10 tapaa luoda positiivisia ja tehokkaita työsuhteita

10 tapaa luoda positiivisia ja tehokkaita työsuhteita

Horoskooppi Huomenna

Yrityksen verhon takana todelliset jäsenet, jotka työskentelevät yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi, ovat lopullinen voimavara.

Jokaisen tiimin jäsenen on erittäin tärkeää pitää kohdennetut tavoitteet ammattirintamalla, yksilötasollaan ja organisaatiotasolla. Pienimmänkin ristiriidan ollessa kahden työntekijän välillä koko joukkue saattaa kärsiä ja joutua sopeutumaan organisaation menestyksen pienentämiseen, jonka he lopulta ymmärtävät.



Ihmisinä jokaisella työntekijällä on varmasti erilainen mielipide ja hän haluaa saavuttaa henkilökohtaiset tavoitteensa yhtä paljon kuin yrityksen tavoitteet. Siksi on olennaista, että työsuhteet eri työntekijöiden välillä ovat ystävällisiä ja sydämellisiä. Tämä auttaa muita tiimin jäseniä työskentelemään yhdessä tehokkaana tiiminä. Lopputuloksena on kykenevä työvoima, joka on valmis keräämään organisaation menestyksen voitot.



Katsotaanpa joitain tapoja luoda positiivisia ja tehokkaita työsuhteita ja auttaa työntekijöitä työskentelemään yhdessä tiiminä:

1. Kunnioita vertaisesi aikaa

Riippumatta siitä, missä toimialueessa työskentelet tai missä organisaatiosi toimii, jokainen areena edellyttää työntekijöiden suorittamia erilaisia ​​töitä. Tässä organisaatiossa on joukko kumulatiivisia töitä, jotka tulisi suorittaa tietyssä tahdissa ja tietyn ajan kuluessa.

Joskus toimintojen ja prosessien suorittamiselle voi olla järjestys, jotta jakson seuraava prosessi voidaan suorittaa. Jotkut menettelyt ovat riippuvaisia ​​tietyn ryhmän jäsenen suorittamasta toiminnasta, jotta muut jäsenet voivat suorittaa seuraavat vaiheet järjestyksessä. Suunnittelun lopullinen tavoite on, että työ on saatettava päätökseen ajoissa eikä sille asetettujen määräaikojen noudattaminen saa viivästyä.



Näin ollen tilanteissa, joissa sinut asetetaan rooliin, jossa tekosi tai suorituksesi vaikuttavat muihin ihmisiin, on ehdottoman tärkeää, että kunnioitat heidän aikaa ja vaivaa ja varmistat, että palloa ei käännetä kentälläsi.

Muista samalla, että sinun tulisi asettaa itsesi muiden ihmisten saataville, jos he tarvitsevat apuasi. Loppujen lopuksi tavoitteesi on keskityttävä varmistamaan, että työ ei ole kesken ja saat sen tekemään kuten asiantuntijat tekevät työtä.Mainonta



2. Varmista, että olet sosiaalisen median suhteen varovainen

Digitaalisen tilan jatkuvan kehityksen myötä on helppo tuntea pakkoa ja vetoa ajatukseen olla yhteydessä ikäisesi ja kollegasi kanssa sosiaalisessa mediassa. Vaikka käytännössä ei ole paljon haittaa, on välttämätöntä noudattaa varovaisuutta näiden yhteyksien muodostamisen yhteydessä.

Yksinkertainen syy tähän on se, että yksi väärä liike voi heikentää mainettasi tai muuten saada toverisi keräämään virheellisen kuvan sinusta.

On järkevää varmistaa organisaatiosi sosiaalisen median käytäntö, ennen kuin astut tälle tielle. Jos tällaiset käytännöt rajoittavat muiden työntekijöiden osallistumista, sinun on kunnioitettava heitä.

3. Pidä viestintä avoimena

Viestintä on pohjimmiltaan yksi tärkeimmistä avaimista, jotka vaikuttavat suhteisiisi ikäisesi ja muiden työntekijöiden kanssa. Tehokkaan viestinnän roolia ei voida korostaa tarpeeksi. Se on elintärkeää tavoitteiden saavuttamiseksi yhdessä tekemällä organisaatiossa ja suorittamalla työpaikkoja, jotka auttavat saavuttamaan menestystä.

