Nosta kätesi, jos olet introvertti.

Introvertteja on kaikkialla (yksi kahdesta tai kolmesta tuntemastasi ihmisestä). Ja ne ovat kuin jäävuoria. Mitä näet pinnalla, on vain pieni prosenttiosuus heidän koko itsestään. Se on vain, että ne eivät yleensä auta ihmisiä näkemään loput heistä tai vahvuuksista, joita he tuovat työympäristöön.

Jos työskentelet introvertti henkilön kanssa, sinun on etsittävä alla olevaa ainetta arvostamaan täysin introvertteja, joilla on uskomattoman arvokas panos työssä. Muista, että introvertti näyttää lisääntyvän älykkyydellä siten, että yli 75% ihmisistä, joiden älykkyysosamäärä on yli 160, on introvertti.

Tässä on viisitoista introverttiä asiaa ei tehdä töissä, jotka antavat heille merkittävän reunan menestyä työpaikalla.

1. He eivät puhu ennen kuin ajattelevat.

Vaikka useimmat ekstrovertit keskeyttävät sinut, kun yrität sanoa jotain, koska he eivät voi odottaa vuoroaan puhua, introvertit vievät aikansa ennen kuin avaavat suunsa, kuuntelevat hiljaa ja miettivät päähänsä ääneen ajattelun sijaan.

Joe McHugh, Minnesotan Edinan oikean hallintakonsulttien toimiston johtajapalveluista kertoo: Kollegoiden ja pomojen on ymmärrettävä, että introvertit eivät usein tiedä, mitä ajattelevat välittömästi, ja että he tarvitsevat aikaa ajatella asioita läpi ennen tulemista johtopäätökseen. On kriittistä, Joe korostaa, että siirryt takaisin introverttien luo, kun heillä on ollut aikaa harkita asioita.

kaksi. Ne eivät kannusta loputtomaan pienpuheluun.

Tämä pätee erityisesti raivostuneen ekstrovertin kanssa tekemisiin, koska olkaamme rehellisiä, toimiston pieni puhe on valua. Se laittaa kaikki introvertit hänen elementistä. Toisin kuin ekstrovertit, joille tällainen vuorovaikutus antaa virtaa, introvertit ovat uupuneita tai tylsää. Introvertit suosivat paljon syvempiä keskusteluja, mieluiten filosofisista ideoista.Mainonta

Sophia Dembling, kirjan kirjoittaja Introvertin tapa: elää hiljaista elämää meluisassa maailmassa , selittää, että loppujen lopuksi se riippuu siitä, miten henkilö saa (tai ei) energiaa ympäristöstään.

3. He eivät kaipaa huomiota tai parrasvaloja.

Introverttien kanssa on se, että suosikkikilpailut eivät ole heidän juttunsa. He tekevät parhaan työnsä yksin eivätkä pidä huomiosta. Tämä on jyrkässä ristiriidassa sen kanssa, mitä extrovertit yleensä pitävät. Extrovertit pyrkivät röyhkeään, huomiota tavoittelevaan käyttäytymiseen ja osoittavat suurta innostusta ja itsevarmuutta pyrkiessään saamaan ulkopuolista tunnustusta tai palkintoa.

Ei ole ihme, että introvertit jätetään usein huomiotta johtajarooleissa, vaikka he tekevätkin harkiten johtajia valitessaan.

4. He ei istu koko päivän työpöydän äärellä kiroamalla maailmaa ja häikäisevää päivänvaloa.

Se, että introvertit haluavat olla yksin eivätkä pidä pienistä puheista tai parrasvaloissa olemisesta, ei tarkoita sitä, että he ovat hämmentyneitä, epäsosiaalisia väärinkäyttäjiä tai yksinäisiä. He eivät istu koko päivän työpöydän äärellä kiroamassa maailmaa ja pelottavaa päivänvaloa. Introvertit istuvat hiljaa inkuboiden uusia ideoita ja toteuttavat menestyssuunnitelmia.

He luovat loistavia taideteoksia, perustavat uusia yrityksiä ja johtavat suuryrityksiä. He ovat iloisia voidessaan tuoda sinut mukanaan, kunhan vain et vaadi meluisan väkijoukon tuomista heidän maailmaansa.

