänä - joka toivottavasti antaa sinulle työn.