Viestinnässä on kuitenkin erittäin suuri vaara. Osana ihmisluontoa on helppo olettaa, että edessämme oleva henkilö on ymmärtänyt, mitä aiomme sanoa. Tämä ei välttämättä ole totta kaikkina aikoina.

Siksi palautteen ottaminen on tärkeää. Tämä auttaa sinua ymmärtämään, onko viestisi ymmärretty tarkoitetulla tavalla. Jos viesti ei ole saapunut aiotulle osapuolelle odotetulla tavalla, korjaavat toimet voidaan toteuttaa samaan aikaan.

Huonolla viestinnällä on haitta lisätä stressiä ja epäluottamusta muiden työntekijöiden keskuudessa. Se voi joskus aiheuttaa ratkaisevan viestin toimittamatta jättämisen, mikä johtaa organisaation turbulenssiin, minkä jälkeen syyllisyyspeli on vaikea lopettaa.

Sekaannusten ja väärinkäsitysten välttämiseksi kommunikoi muodollisen komentoketjun kautta ja noudata muodollista viestintätapaa. Siten viestintä sähköpostin tai minkä tahansa muun virallisen viestintäkanavan kautta olisi sopiva tapa kommunikoida kaiken pitämiseksi kirjattuna. Tämä auttaa viittaamaan viestintään myöhemmin, jos riitoja ilmenee.Mainonta

4. Anna rakentavaa palautetta

Niin tärkeää kuin on ottaa palautetta muilta ihmisiltä, ​​on myös tärkeää antaa palautetta. Palautetta eivät tarvitse vain sinä, vaan myös ikäisesi, jotta ymmärrät heidän menestyksensä.

Palautteesi auttaa muita ihmisiä etenemään työssään yhtä paljon kuin se auttaa sinua edistymään omassasi. Rakentavan palautteen antaminen muille ikäisillesi oikeaan aikaan ja oikeassa tilassa auttaa heitä etenemään ja johtaa lopulta organisaation menestykseen.

Työtovereidesi on arvostettava mielipiteesi ja suhtauduttava sinuun positiivisessa valossa, jos annat heille palautetta, jota tarvitset heiltä.

5. Hyödynnä tavallisen päivän ystävällisyyttä

Työtoverin tervehtiminen voi kuulostaa jotain niin tavalliselta, että saatat miettiä, miten se päätyi tähän luetteloon. Niin kauan kuin puhumme tavoista luoda positiivinen työympäristö, tätä ei voida sivuuttaa.

Ehkä yllättyisit tarjoamalla työtovereillesi yksinkertaisia ​​tavallisen päivän ystävällisyyksiä! Nöyrä oleminen ei koskaan loukkaa ketään, vaikka et saisi täsmälleen jotain vastineeksi.

Lisäksi sinun on pidettävä silmäkontaktia ikätovereidesi kanssa, jos haluat saada heidän luottamuksensa. Tämä tarjoaa tarvittavan infrastruktuurin kykenevän tiimin rakentamiseksi.

6. Hanki itsellesi auttamistapa

Työssä ollessasi hyväksy, että et koskaan tule saamaan hemmoteltua käyttäytymistä, jota teet kotona. Kukaan työpaikallasi ei herää aamulla ja asettaa itsensä saataville kuulemaan sinua huutavan tai vastaamaan jatkuvasti kysymyksiisi. Saatat kuitenkin keksiä tilanteita, jotka vaativat sinua pyytämään apua tai neuvoja.

Tässä skenaariossa yritä kerätä joitain tietoja kysymyksestäsi, esimerkiksi käsikirjoista, jotka saat liittyessäsi, tai verkosta ja hanki itsellesi konkreettista tietoa kysymyksestä, jonka saatat olla valmis esittämään joltakin muulta.Mainonta

Ainakin kun epäilet epäiltyjäsi ja keräät kerättyjen tietojen kanssa, he arvostavat sinua siitä, että olet pyrkinyt selvittämään vastauksen.