5. He eivät holhota johtamiaan tai valvomiaan.

Syy siihen, että introvertit menestyvät niin hyvin johtotehtävissä, johtuu siitä, että he menestyvät kuuntelemalla tarkkaan, jopa alhaalta tulevia ehdotuksia. Introverttien päälliköiden on toinen luonne kuunnella, arvostaa ja vahvistaa hyviä ideoita, ja on erittäin epätodennäköistä, että he kohtelevat johtavia ihmisiä alentavasti. Ota Doug Conant , introvertti ja esimerkiksi Campbell's Soupin entinen toimitusjohtaja. Dougia on juhlittu siitä, että hän kirjoitti yli 30000 henkilökohtaista kiitosviestiä työntekijöilleen. On vaikea kuvitella ekstrovertin tekevän niin.

6. Ne eivät yleensä aiheuta negatiivisia tunteita muissa.

Tutkimukset viittaavat siihen, että ekstrovertit tuntevat positiivisempia tunteita kuin introvertit osittain entisen suuremman verkoston vuoksi. Ekstrovertit eivät kuitenkaan aina saa muita ihmisiä tuntemaan samoja positiivisia tunteita. Itse asiassa työryhmien tutkimukset osoittavat, että extroverttien suhteet tiimikavereihin ovat todella hieman vaikeampia ja aiheuttavat enemmän negatiivisia tunteita muille kuin introverteille. Monet ekstrovertit aloittavat näin ollen usein korkeamman tason, mutta menettävät sen ajan myötä.Mainonta

7. He eivät välitä verkostoitumisesta ekstrovertteina tarvittaessa.

Monet introvertit ovat ystävällisiä ja seurallisia. He ovat yhtä mukavia verkostoitua kuin extrovertit, koska heidän hillitty käytöksensä on kaukana ujo. Kuten kirjoittaja Susan Cain toisti hänessä 2012 TED-puhe otsikoitu Introverttien voima, Ujous on sosiaalisen tuomion pelkoa. Introversio on enemmän siitä, miten vastaat stimulaatioon, mukaan lukien sosiaalinen stimulaatio.

Joten on monia ujoja ekstrovertteja, jotka ovat epäröivät ja itsetietoisia tekemisissä uusien ihmisten kanssa, mutta rakastavat käydä rokkikonserteissa. Ja on myös monia seurallisia introverteja, jotka keskustelevat helposti juhlissa olevien ihmisten kanssa, kunnes on aika vetäytyä hiljaisempiin, rentoihin ja suosituimpiin ympäristöihin.

8. He eivät ole hiljaa aiheista, joista he ovat intohimoisesti.

Monissa työpaikoissa vallitseva stereotypia on, että ekstrovertit ovat karismaattisia eivätkä ujo ujo puhua, kun taas introvertit ovat ujo ja eivät koskaan puhu. Totuus on kuitenkin, että introvertit eivät puhu, ellei heillä ole jotain tärkeätä sanottavaa ja / tai jos he ovat syvästi intohimoisia aiheesta.

Puhuminen ei ole ekstroversiota, huomauttaa Malcolm Gladwell, introvertti kirjailija, joka viettää paljon aikaa näyttämöllä. Sillä ei ole mitään tekemistä ekstraversion kanssa. Se on esitys, ja monet esiintyjät ovat erittäin introvertteja.

Jennifer B.Kahnweiler, Ph.D, sertifioitu puhumisammattilainen, on samaa mieltä: Ainakin puolet ihmisistä, jotka puhuvat elantonsa puolesta, ovat luonteeltaan introvertteja, hän sanoo. He menestyvät lavalla - vain eivät chit-chatissa jälkikäteen.

9. He eivät toimi räikeästi.

Introvertit suhtautuvat tarkkaavaisuuteen, harkintaan ja varovaisuuteen. He eivät toimi räikeästi.

Sen sijaan he pysähtyvät ennen toimintaa ja ovat tyypillisesti varmoja ja vakaita.Mainonta

Tämä tauko, jota pidetään usein väärin epäröinninä, antaa heille aikaa tutkia ja analysoida tilanteita niin, että tehdyillä toimilla on järkevintä pitkällä aikavälillä. Sitä vastoin ekstrovertit ovat yleensä spontaanimpia ja reagoivat välittömästi, sopeutuvat tarvittaessa sitoutumisen jälkeen. Kiireellinen toiminta ei ole välttämättä huono, mutta se on usein vaarallista.

10. He eivät tue pinnallista toimistopolitiikkaa ja juoruja.

Työpaikoillamme on monia matalia ihmisiä. Nämä ihmiset haluavat tietoisesti tai tietämättään pitää asiat kevyinä ja pinnallisina. Jos et ole varovainen, voit helposti pyyhkiä heidän loputtoman kiusan, politiikan ja juorun.

Introverttien onneksi he eivät luonnollisestikaan nauti pienistä puheista tai tyhjistä chitistä, joilla ei ole todellista sisältöä, ja jotka eivät mene pinnan ulkopuolelle. Introvertit eivät vain anna juoruja vuorokaudenaikaa, ja muiden ihmisten keskustelu kaikkien kanssa ei todellakaan ole heidän DNA: ssaan.

yksitoista. He eivät tunne tylsää työskennellä pitkiä aikoja.

Introverteillä on vaikuttava kyky keskittyä syvällisesti yhteen toimintaan. He todella nauttivat (ja menestyvät) työskentelystä pitkään yksin hiljaisessa ja rauhallisessa ympäristössä.

Sitä vastoin ekstrovertit pelkäävät olla yksin pitkään aikaan ja kyllästyvät helposti tekemään yhtä asiaa liian kauan. Tästä huolimatta introvertit ovat hajamielisiä ja toisinaan masentuneita väkijoukossa kovassa, avoimessa toimistotilassa.

12. He eivät välitä ottaa vastaan ​​sooloprojekteja.

Vaikka ekstrovertit rakastavat työskentelyä ryhmissä tai ryhmissä ja pelkäävät sooloprojekteja, introvertit toimivat hyvin henkilökohtaisissa suhteissa ja vetävät luonnollisesti luovempaan, yksityiskohtiin suuntautuneeseen soolouraan, joka antaa heille mahdollisuuden sukeltaa muutamalla keskeytyksellä.

Jälkimmäisen kyky keskittyä syvällisesti aiheeseen ja työskennellä pitkiä tunteja tekee niistä täydellisesti sopivia tietyille ammateille, kuten tutkijoille, kulissien takana oleville tekniikan työntekijöille, kentän luonnontieteilijöille ja kirjailijoille.Mainonta

13. He eivät arvosta keskeytyksiä työskennellessään.

Introvertit eivät pidä keskeytyksistä ennen kuin työ on valmis, koska se saa heidät luopumaan keskittymisestä tai ajattelusta nykyiseen projektiin. Lisäksi suurin osa kavereiden tekemistä keskeytyksistä vaatii tietyn tason puhetta, jota introvertit välttävät.

Introvertit todellakin näyttävät puhelut ja päästävät puhelut vastaajaan, jotta he voivat palauttaa ne myöhemmin, kun heillä on aikaa ja energiaa omistautua keskusteluun. Toisaalta monet ekstrovertit nauttivat salaa siitä, että kollegat ja ystävät keskeyttävät heidät toisinaan työskennellessään pitkään yhden asian kanssa, koska se rikkoo hiljaisuuden ja hajottaa ikävystymisen.

14. He eivät kaipaa määräaikoja helposti.

Tämä johtuu siitä, että he osaavat käsitellä tietoja ja suunnitella eteenpäin. Niin kauan kuin tavoitteet ja määräajat ymmärretään, heidän ei tarvitse olla hiukan heidän harteillaan ja mikrohallinnollaan, hän sanoo. Saat kaiken irti introvertisesta työntekijästä antamalla heille selkeät odotukset ja paljon tilaa.

15. He eivät vihaa ihmisiä tai työtovereita.

Se, että introvertit heijastavat itseään ja eivät pidä keskeytyksistä työssä, ei tarkoita sitä, että he vihaavat ihmisiä.

Kaukana siitä; he tekevät vain parhaan työnsä yksin, mieluummin muutamia hyviä ystäviä kuin monet tuttavat, ja heille on annettava lentoaikaa, koska he eivät yleensä vaadi sitä.

Kun olet antanut heille sen ja ymmärtänyt, että he ovat varautuneempia, voit luoda heihin syvällisen ja tyydyttävän henkilökohtaisen ja ammatillisen suhteen. Ja haluat olla ystäviä introverttien kanssa, koska he ovat yhdellä sanalla kovaa johtoa huippuosaamiseen kaikilla työssä valitsemillaan erikoisaloilla.