Tämä saa heidät tuntemaan itsensä myös tärkeiksi, vastaamaan kysymyksiisi ja auttamaan sinua saavuttamaan tavoitteet tai tehtävät.

7. Kohtele kaikkia tasa-arvoisina

Tiimisi jäsenenä ei ole sinun tehtäväsi osoittaa, kuka on parempi ja kuka ei. Organisaatiopolitiikka voi olla tappava peli, ja niin kauan kuin et ole ammattilainen, on aina vaarallista asettaa itsesi tilanteeseen, joka pilaa kuvasi.

Juoruaminen on tiukka kielto, ja huhujen levittämistä on vältettävä joka hinnalla. Käy nöyrästi ja vältä sitä kunnioittavasti, vaikka joku yrittäisi vetää sinut keskusteluun. Tee kaikki voitavasi vetääksesi itsesi pois tilanteesta.

Vaikka ihmisten selän takana puhuminen saattaa kuulostaa alun perin virkistävältä hauskalta toiminnalta, se tulee varmasti puremaan sinua selän takana tulevaisuudessa.

Lisäksi on viisasta muistaa, että kukaan organisaatiossa ei ole pysyvä. Ihmiset muuttuvat, samoin heidän nimityksensä. Sinun on parempi pitää henkilökohtaiset näkemyksesi jostakin päässäsi.

Niin kauan kuin ylläpidät ajatusta kohdella kaikkia tasa-arvoisina, löydät itsesi aina positiivisen työympäristön keskellä.

8. Tunnusta virheesi

Virheitä tapahtuu, ja yksi huomionarvoisimmista tosiseikoista virheistä on, että kuka tahansa voi tehdä niitä. Viisainta mitä voit tehdä on myöntää tekemäsi virheet .Mainonta

Syyttömisen pelaaminen ei vain tuhoa ikäisesi nimeä, mutta myös omaa. On aina hyvä välttää joutumista tiffiin muiden kanssa. Myönnä virheesi ja ajattele korjaustoimenpiteitä tai ratkaisuja sen korjaamiseksi. Positiivisen työsuhteen saamiseksi ikäisesi kanssa sinun on omaksuttava tämä ominaisuus.

9. Opi ottamaan vastuuta

Työmäärän siirtäminen saattaa olla tarpeen, kun työ on ylikuormitettu. Kun sinulle uskotaan työ, sinun tulisi kuitenkin yrittää hyväksyä se vastuullasi ja välttää siirtämästä sitä toiselle.

Työn keskeyttäminen koko ajan vain luo lohkon sinun ja ikäisesi välillä, kun taas he saattavat alkaa välttää kommunikointia kanssasi. Kun työskentelet ryhmässä, sinun velvollisuutesi on tehdä yhteistyötä ja luoda positiivinen työsuhde joukkuetovereihisi.

10. Ota mukaan seurantarutiini

Osana tiimiä on välttämätöntä ilmaista se tosiasia, että välität tiimisi jäsenistä ja olet myös valmis saavuttamaan tiimisi asettamat tavoitteet.

Aina kun saat mahdollisuuden, älä pidättäydy kyselemästä työtovereiltasi työsi suorituskykyä ja sitä, onko heidän mielestään jotain, mitä sinun pitäisi parantaa.

Ole valmis olemaan käytettävissä muutoksiin ja parannuksiin. Tämä vie pitkälle esitellessäsi itsesi vastuullisena ja halukkaana oppimaan työntekijänä.

Bottom Line

Nämä ovat vain joitain tapoja, joilla kollegani jäsenet voivat luoda positiivisia työsuhteita keskenään ja viedä organisaatiota uusille korkeuksille. Tämä asenne on paras saavuttaa organisaation yleinen menestys ja luoda luottamuksen ja rehellisyyden ympäristö työntekijöiden keskuudessa.

Lisätietoja työsuhteista

Esitelty valokuvahyvitys: Mimi Thian osoitteessa unsplash.com Mainonta

Kalorilaskin